六、如何打造好自己的圈子。每个人都想有一个呼风唤雨实力雄厚的人脉圈子，一些人拥有自己的圈子，并且在自己的圈子里如鱼得水，获益匪浅，很多人都希望能够加入更高一层的圈子，在圈子里结识一些自己心目中的大佬和关键人物，从而能够得到他们的帮助和指导，让自己走上人生成功的快车道。但面对复杂的社会人际关系很多人知难而退，望而却步，其实，大可不必如此，因为人人心中都有一个美好的愿望——能结交真正有价值、有意义的朋友，并且大家都知道拥有一个好的人际关系可以帮助我们更快更好地成长发展，或说会有更多更好地选择!人生活在这个世界上，由于个人爱好、职业习惯、性格禀赋、文化水准、社会关系等诸多因素的作用，形成或明或暗、若即若离、有形无形的许许多多与之有关联的生活、爱好、工作的圈子。人的一生从来就离不开圈子，各种大大小小的圈子交织存在,各色人等生活在各种各样的圈子中，任何人都离不开圈子，很多时候，往往是圈子对了，事也就成了。好的工作平台是建立人脉圈的最佳机缘，建立自己的圈子是一个互相交换想法、做法与建议的互惠过程，这个过程使我们的事业与生活都受益无穷。而其中尤为可贵的是与人分享的精神，这份诚意使得交换的过程远超出信息本身的价值。我们在交往过程中，要注意一个点，就是自己要成为一个对他人有用之人，这是最核心的。一个人自己没价值，不被人所需要，也就是说自己没用，你认识谁都没用!我们要把自己做好做强，并要不求回报地热心帮助他人，建立自己有魅力的个人品牌，培养可爱的个性特质，要从我做起、从现在做起，从生活和工作中的小事上着手，我们尽量多做善事好事，在这个过程中把人脉关系运转起来。无论何时何地，也不管做什么，我们首先要快速进入一个对自己对事业对发展有帮助的有益圈子，进入好的圈子可以让我们得到最新的政策，最好的营销模式，最靠谱的朋友，还有合作资源。这样我们在一个行业里面，就可以边赚钱，边进步，头脑聪明的，还能快速的发家致富。我们进入一个圈子，目的就是提升自己的能力，认识顶尖的同行。既然我们知道了圈子的重要性，那么现在我们来说说，如何通过圈子快速的提升能力和人脉?我认为最好的方式就是以自己为核心，建立一个有自身特色的交流群，自己不是很懂，就找一些懂的人来打造活跃这个群，每天讨论交流各种成功的好经验、好做法和最新政策及知识。我们要有的放矢，不能漫无边际，我们要有目标目的，但目的性不能太强，至少不要让人感觉我们就是冲着目的而作，我们主要是想学习他人之长，补己之短，我们要充分发挥自己圈子的作用。我们要想在某个领域有所作为，就必须通过圈子多学习多交流，取长补短，相得益彰，人家成功的经验和作法可以直接拿过来用就行了，这样我们的起点就高了，很快就会发现自己的高度和以前完全不一样了。既然知道了圈子的重要性，那么我们如何来做呢?首先要搞清自己想要什么，或通过圈子要得到什么;想要什么，就进入什么样的圈子，或者自己创立，或者加入别人的圈子。加入别人的圈子一样的可以成为意见领袖，在里面分享、帮助人家解决问题，那么我们很快就能得到认可，也能整合资源，如，A找我们介绍B，我们就去介绍，B找我们介绍D，我们也去做。时间长了，大家就只认我们。自然也会有很多资源向我们倾斜。我们也可以通过自媒体的形式来积累自己的人脉。关键是我们本身要有一定的知识量或说真功夫，否则别人不会认我们的，所以，我们要提升自己。混圈子要想混出名堂来，我认为要做好以下四步：一是经营好以前的同事圈。在同一个行业里，我们以前的同事，一定是我们能接触到的最精准的资源，然后，通过前同事的一些资源，请人家帮忙内推，效果会非常好，效率也会非常高;二是进入一个自己认为有价值的社圈或朋友群，以认识更多的人，或让更多的人注意到我们。如果没有可以内推的前同事，那么从现在开始，直接去认识一些新朋友，我们可以尝试去参加一些自己行业的展会、交流会、论坛等，或者加入一些线上的行业交流群，创业群，结识一些老板或者管理层;三是维护好朋友圈，打造我们的积极人设。不要以为只有明星网红才需要打造人设，我们普通人更应该打造出一个积极人设，千万不要在朋友圈抱怨工作，抱怨老板，维护好朋友圈人设，经常在朋友圈分享一些关于我们的工作、我们行业的内容，最好，还有我们对工作的细节描述，总结对行业的洞察等等;四是随着自己的日益做优做强，影响力增大，我们可以自己建立一个高端群或圈子。圈子的建立主要分为这四个部分 ：“方向感”、“信任感”、“真实感”、“约束感”也就是规矩。无论是方向感、信任感，还是真实感、约束感，都取决于我们对自己的定位，我们的定位越清晰我们的圈子就越有价值，越能吸引人;如果定位不准确，就会弄出牛头不对马嘴的笑话来。如，我们是领导干部，整天和一些不三不四的流氓罗汉混在一起，你说合适吗?又如你是做宠物狗的，却整天和一帮卖猫的在一块，这样是不是没有共同话题啊?再比如我们是做社群的，整天和一群不懂社群是什么的人去交流，这个不用几天我们就得疯。所以说定位很重要。那么，具体该如何来打造好我们的圈子呢?我们要切实把握好以下十一个方面：1，要有方向感，就是要有自己的目标。我们想建立一个什么样的圈子，想达到什么境界，实现什么目的或目标，目标方向确立后，我们就要着手围绕目标全力打造自己的人脉圈子。在此，有一点必须明确，这个目标是阳光的、积极向上的，不悖于国家和人民的利益。目标确实后，一切向着目标、一切围绕着目标、一切为了目标，不利于目标的话不说，不利于目标的事不做，不利于目标的人不要，不利于目标的项目坚决不接纳。要让圈子里的所有人都明白目标和方向并认可、接受这个目标和方向。这是建立自己圈子的第一步，也是关键一部。在我们没有建立自己的圈子之前，我们可根据自己的实际情况尝试加入一个适合自己的圈子，因为有了这个圈子，我们的生活才会丰富多彩。一个人在社会上生存，要想得到更多的朋友，获得更多的人际资源和帮助，也一定要找准一个或者几个属于自己的圈子，好好包装自己，快速进入自己想进的圈子。包装自己是进入圈子的一把钥匙。俗话说，大社会小圈子，社会其实就是由一个个圈子组成，在人们的潜意识里，圈子当然有各种门槛的限制，而适当的自我包装，则是成为圈子一员的关键所在。有些东西可以改变，但有些东西是无法改变的，比如起点，不能改变起点，那么我们可以改变自己，让自己变得更有价值。不知你有没有想过别人为什么要和你交往?最大的原因就是你对他人是否有用。现今的人情世故都很现实，很少有人能主动去结交一个能力比自己还弱的人，这无异于自讨苦吃。所以，在考虑进入更高层次的圈子之前，我们要做的是先丰富自己的硬实力，这个实力可以是我们的思维，我们的能力，我们的本事，只有先体现出我们的价值，做一个对别人有用的人，才能更好的融入别人的圈子。记住别让思想束缚了我们的发展。如同乞丐的圈子一样，聪明的乞丐他并不是只懂得成天一尘不变的乞讨，而是想方设法让自己的乞讨方式变得更为便利，甚至是脱离乞讨行业。想要进入更好的圈子之前，你得先改变自己的思想，不能停留在原地，那样，你就是乞讨得再多，也依旧只是个乞丐。要不断地改变改造自己，在圈子中发现、找到自己所需要的，为自己下一步建立自己的圈子作准备;2，要有信任感，就是要有真挚诚信的态度。无论是圈主还是圈子成员彼此都要信任，并真诚、诚信、友好，这样才能真正营造一种忠诚、信任、合作的交友创业干事的氛围。诚信第一，应该说这是一个永恒的忠告，不管咱们在哪都要讲诚信，特别是进入一个新环境更应如此。我们想和某人交朋友，可是他却在某时某刻听别人说过我们的坏话，说我们不讲信用或其他什么的，那么他对我们的第一印象就是差的，这样想要交朋友就比较困难了。但是他在某时某刻听说过我们很守信用，说到做到，从不迟到，并且很有能量，那么这个人从一开始就会对我们有好感，因为自己说自己很厉害是从来都不管用的，只有别人不当着我们的面说我们行那才是真的行。诚信很重要，一旦圈子里面发现不诚信的人和事，那么大家基本会立即离开，特别是有些声望的大咖们，那我们还怎样去建立圈子?就是建立起来了都会散掉，所以，我们一定要诚信建群、组群、管理群、运作群;3，要有真实感，就是要有实在的效果感。要想建立一个有吸引力圈子，就必须要使这个群或圈子让人真正体味到感觉到看得见、摸得着的成效，我想要的信息、想见的大咖、想办的事都能如愿，那么谁还不愿意加入呢?一传出去立即爆棚，这个圈子很快就火起来了大起来了;4，要有约束感，就是要有组织纪律性。规矩很重要，没有规矩不成方圆，无规矩，不成圈子，凡是圈子，都有规则，无论从政作官，还是经商做生意，或者是在职场打拼，都必须按规则出牌，即使有所突破，也不能太脱离规则，更不能否定规则，因为如果我们否定规则，就等于否定了圈子，这样一来，圈子也会远离我们、抛弃我们。制定圈子规则：首先修正一个大家的误解，一个微信群或者QQ群是不能叫圈子的，圈子必须有核心人物，有规则，有分享机制，有门槛。没有核心人物的圈子是一盘散沙，没有规则的圈子会变成广告群，没有门槛的圈子，会什么样的人都有，很难维持运行下去，没有分享机制的圈子，大家都是索取心态，圈子没法形成合力便没有价值。圈子里的人在精而不在多。稳定了圈子，我们就要想怎么才能让圈子活跃起来，而事情往往是一活就乱，怎么整治靠规矩，靠圈子的规则，用铁的纪律来约束大家。所有人都必须按规则来，否则，一切免谈，只有这样，我们这个圈子才会长久。规矩定好了我们就要定期线上线下进行交流，这样才会碰撞出火花，这样的交流才有价值。线下，我的建议是一个季度做一次线下的交流会，线上聊一年不如线下见一面。虚拟世界里的朋友，不管多熟悉，都只能是熟悉的陌生人，线下聚会才能建立真正的信任感。有了线上的交流，线下聚会就很容易达成合作，碰撞出火花。在做交流会的时候可以全部记录下来，一个圈子，定期的线下交流和分享是必不可少的，否则圈子很快就会死掉，另外要求每个成员必须分享，分享的时候，大家共同提意见想办法，同时大家一起推分享的人，激励大家多分享。同打造个人品牌一样，做一个圈子，也需要做出精准定位，这样才能吸引来志同道合的朋友。定位要切合自己的特长，我们一窍不通的领域，我们的圈子肯定是做不起来的。定位不能太宽泛，也不能太狭窄，有一个最简单的方法就是看百度指数，如果指数为0的领域，就别做了，受众太小。记住下面的这句话：任何圈子必须线下线上相结合，这样才会长久;5，圈子的建立有个过程，不能急于求成，而要一步一步来。我们都是社会人，每一个人都有自己的社会人脉圈子，我们要首先从对身边亲人的接触和积累开始，然后再慢慢到老师、同学、朋友、老乡、同事，最后再突围到更大更高端的圈子。其中，因为熟悉和了解，来自身边的人脉圈子，往往也是最牢固可靠的圈子。亲戚，老乡，同学，战友，同事，都可能成为我们事业发展中的“贵人”;譬如马云创建阿里巴巴，启动资金就来自于他的亲戚、学生、死党朋友，以及几个曾经跟他从杭州到北京，再从北京回杭州的老部下。因此，我们需要跟自己的亲人、朋友、同学、老师处理好关系。软银基金总裁阎焱之所以能赴美留学，就是因为他就读北大研究生时一个外籍老师——来自美国普林斯顿大学的访问学者Roger Michiner。Roger Michiner很欣赏阎焱，两人经常一起聊天，有一次他主动说：“你应该去美国读书，我可以帮你写推荐信。”阎焱通过托福考试，取得了美国普林斯顿大学录取通知书和四年全额奖学金后，Roger Michiner又在生活上给予了阎焱帮助。1986年8月，阎焱回忆说：“我到美国的第一天晚上，就住在Michiner教授家里，他的家也在普林斯顿。Michiner教授待我非常好，在普林斯顿，他仍然是我的专业教授。我毕业多年以后，他也离开了普林斯顿大学。我们的友谊一直到现在。”我们还需要明白，在一家公司工作最大的收获不只是赚了多少钱，积累了多少经验，还包括我们认识了多少人，结识了多少朋友，积累了多少人脉资源。因为这种人脉资源在我们离开公司之后，还会继续发挥作用，成为我们无形的资产和财富;6，经营圈子，打造强大的人脉圈。就像无人照料的花草迟早会荒芜，不善于经营圈子的人，迟早也会被圈子淘汰。将“经营”置于“圈子”之上，并非是要教人使用“手段”，而是说在拥有圈子之后如何让圈子尽快良性运转起来，用最好的方式让我们的生活因为圈子变得更美好。尽量和优秀的人待在一起，等到我们和那些优秀的人关系很好的时候我们自然也不会差到哪里去。我们要借助圈子中的重要人物即通常所说的“靠山”来做大事，要善于利用圈子里的贵人办事。茫茫人海，芸芸众生，各种人际圈子的重要人物我们不可能都有很深的交情，有的往往只有一面之缘，然而，只要我们能找准圈子的核心，那么，只要把握住这一面之缘，也能使其成为我们的贵人。认识关键和重要的人物，当然首先要开放我们自己，从各种渠道入手，而不是仅仅局限于我们经常所接触的圈子，除非我们本身已经是个很高端的人物。我们要抓住一切机会机遇，通过职业交际结识更多杰出人士和顶尖人士，以期来建立某种合作关系，机缘巧合，也许就会成全我们、成就我们。我今天讲个真实生动的例子，2005年，搜房网总裁莫天全曾与Trader公司的董事长John Mcbain共进晚餐，两人一见如故。于是，John打算向搜房网投资2250万美元，以换取15%的股份。当时搜房网并不急缺资金，也不需要融资，因此，董事会的成员大多不同意John的入股。然而，莫天全却坚持让John入股，认为：John是全球最杰出的企业家之一，Trader是全球最大的分众广告传媒集团，“对于公司治理、长远发展和规划，这两者都能给予我们启发和帮助”。后来，正是因为John这位重要人物的帮助和引荐(John曾把Trader公司在大洋洲的地产资讯业务，全部转让给了澳大利亚电讯)，2006年8月31日，中国互联网终于迎来了本年度最大一笔投资，澳大利亚电讯以2.54亿美元(约合20亿人民币)收购搜房网51%的股份，促成一次皆大欢喜的买卖;7，玩转圈子，懂点人际交往的技巧，让我们在不同圈子里游刃有余。有的人圈子大，有的人圈子小;有的人圈子多，有的人圈子少;有的人是圈子中的核心，有的人是圈子中的陪衬;有的人圈子会慢慢变小，有的人圈子会不断扩大。只有掌握人际交往的技巧，我们才能游刃有余地玩转圈子。如何把接触的圈子中人转化为人脉资源?如何将圈子的人脉资源转化为事业资源?这里，最关键的是维护好人际关系网络。美国前总统的西奥多·罗斯福曾说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系。”如何维护和管理我们的人际关系网络?这是一门复杂的艺术，我有几个“小成本”建议：一是填写记录卡片。经常记录在什么活动中结交的人，不要只写下名字，或者把名片收好就行了，我们要写下我们对他们工作最感兴趣的方面，以及他们感兴趣的东西，包括一些特别的事物。虽然没有多少细节，但需要的时候，它肯定能发挥出很大的作用;二是保持背后的忠诚。人际关系中，一个非常根本的原则是尽可能地让人感受到你的信任，并且以此收获信任。这需要我们做许多事，比如无论是当着朋友的朋友面还是背着重要人物的面，我们都要不断地给予赞美而不是批评，并且这话迟早会传到我们想要传到的人耳朵里去;三是特殊日子的祝福。小事也可以有大影响，在熟人特殊的日子送上一条短信、一封电子邮件等等，这个特殊的日子包括生日、婚礼、升职等等，当然，在别人处于低俗、困境或遭受挫折、失败的时候，我们也不要忘记给一些安慰、鼓励和帮扶，在这方面千万勿以善小而不为，关键时刻见真情;四是保持沟通和会面的渠道。与同行每个月在聚会上碰面，这种内部聚会会有不少免费的内部消息;与朋友能够保持见面和交流的渠道，我们会发现感情因此不褪色，当然，当别人有信息的时候，也肯定不会忘记提供给我们。通常来说，很多人的交往都有局限性，只和同行业的人士交往。这类交往会让人觉得沉闷、无聊、对于现状不满。由此可见，突破交往局限性就变得尤为重要。那些成功人士朋友必定是五湖四海，各个行业领域都有。我们只有多结交新朋友，多与不同圈子的人交往，扩大自己的社交圈，才能突破自己的视野，增长自己的见识;8，拓展圈子，从小圈子到大圈子，不断认识、结交新朋友。我们每个人都生活在自己的圈子里，不管是在什么样的圈子里，每个人都会扮演自己的特定角色。也许有人只想在自己的圈子里过着平淡的生活，但更多的人却是在想如何从小圈子跳入大圈子，如此，就必然要拓展对自己有用的圈子。我们每一个人，都渴望获得额外的帮助，尤其是在用尽自己资源依然难以取得成功的情况下。但是，如果我们对于接触陌生人和外界社会怀着排斥而非开放的态度，又怎么可能有意外的收获呢?这其实也就是我们人际交往的能力。有个关于BYTON拜腾联席总裁、曾任英国渣打银行投资银行部中国区首席执行官成长青的故事，成长青从加拿大麦蒂尔大学毕业后，原来是在加拿大亚历山大咨询公司从事企业咨询工作。他之所以会改变职业轨迹，完全是因为一次出差途中飞机上的偶遇。1991年8月，成长青从美国旧金山机场飞往蒙特利尔，在飞机上他遇到了一个似乎在过去聚会中见过的人。随后，他主动过去打招呼，一番寒暄过后，两人开始互相交流工作和生活。这个朋友正担任多伦多道明银行的人事部经理，在了解成长青的性格和能力后，主动邀请说：“你很优秀，不知道有没有兴趣到银行工作?我们银行正需要一位你这样的高级客户经理。”后来，成长青加入了加拿大多伦多道明银行担任高级客户经理，主要负责电讯业和矿产业，协助这些企业做融资业务。在多伦多道明银行的两年，为成长青今后在金融行业发展打下了坚实的基础，而这次机会正是来自于一次跟陌生人的“偶遇”以及他本身的社会交往能力。再后来，成长青成为渣打银行投资银行部中国区首席执行官，2018年3月19日，出任BYTON拜腾联席总裁。当然，对认识“陌生人”保持开放心态或者说喜欢人际交往，并不是要轻易相信陌生人，或者到处滥交朋友;9，不断优化圈子，剔除圈子中的消极因素。好的圈子关系通常需要长时间的优化才能建立，要使自己成为优化圈子的高手，就必须善于发现并剔除圈子中的消极因素，让你的圈子充满积极的正能量。平庸之人的圈子永远是平庸的，因为他们安于现状，追求也只是如此。人的思想是会被影响的，尤其是被身边人影响。所以在选择近距离结交朋友的时候多和积极向上、有追求的人做朋友。这类朋友会成为我们成功路上的良师益友，更不会因为遇到困难就半途而废，他们能坚定自己的目标，并为之努力。少和消极负能量的人交往。古往今来，成大事者都有这样的特质：他们善于拒绝平庸，更懂得远离消极，他们能影响人，也能更好的带动他人;10，结交关键和重要的人物。西方有一则著名的格言：“重要的不在于你懂得什么，而在于你认识谁。”只有不断地认识那些能够改变我们现状和命运及能帮助我们的人，才能构建我们自己有用的人脉资源库。认识关键和重要的人物，当然首先要开放你自己，从各种渠道入手，而不是仅仅局限于你经常所接触的圈子，除非你本身已经是个很高端的人物。我们要抓住一切机会机遇，以各种身份参加各种重要会议、论坛和沙龙及新闻发布会等，这些场合经常会有大人物或重要人士出现。比如可以争取以志愿者或义工的身份参与各种重要活动、成功人士讲座、各种会展等，通过一系列交际认识结识更多成功和杰出人士，待自己有一定的影响后，就可以多多参与有顶尖人士的会议和论坛。11，打造圈子，一定要淘汰掉索取型的人，没有感恩心态的人，否则圈子根本无法运行。圈子人数不在多而在精，太多低层次的人，只会拉低圈子的价值，让优秀的人选择离开。作为一个正派人、想有所作为的人，我们要牢固树立健康文明的交往观，特别是走上一定领导岗位后，更要时刻牢记，对于领导干部而言，人情之中有原则，交往当中有政治。一定要择善而交，多交益友诤友，多交普通百姓朋友，多交先进模范朋友，积极开展健康文明的人际交往，进干净而高尚的人际交往圈子。

　　七、正确认识对待圈子。圈子的确重要，但我们不能夸大其作用，更不能将其神化，圈子作用再大，但它毕竟只个外因，事物发展变化起决定作用的是内因，内因是根据，外因是条件，外因通过内因起作用。所以，我们在事业发展中，要苦练内功，做优做好自己，这是根本，也是前提，圈子再好只是个外因条件，不要把时间和精力放在找圈子寻贵人上，老老实实把人做好，踏踏实实把事做实。同时，要注意不能把互通信息，有无互补，彼此借势，友好合作，相互给力的圈子发展成拉帮结派，结党营私的小帮派小团体。

　　圈子不是你拎一个新款的LV包、开辆豪车或是一身名头，绞尽脑汁的去融入所谓的上流社交圈，而是你所在圈子里大家的价值趋向，人生追求是怎么样的，是否是积极向上的，是否对我们、对大家、对社会是都有益等，你是不是真的想要加入进去。圈子本身不是问题，也没有问题，问题是人们不能正确地认识和对待圈子。人们对圈子的认识往往容易走入极端，有的人认为圈子越多越好越大越好，有的人则自恃清高不混任何圈子。前者苦心经营自己的圈子，活得很累;后者看似高冷，但这种孤胆英雄式的生活方式未必适合大多数人，在当今这个“你中有我，我中有你”的多元化社会，对于一个有着七情六欲的普通人来说，不混任何圈子，怎么过日子?说得轻巧!说实在的，一个人没有朋友、没有圈子是孤独可怜的。在我看来，圈子不是什么洪水猛兽，圈子不过是将个体置于一种社会关系中，如果一定要说有什么坏处，可能是容易被这种关系束缚了自己的个性，变得人云亦云、亦步亦趋。简而言之，圈子不是问题，“混”的态度才是问题。对于一般人来说，真不必太把圈子当回事。出人头地，实现理想，圈子也许有些人脉作用，但更主要还是靠自己努力。打铁还需自身硬，以为混进了圈子就可以混混日子，那只是自甘沉沦或自作多情。你以为加入了领导的微信圈你就是领导了?你以为进了女神的朋友圈就不会被“呵呵”了?你把圈子很当回事，圈子可不一定把你当回事。对真正的牛人来说，圈子就是游戏规则。凡人跟牛人的区别就在于，凡人遵守现成的游戏规则，牛人建立自己的游戏规则。在这个各种社交关系无孔不入的圈子时代，你混哪个圈子并不重要，重要的是你用什么态度去与之相处。你是被圈子圈住了自己，在圈中迷失了自我;还是让圈子为我所用、为社会所用，真正为人民服务。

　　我认为，“圈子”可以有，但“小圈子”不能碰。“圈子”是指具有相同爱好、兴趣或者为了某个特定目的而联系在一起的人群，有广义和狭义之分。广义的“圈子”范围广泛，种类众多，如“文化圈”、“朋友圈”、“微信圈”等，联系较为松散。虽有优劣之分，但这样的“圈子”大家都可以有。狭义的“圈子”特指政治上的“小圈子”，是搞亲亲疏疏、团团伙伙，拉山头、搞宗派，结党营私、谋取私利的小团体。这样的“小圈子”与党的性质和宗旨相背离，违反党的政治纪律和规矩，违反组织纪律，危害党的团结统一，是我们党坚决反对的。实际上，“圈子”是个中性词，没有褒贬之分。领导干部也是人，只要参与社会交往，每个人都会有自己的工作圈、生活圈、朋友圈。况且领导干部正常的、适度的社会交往，有利于调节情绪、放松身心，有利于开阔视野、丰富思想，有利于了解社情民意，扩大信息来源。只要不用来谋取私利，领导干部可以有自己的“圈子”。现实中的“圈子”作为一种特殊的社会结构形式，有其自身的存在方式、运行规则和文化价值观念。从正向看，“圈子”可以使人们寻找到自己的定位和坐标，增强社会凝聚力和向心力。从负面说，“小圈子”会使得社会关系异化为金钱关系、利益关系、裙带关系等交织而成的不正当关系网。领导干部对“圈子”要慎重，要警惕“圈子”变“圈套”，以免掉入陷阱。搞“小圈子”的人形形色色，但大都是以利禄相勾结，以升迁相依附。净化“圈子”须监督和自律并重，现在社会上各种“圈子”鱼龙混杂，我们必须坚定信念，自觉净化自己的“圈子”，做到君子之交淡如水。各级党组织要担负起管党治党的责任，对领导干部严格管理、严格监督、严格要求，督促其净化自己的“工作圈”、“朋友圈”、“关系圈”，心无旁骛地投身到工作中。光靠外部监督是很难净化“小圈子”的，并且现实中人们对监督净化“小圈子”是另有见解的：有的人认为干部的“小圈子”活动涉及个人生活，不少内容属于个人隐私，过多干涉有侵权之嫌，不宜监督;有的认为基层招商引资、发展经济任务重，一些干部在外应酬多，自然要接触企业老板，与“大款”交友，其真实目的，局外人难以界定，无从监督;还有人认为领导干部在“小圈子”的活动具有隐蔽性、私人性、复杂性，圈内人员之间又有相容性、保护性，监督起来难度大，不易净化。就正常的圈子来说，以上说法不无道理，圈子必须保护，但“小圈子”必须净化，对“小圈子”，我们在现实生活中，特别是在社会交往中要做到立场坚定，头脑清醒，善于识人，要把握住“朋友圈”不是越大越好，“生活圈”不是越广越好，应坚持原则，做到择善而交、择人而友。净化“圈子”，自律很重要，但也离不开外部监督。必须构建家庭、组织、社会“三位一体”的监督网络，形成监督防线。家庭监督，宜采取多种形式教育领导干部家属多关心、过问领导干部的思想和生活情况，当好“廉内助”，为廉洁从政创造良好的家庭氛围。组织监督，通过狠抓党风廉政建设责任制的落实，加强日常监督管理，瞪大眼睛、拉长耳朵，及时了解和掌握干部的交友情况，形成一级抓一级、一级带一级的监督格局。社会监督，畅通群众监督渠道，多形式、多方面了解领导干部“生活圈”、“朋友圈”的情况。通过新闻媒体、社会舆论对领导干部“圈子”存在的违纪违法行为公布于众，形成强大的社会压力，促使领导干部自觉净化“圈子”，坚决摒弃“圈子文化”。“圈子文化”由来已久。作为一种特殊的社会结构形式，圈子有其自身的存在方式、运行规则和文化价值观念。从正向看，圈子可以使人们寻找到自己的定位和坐标，增强社会凝聚力和向心力。但是，圈子也会使得社会关系异化为金钱关系、利益关系、裙带关系等交织而成的不正当关系网。“圈子文化”古已有之，是我国传统文化的糟粕，是山头主义、宗派主义的代名词，与以为民、务实、清廉为内核的党的价值取向根本对立。党内“圈子文化”的滋生和蔓延，不利于建设良好政治生态，有百害而无一利，必须坚决予以铲除。“圈子文化”虽脱胎于“圈子”，但与“圈子”不能画等号。我们要消除的是“圈子文化”，而不是“圈子”。从历史与现实看，“圈子文化”是“山头主义”的基础，具有负面性，发展下去往往会破坏政治生态，让一些党员干部失去政治信仰，形成利益纽带和人身依附关系。彻底铲除“圈子文化”的土壤，非一朝一夕之功。现阶段，清理和整治“圈子文化”，重在约束权力，把权力关进制度的笼子里。坚持正确的用人导向，促使领导干部把精力用在干事创业上。至于普通群众的“圈子”，应当倡导其高雅向上的价值取向，使普通公民的“圈子”成为传递正能量的一个个能量源。由于传统儒家思想重人情、轻法治的特点，这就导致“圈子文化”的流行甚至可以说是盛行。我国的“圈子文化”由来已久，从唐朝的牛李党争、北宋的新旧党争，到明末的东林党争、清末的帝后党争，尽管圈子的成因不同、良莠互见，但最终都加剧了统治危机，留下了“朋党兴、政事乱”的历史箴言。革命战争时期，因为斗争的需要，形成了各个解放区、根据地和白区等的客观分离，出现过与共产党的党性对立的宗派主义、山头主义。新中国成立后，党中央一直十分警惕山头主义、防范“圈子文化”。而从林彪到“四人帮”，无不因为搞“小圈子”，给党的团结和社会主义建设事业带来了巨大灾难。从近几年落马的领导干部来看，很多人都是毁于不正常的“小圈子”，导致一荣俱荣、一损俱损。纪律和规矩是医治“圈子病”的良药。要想“肌体健康”，就必须把纪律和规矩挺在前面，加强对执政党的政治纪律和政治规矩、组织纪律情况的监督执纪，使守纪律讲规矩、一板一眼按纪律和规矩办事，成为党员干部的自觉行为。“小圈子”古已有之，欧阳修写过一篇《朋党论》，他从尧舜禹汤、秦汉唐宋，对朋党的严重危害作了深刻分析，许多朝代就是亡于朋党。我们所指的“小圈子”就是某些以破坏党的组织原则、损害党和人民的利益，来保个人或小集团的私利乃至阴谋篡党夺权的团团伙伙。历史的经验值得注意，现实的教训应当记取。搞“小圈子”的人形形色色，他们的目的和手段虽有所不同，但大都是以利禄相勾结，以升迁相依附。领导干部企图利用“小兄弟”给予支持，“小兄弟”则依靠领导干部给予提携、照顾。他们在一起吹吹拍拍、吃喝玩乐、利益输送、贪污受贿，支持亲信、排斥异己，徇私枉法、胡作非为。有的“小圈子”以亲朋故旧、同乡、同学、同事为主体，结成利益同盟;有的同气相求，相拜结盟，称兄道弟，甚至沿用帮派称谓;有的崇洋媚外，向党抹黑;有的与宗教甚至邪教相勾连，讲究风水，崇拜鬼神;有的“小圈子”盘根错节，难分难解。各种“小圈子”都是背离党的政治原则、组织原则和党的纪律的，他们是党的健康机体上的毒瘤，危害甚大，应当引起高度重视，坚决予以清除。消除“圈子文化”的影响，必须从抓价值观建设、法治建设、纪律建设方面多措并举，并由党的高级干部带头，各级干部身体力行，只要我们有针对性地抓，坚持不懈地抓，就一定能铲除这种腐朽文化的影响。

　　一个人无论成功与否，离不开圈子。选择什么样的圈子、选择和什么样的人在一起，影响自己的成功。所以，和优秀的人在一起真的很重要，跟什么样的人就成为什么样的人!和优秀的人在一起，不成功也会让自己变得更优秀，让自己充满正能量。和勤奋的人在一起，您不会懒惰;和积极的人在一起，您不会消沉。同样，与智者同行，你会不同凡响;与高人为伍，您能登上巅峰;和正能量的人在一起，你会自带光芒。正能量的人像太阳，照到哪里哪里亮，本身充满了光芒，犹如一种磁场，给对方的心灵以强大的吸引力。负能量的人代表一种消极悲观的心态，往往会使人身处迷茫，仿佛置身大海之中，迷失方向。一个人成功与否，态度至关重要。有什么态度，就有什么样的未来;性格决定命运，有怎样的性格，就有怎样的人生;一个人有一腔热血、至诚之心和坚毅的性格，就必定会成为一个积极奋进的人，也必定会有一个辉煌灿烂的人生;如果您身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，也会使您的人生变得平平庸庸，黯然失色，这源于圈子对你带来的影响。因此，选择什么样的圈子，一定要清楚自己想要什么，也就是自己的初心是什么，目标是什么。如果您想聪明，那您就要和聪明的人在一起，您才会更加睿智;如果您想优秀，那您就要和优秀的人在一起，您才会出类拔萃;如果您想充满正能量，那您就要和充满正能量的人在一起，以此类推。读万卷书，行万里路，交天下友，此乃人生的三件乐事。圈子不是由别人决定的，在于你的身份和格局;一个人的身份的高低，是由他周围的朋友决定的。朋友越多，圈子越大，意味着我们的价值越高，格局越大，对我们的事业帮助也会越大。圈子并不一定都是好的，那些会给我们带来负能量、让我们深处迷茫、不利于自身发展的圈子一定要果断舍弃。宝贵的圈子是一生不可缺的宝贵财富，因为朋友的激励和相助，我们才会战无不胜，一往无前。(未完待续)

　　2024年9月23日作于差旅途中

　　作者简介：熊绍君，男，中共党员，研究生学历，正高职称，为中国当代知名媒体人、著名正面思考者、激昂深度评论员、正量社会活动家、迥邃预判观察家、纵论思想家、宇观理论家、绍君体诗创立者、全国“今日帮扶〞活动策划创意者、倡导主推者、操作践行者。早年在省直单位供职，历任办公室主任兼团委书记、省直机关马列理论小组成员、省政府新闻网(报)社长兼总编，后至中直单位工作，先后供职多家中央新闻单位，并担任总编、总监、主编等职，现为中央直属主流媒体频道(栏目)总监兼主编，国际艺术家与企业家刊网联盟名誉总编。

　　他有着强烈的社会责任感、神圣的使命感、执着的事业心及非常深重的家国情怀，还有“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”之多愁善感!他是个极富爱心怜悯心的人，心地非常善良并热衷于公益慈善事业，他已在全国上下全面开展“今日帮扶”活动，现正在积极筹备“今日帮扶公益基金会”，他把自己有限工资和积蓄大都奉献给了弱势群体及需要帮扶的人，他要把人间大爱献给人类!他胸怀祖国放眼世界，把“理顺情绪，化解矛盾，构筑和乐，创造美满，服务社会，造福人类”作为自己终生的职责与追求，以“笔绘沧桑，文抨时弊;传播正量，讴歌美好;助力公平，维护权益;抑恶扬善，伸张正义〞为己任和使命，他才华横溢，能写善辩，公道正派，无私无畏，以直率敢言著称，为华夏真正脊梁与良心!他著述近六千万字，发表各类文章四千多篇，获奖一百多篇，作品散见或收录于国际国内四百多家新闻媒体和出版单位，他现在非常繁忙，但依然坚持每天著述一万贰仟字和赋诗一至二首，经常通宵达旦，夜以继日，可敬可佩!他先后研读于六所知名高等学府及院所，学从三师，知识渊博，品德高尚，论述深厚，观点鲜明，为国为民，已成一家之言，深受高层和网民读者及社会各界的广泛好评!