3，如何培养树立打造自己的责任心。在这个世界上，我们每个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承载着不同的责任，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。从一般意义上讲，人必须要负好以下六个方面的责任：一是对自己负责。这是一个人最基本的负责，也是负责的起点。一个不对自己负责的人，就根本谈不上，或说不配谈负责。人对自己负责，就要懂得尊重自己的感情、尊重自己的理想、珍惜自己的宝贵年华和生命的活力、珍惜自己的操守。自暴、自弃、自残、自毁、自杀，是对自己的不尊重、不负责。二是对家庭负责。家庭是人生的起点，父母养育了我们，家人陪伴了我们，亲人帮扶了我们，我们要懂得感恩，要回报他们，我们要赡养父母、抚养儿女、关爱配偶、尊重家人、帮助亲人，关心关照兄弟姐妹，这些是对家庭负责的具体行动。不管职业、职位如何，在家庭里，我们都应该做父母的好儿女，做儿女的好父母，做妻子的好丈夫，做丈夫的好妻子。三是对单位负责。单位培养了我们，给我们提供了成长成就的平台，给我们提供了养家抚口的工资福利，我们要感恩单位，要对单位负责，竭尽全力把自己的本职工作做好，并尽可能多做一些份外工作，为单位发展壮大做出我们最大的贡献。四是对组织或团队负责。人都要归属一个组织或团队，就必须对组织或团队负责，为组织团队尽责任尽义务。不管从事何种职业，只要我们归属一个组织、一个团队，我们就应该成为上司的好部下、部下的好上司、同事的好同事。共同为组织或团队做优做强作出自己应有的贡献。五是对社会负责。每个人都生活在一定的社会里，都必须要有社会责任感。不论我们官多大，不管我们多富有，走到街上，走进商场，我们就是一个普通公民，就应该遵守公民规范，讲究社会公德。“我爸是李刚”这一案例，不仅是社会角色的错位、特权思想的作祟，也是对社会的不负责任。六是对他人负责。讲友善，讲诚信，讲合作，讲包容，是对他人负责的基本准则。坑蒙拐骗、四处忽悠、损人利己，既害社会和他人，也会害自己。对自己、对家庭、对单位、对组织、对社会、对他人负责，这是一个人的立身之本。作为领导干部，除了具备普通人应该具备的责任心之外，还必须忠于职守，尽职尽责地做好每一项工作，这是为政之德，是做官的基本要求和基本素质。在人生的每一个阶段，无论是个人生活，还是职业生涯，责任心都是构建成功基石的重要元素。责任心不仅关乎我们如何对待自己，更体现在我们如何对待他人、对待工作、对待社会的态度上。那么，如何树立责任心，让这份力量成为我们内在的驱动力呢?首先，要正确认识责任的重要性。我们要正确认识责任的重要性，责任是成长的催化剂，承担责任意味着面对挑战，而挑战是个人成长的必经之路。责任是信任的基石，在团队中，一个人的责任心往往是他获得同伴信任的关键;责任是社会和谐的纽带，在社会层面上，每个人的责任感共同维系着社会的稳定与和谐。其次，要培养个人责任感。我们要培养个人责任感，为自己设定清晰、可量化的目标，并为之负责。并做到言行一致，确保自己的言行与所承担的责任相符，避免说一套做一套。同时，我人要勇于承认错误，当出现失误时，勇于承担责任，并及时采取措施进行补救。还要不断反思自己的行为，寻求提升和改进的空间。第三，在工作中展现责任心。我们要尽职尽责，对待工作认真负责，不敷衍塞责;积极主动，不等待指示，主动寻找解决问题的方法和途径;加强团队协作，在团队中发挥自己的作用，为团队目标贡献力量。要关注细节，注重工作中的每一个环节，确保工作质量。第四，在社会生活中践行责任。我们要遵守法律法规，作为公民，首要责任是遵守国家的法律法规，积极参与社会公益活动，回馈社会;要关注保护环境，践行绿色生活方式;要传播正能量，在社会中传播积极、健康的信息和观念。第五，要认识到责任心培养的价值意义。从个人层面来说，责任心的培养有助于个人品格的完善，提升自我价值;从家庭层面来说，在家庭中，责任心强的个体更容易建立和谐的家庭关系;从职业层面来说，在职场上，责任心是获得职业成功的重要因素之一;从社会层面来说，在更广阔的社会背景下，每个人的责任心共同构筑起一个更加美好的世界。树立责任心并非一蹴而就的过程，它需要我们在日常生活中不断地去认识、去实践、去反思。责任心不仅关乎个人的成长与成功，更是维系家庭和谐、推动职业发展、促进社会进步的重要力量。因此，让我们从现在开始，从点滴小事做起，逐步培养起自己的责任心，让这份力量成为我们人生道路上的不灭明灯。

　　树立和打造责任心需要从明确目标、制定计划、培养习惯、学习知识和技能、接受反馈等方面入手。‌首先，‌明确目标和期望‌是树立责任心的关键。一个人如果没有明确的目标和期望，就像一艘没有舵的船，在海上漂泊不定。我们需要知道自己想要什么，想要达到什么样的水平，想要给别人带来什么样的价值。这样我们才能有方向感和动力，才能把每一件事情都做到位‌。其次，‌制定计划和方案‌。有了目标和期望之后，我们需要将计划细化到每一个步骤，并分配好时间和资源。这样我们才能有条不紊地执行，不会因为拖延或者杂事而影响效率。同时，我们也要根据实际情况调整计划和安排，并及时反馈结果‌。我们还要‌养成良好的习惯，遵循自然和社会规律规律，对我们开展工作，‌树立责任心大有裨益。如果我们每天都能按照计划和规律去做事，并形成习惯，那么我们就会慢慢养成责任感。因为习惯和规律会让我们觉得这是一种必须要做的事情，并且享受其中的过程‌。此外，‌学习知识和技能‌也是提高责任心的重要途径。科学技术是第一生产力，我们要想更好地认识和改造自然，获取更多更好生产和生活资料，就必须认真学习各种知识和技能，有了知识和技能我们就会增强信心和勇气，提升承担各种责任的能力和水平。因此，我们需要不断地学习新的知识和技能，并运用到实践中去‌。最后，总结反思。无论我们做什么工作，也无论做得多好或多差，在完成一件事情之后都要接受进行认真的总结和反思，并深刻地分析其中的优点和缺点，找出改进的方法。这样我们才能知道自己在哪些方面做得不好不到位，哪些方面还需要提高，还有哪些方面可以发挥得更好‌。这样，既可以促进我们的工作，也可以培养自己的责任心与责任感,还可以提升我们的能力和水平。

　　打造责任心需要从多个方面入手，包括承担责任、养成良好的习惯、履行承诺、关注他人需求、保持诚实和诚信、自律和自我管理、接受挑战和承担风险、持续学习和成长以及关注环境和社会责任。‌首先，要学会承担自己的责任，认识到自己的行为和决策对他人和自己的影响，愿意承担相应的后果。其次，要养成良好的习惯也是关键，包括按时完成任务、遵守约定、尊重他人的权益等。履行承诺同样重要，一旦答应做某事，要竭尽全力履行，确保言出必行。第三，要关注他人的需求并愿意帮助他们，主动提供帮助、关心他人的困难和问题，尽力给予支持和鼓励。保持诚实和诚信，养成说真话、履行承诺、遵守合约的习惯。第四，要加强自律和自我管理，有效地分配时间和资源，合理规划和管理自己的生活和工作，接受挑战和承担风险，勇于面对困难和不确定性，不推卸责任或逃避困难。第五，持续学习和成长，不断提升自己的能力和技能，增强责任担当和领导能力。第六，关注环境和社会责任，积极参与环保、公益和社会发展等活动，为社会做出积极的贡献‌。

　　如何来培养责任感呢?今天我就和大家一道来分享培养提高责任心的五大方法。一是明确目标和期望。一个人如果没有目标和期望，就像一艘没有舵的船，在海上漂泊不定。我们要知道自己想要什么，想要达到什么样的水平，想要给别人带来什么样的价值。这样我们才能有方向感和动力，才能把每一件事情都做到位。二是制定计划和安排。有了目标和期望之后，我们还需要制定计划和安排，把每一个步骤都细化出来，并且分配好时间和资源。这样你才能有条不紊地执行，不会因为拖延或者杂事而影响效率。同时，我们也要根据实际情况调整计划和安排，并且及时反馈结果。三是培养习惯和规律。计划再好也需要行动来实现。而行动最重要的是坚持。如果我们每天都能按照计划去做事情，并且形成习惯和规律，那么我们就会慢慢养成责任感。因为习惯和规律会让我们觉得这是一种必须要做的事情，并且让我们享受其中的过程。四是学习知识和技能。在做事情的过程中，我们可能会遇到各种各样困难和挑战。如果我们缺乏知识和技能来应对它们，那么你就会失去信心和勇气，并且可能放弃或者逃避责任。所以你要不断地学习新的知识和技能，并且运用到实践中去。五是接受反馈和评价。无论做得多好或者多差，在完成一件事情之后都要接受反馈和评价，并且认真地分析其中的优点和缺点，并且找出改进的方法。这样我们才能知道自己在哪些方面还需要提高，在哪些方面还可以发挥。总之，培养提高责任心的五大方法是明确目标和期望、制定计划和安排、培养习惯和规律、学习知识和技能、接受反馈和评价。只有这样，我们才能真正地提高自己的责任感，才能在工作和生活中取得更好的成绩。

　　责任感，不是一种负担，而是一种动力，一种信念，一种美德;责任心是一种自我约束和自我管理的能力。责任心对我们每个人的成长都非常有益，具备责任心的人会自觉地承担自己的责任，不会推卸责任或逃避;具备责任心的人会更加注重自己的行为和言语，做到言行一致，不言而无信。这种自我约束和自我管理的能力，可以使人更加成熟、自律，为个人的成长打下坚实的基础。责任心是一个人应有的基本素质，它对个人的成长、工作、家庭和社会都有着积极的影响。我们应该通过自我修炼，不断提升自己的责任心，做一个有责任心的人。那么，责任心如何来培养呢?我们可从以下几个方面来努力：(1)从自我认知开始。我们要明确自己的角色和定位，认识到每个人在社会中都有其独特的功能和价值。当我们意识到自己对他人对社会的影响时，就会更加珍视这份责任，努力做一个对社会有贡献的人。(2)勇于承担责任。在生活和工作中，我们难免会遇到各种问题和挑战。面对这些困难，我们要有勇气去承担，而不是逃避或推卸责任。通过解决问题，我们不仅能够提升自己的能力，还能赢得他人的信任和尊重。(3)学会反思与总结。在承担责任的过程中，我们难免会有做得不够好的地方。这时，我们要学会反思自己的行为和决策，找出问题所在，并总结经验教训。通过反思，我们能够更好地认识自己，提高责任心。(4)树立榜样。在我们的生活中，总有一些人具备高度的责任心，他们是我们学习的榜样。我们可以通过观察和学习他们的行为举止，来提升自己的责任心。同时，我们也要努力成为别人的榜样，传递正能量。培养责任心是一个长期的过程，需要我们不断地自我提升和完善。

　　一个人只有具备了高度的责任心，才能在社会中立足，成为一个有价值的人。那我们如何来做一个有责任心的人呢?(1)要勇于承担自己的责任。我们要学会承担自己的责任，认识到自己的行为和决策对自己与他人的影响，并愿意承担相应的后果。(2)养成良好的习惯。建立良好的习惯是培养责任心的关键。包括按时完成任务、遵守约定、尊重他人的权益等。通过养成和坚持这些良好的习惯，我们将逐渐培养出责任心。(3)履行承诺。当我们答应做某事时，尽量遵守承诺，君子一言，驷马难追，我们不要轻易许下承诺，但一旦承诺了，就要竭尽全力履行，确保言出必行，行必有果。(4)关注他人的需求。有责任心的人一般都会关注他人的需求并愿意帮助他们。(5)主动提供帮助、关心他人的困难和问题，以及尽力给予支持和鼓励。(6)坚持诚实和诚信。诚实和诚信是责任心的表现，保持诚实和诚信的原则，养成说真话、履行承诺、遵守合约的习惯。(7)自律和自我管理。有责任心的人懂得自我管理，能够有效地分配时间和资源，合理规划和管理自己的生活和工作。(8)接受挑战和承担风险。有责任心的人愿意面对挑战和承担风险，勇于面对任何困难和各种不确定性的变故，不会推卸责任或逃避困难挑战。(9)持续学习和成长。积极学习和发展自己的能力与水平，不断提升自己的责任担当能力和领导艺术。(10)关注环境和社会责任。有责任心的人会关注环境和社会问题，积极参与环保、公益和社会发展等活动，为社会做出积极的贡献。作为一个有责任心的人，最重要的是，要始终保持正直和坚定的意愿，正视自己的行为和决策，不断努力提高自己的责任心。这需要一定的时间和努力，但通过持续的实践和自我反思，我们一定将逐渐成为一个有责任心的人。提升自己的责任心的具体办法有：(1)在每一天工作量的基础上多做一点点。(2)永远不要说：我已经做得够好了!(3)不断质疑和改进自己的工作，检讨任何过失的时候，先从自己开始反省。(4)大家都很低落的时候，我要始终很阳光，很乐观，很有激情，很有担当。(5)不管情况如何，我都要努力工作。(6)每天多学一点知识，多积累一点经验，让自己成为一个行业专家。(7)对传统的做事方法，要有改进或优化的建议和行动。(8)把每一项任务当作是一次锻炼、提高自己的机会。(9)拒绝浮躁，脚踏实地做好自己的工作。(10)要有一颗争当一流的心，制定目标和要求，并围绕目标全力以赴去行动，争创一流。培养责任心具体做法：(1)凡事都要有做好做到极致的想法。(2)要切实做到对单位负责，尽量不要跳槽。(3)确实要跳槽，在跳槽前，先要认清自己的内心需求和奋斗目标，考虑好跳槽的成本。(4)发现与优秀和先进的差距，向优秀和先进学习，跟上他们的步伐。(5)无论是面对家人、朋友，还是面对各种各样的诱惑，都要严守公单位或组织的秘密。(6)国家和人民的事就是我的事，每天早上把这句话默念三遍。(7)当个人利益和国家利益发生冲突时，要始终把国家的利益放在首位。(8)绝不占他人与国家一点便宜，当别人侵占国家利益的时候，要及时提醒和制止。(9)当单位或国家发展不顺利时，要及时献计献策，帮助单位与国家渡过难关。(10)在工作中，多与同事主动沟通、交流经验，让任务更快、更好地完成。(11)把批评和责难作为一次接受教训、磨练意志的机会，当成改进工作的建设性意见。(12)要把单位或国家的形象当作自己的脸面与形象。践行责任的具体做法：(1)单位是我家。(2)把“今日事今日毕”几个字贴在办公桌显眼处，以时时提醒自己做到。(3)把每天要做的事情进行分类、列出清单，按照事情的轻重缓急，集中精力有序而行，并学会总结反省。(4)给自己找个学习榜样，学习他的好经验好作风。(5)把所有因为拖延而导致的问题列成表格，提醒自己，马上行动解决。(6)强迫自己养成好习惯，每天晚上反省、总结并计划安排好明天的工作。(7)扔掉“假如当初”的想法。(8)为自己制定一个明确的目标，找准努力的方向;给自己制定一个学习计划，从现在开始行动。(9)竭尽全力做好自己的工作，集体的荣誉也是我的荣誉。(10)把困难留给自己，把方便留给同事，同事有难应主动伸出援助之手。把自己的经验和技术主动与同事交流和分享。(11)不说是非话，不听是非话，不传是非话。养成背后赞美、表扬人，有问题当面指正的好习惯。(12)无论做什么事情一定要先端正态度。 态度决定一切，同样的事，态度不同，结果也不同。所以要想把事情做好，必须先把态度端正好。一个端正的态度是建立责任感的基础。(13)培养自己的使命感。兴趣和义务感会激发一个人的使命感。兴趣会使人的内在激励更持久、更经济、更有效，因为责任与兴趣是相伴而生的。义务感是个人成熟的重要标志，其意味着一个人不再有侥幸心理，也不会做天上掉馅饼的白日梦，当一个人不再指望不劳而获时，就自然就会踏实工作认真负责了。(14)树立危机意识。 社会发展进步速度极快，一个人具有危机意识的人，会更加的努力不断创新，不断地追求进步，并始终保持走在时代的前列，这样也就会更加尽职尽责的做好自已手中的每一件事情。(15)不再逃避现实。不再以各种各样的理由为借口推卸责任、逃避困难，而是主动承担自己力所能及的责任。(16)减少自我设限。成功人士向来以积极的心态看待问题的，他们从不会在付诸实践之前，就假定“这件事情我肯定做不好”。当我们给自己设制太多的限制，往往会约束潜能的发挥，导致失误;当我们选择相信自己时，就会收获更多更大的勇气，从而圆满完成任务。一个有责任心的人也有相当高的执行力，领导力，共情能力。我们怎么来改变改善自己的责任心呢?我以为可以采取如下 一些做法：一是观察模仿法。寻找欠身边最有责任心的人，和他交流沟通，了解他平时的一些习惯和处理问题的方式方法及他的三观，不断以他为目标，完善自己。二是微观改善法。改变要渐进式，不要急于求成，先给自己定个小目标。责任心与执行力密切相关，一个毫无执行力的人是很难有责任心的。所以我们得寻找一个难度适中，容易达成的小目标，逐步培养自己的执行能力，慢慢地会走向一个向前向上的四轨道。按照“制定计划——执行计划——完成计划——获得成就满足感——进一步制定更难的计划”的路线图来执行。三是共情训练法。培养和自己团队或者亲人的共情能力。了解他们最近有什么小困难，小要求，尽量帮他们完成。四是树立良好的榜样。以身作则，率先垂范，榜样的力量是无穷的。五是培养主人翁精神是滋生责任感的根本。具有责任感的员工，必然对单位有深厚的感情，同时也热爱自己的岗位。六是优秀管理者的引领是产生责任感的关键。管理者对于员工责任感的培养至关重要。论语里说“上为之，下效之”，一个好的管理者，一个让员工敬佩的管理者，可以用自身的一言一行来潜移默化地带动影响员工，他做事的方法、敬业的程度就是员工模仿、学习的目标。要带出一支有责任感的员工队伍，必须要有一名责任意识极强的带头人。员工个体常常会从同事或领导那里获得社会暗示，并随之调整自己的行为，所以团队的工作氛围对团队成员责任心的影响很大。管理者要通过科学的管理方法，创建一个责任强、干劲足、创业氛围浓厚的团队。重视团队里的每一位员工，让员工知晓每一个岗位都有不可或缺的重要性，在员工做出成绩时给予表扬和对等的奖励，让员工感受到尊重、感受到价值、感受到成就，对工作的责任感油然而生。七是合理的监督是培育责任感的必要前提。“井无压力不出油，人无压力轻飘飘。”监督职能就是给予员工一种适当的工作压力，使工作执行结果能够达到预期目标。在遇到急、难、险、重任务时，监督机制迫使责任人或责任部门开动脑筋，转换思路，调整工作任务、合理配置人力资源、高效统筹工作时间，改变传统工作方式方法，保质保量按时完成工作任务。良好的监督机制可使员工逐步形成自觉完成工作任务、提前谋划工作部署、创新工作方法的习惯。尤其在改革进入攻坚阶段，监督职能就是要成为日常管理工作中不可或缺的一把利剑，对工作中的不作为，工作进度慢、质量差、错误多进行“亮剑”问责，促使员工抛弃“无过就是功”的思想，改变碌碌无为的工作状态，树立起紧迫感、责任感。八是良性的激励是催生责任感的重要条件。激励机制不仅可以培养员工的工作责任感，还可提高员工劳动积极性，使员工充满斗志，向着更高的个人目标迈进。激励分为物质激励和精神激励，一方面要合理进行物质激励，真正体现多劳多得、贡献大者多得，让员工体会到一分付出一分收获，才会促使员工为提高工作质量和效率而不断努力。一方面要注重情感精神激励，满足员工的尊重需求和自我实现需求，使员工带着热情和愉悦投入工作。如果说“监督”是为了给员工压力，那么“激励”则是给予员工奋斗的动力。托尔斯泰曾说过：“一个人若是没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。”只有当员工带着热情、带着动力、带着愉悦的心情投入工作时，才能收获高效的工作质量。

　　4，如何加强责任心和责任感‌‌。一个要真正加强自己的责任心和责任感，必须从以下几个方面来努力：一是‌明确目标和期望‌。设定清晰、可量化的目标，并为之负责。一个人如果没有目标和期望，就像一艘没有舵的船，在海上漂泊不定。明确自己的目标，才能有方向感和动力，才能把每一件事情都做到位。二是‌制定计划和安排‌。有了目标和期望之后，需要制定详细的计划和安排，把每一个步骤都细化出来，分配好时间和资源。这样有条不紊地执行，不会因为拖延或者杂事而影响效率。三是‌培养习惯和规律‌。计划再好也需要行动来实现。坚持按照计划去做事情，形成习惯和规律，会让你慢慢养成责任感。四是‌学习知识和技能‌。在做事情的过程中，可能会遇到各种困难和挑战。不断学习新的知识和技能，才能应对这些挑战。五是‌接受反馈和评价‌。完成一件事情之后，要接受反馈和评价，分析其中的优点和缺点，找出改进的方法。六是‌破除自私‌。自私是一切没有责任的开端，要破除自私观念，构建人性根本。七是管控‌情绪。情绪冲动往往会带来严重恶劣的后果，我们要学会控制自己的情绪，避免情绪化带来的负面影响。八是约束‌自己‌。放纵和随心所欲本身就是毫无承担的表现，我们要切实加强自我约束。九是‌言行一致‌。我们要确保自己的言行与所承担的责任相符，避免说一套做一套。十是‌勇于承认错误‌。当出现失误时，我们要勇于承担责任，并及时采取措施进行补救。十一是‌尽职尽责‌。我们对待工作要认真负责，不能敷衍塞责。十二是‌积极主动‌。我们做工作不要等待指示，而要积极主动寻找解决问题的方法。十三是‌团队协作‌。在团队中协作是最重要的也是最关键，我们努力发挥自己应有的作用，为团队的团结协作和目标实现作出自己最大贡献。十四‌遵纪守法‌。作为公民的首要责任是遵守国家的法律法规。我们不管做什么事都要遵纪守法，一切在政策法规的框架内行事。十五‌参与公益活动‌。积极参与社会公益活动，回馈社会。十六‌保护环境‌。作为一个有社会责任感的人，必须关注环境保护，践行绿色生活方式，让人与自然和谐相处与发展。

　　5，怎样做一个有责任心的人。做人要有责任心，做成功的人就更要有责任心。一般来讲，凡是拥有强大责任心的人，都有很强的“事业追求”和“精神素养”，这种“追求”和“素养”决定了一个人的能力，而这种能力又决定一个人在社会上的位置，位置就决定了所承担的责任。责任从大的方面来说，就是最基本的职业精神，从小的方面来说，即一个人做事的基本准则。只有负责任的人，才有资格成为团队中的优秀一员;缺乏责任心的人，也就没有了发挥才能的舞台，是成就不了事业的。一个人的工作做得好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。人的一生必须承担着各种各样的责任，社会的、家庭的、工作的、朋友的等等。对于自己应承担的责任要勇于承担，放弃自己应承担的责任，就等于放弃了生活，也将被生活所放弃。责任可以使人坚强，责任可以发挥自己的潜能，能力。责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定我们的工作成绩。我们在工作中，要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式被动，转化为积极主动，并从中享受工作乐趣，取得成绩后的快乐。有些事情并不是需要很费力才能完成的。做与不做之间的差距就在于——责任。简单的说，按时上班准时开会等一些工作上的小事，真正能做到的并不是所有的人。违反单位制度，说到本质就是一种不负责的表现，首先是对自己单位和职业的不负责，更是对自己的不负责。没有做不好的工作，只有不负责的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人，才有机会充分展现自己的能力。那么，我们怎样来做一个有责任心的人呢?要做一个有责任心的人，我们可从以下十三个方面来努力：一是要学会把握自己。根据现状去改变，改变自己不足的地方，改变自己不对的地方，改变自己不适应的地方，因为世界上万物都是在变化的，一成不变的事情几乎没有。当然，改变自己说起来很容易，要真正做到改变却很难，我们必须根据具体情况做出改变，因为我们承担着责任。二是要信守承诺，勇担过错。慎重许诺坚决履行诺言，是负责任的表现。当做错事时，我们要勇于承认错误，并承担相应的责任。三是要自觉承担责任。自觉承担责任就是要敢于承担责任、愿意承担责任、主动承担责任，而不是被迫被动地承担责任;自觉承担责任就要学会反思自己的责任。在反思中，会更加清楚地了解自身的责任，更好地履行责任，并在承担责任中不断成长。自觉地做责任的主人，享受自觉承担责任的快乐。四是要自我反省。反思自己的行为和态度，了解自己的优点和不足，意识到自己的责任和义务，并努力改进自己的不足之处。五是要勇敢的接受挑战。勇于面对困难和挑战，不退缩、不逃避，在解决问题的过程中，逐渐培养自己的担当负责精神。六是要言出必行。我们要对自己的承诺和责任负责，不轻易食言。如果无法履行承诺，要及时沟通并寻找解决办法。七是要关心他人。关心家人、朋友和同事，在他们需要帮助时伸出援手，关心社会和环境，积极参与公益活动。八是要学习成长。保持学习的热情，不断提升自己的知识和技能。通过学习，提高自己分析解决问题的能力，更好地履行职责与使命。九是要诚实守信。保持诚实和守信，不欺骗、不隐瞒，建立良好的信誉，让别人对我们产生信任感。十是要坚持原则。在面对困难和压力时，我们坚持自己的原则和价值观，不随波逐流，做一个有底线的人。十一是要积极主动。我们对工作、学习和生活要保持积极主动的姿态，而不是不消极等待，要主动承担责任，推动工作向前进展。十二是要学会感恩。感恩身边的人和事物，意识到自己的成长和幸福离不开他人的支持和帮助。通过感恩，培养自己的责任感。十三是要持续努力。成为一个有担当、有责任感的人是一个长期的过程，需要不断地努力和实践。坚持做到以上十三点，持续提升自己，我们将逐渐成为一个更有担当、更有责任感的人。

　　细节决定成败，责任造就未来。这个世界上有许多我们不得不去做的事，这就是责任。我们要竭尽全力做一个有责任心的人，责任心是立身之本从政之德为民之要。人们常说，做人要有良心、有爱心、有孝心、有善心、有诚心等等，但最基本的是要有责任心;做事要有雄心、有信心、有决心、有进取心，但最基本的也是要有责任心。因此，责任心是良心、爱心、孝心、诚心的综合体现，是雄心、信心、决心、进取心的催化剂。责任是颗渺小的种子，把它播种在你的心中，随着时间的推移，它会生根发芽，让我们带着责任上路，勇于承担自己的过错;让我们带着责任上路，坚守自己的诺言;让我们带着责任上路，做好自己份内的事;让我们带着责任上路，做一个顶天立地的中国人，无悔地走好人生的每一步。(未完待续)

　　2024年10月15日作于北京

　　作者简介：熊绍君，男，中共党员，研究生学历，正高职称，为中国当代知名媒体人、著名正面思考者、激昂深度评论员、正量社会活动家、迥邃预判观察家、纵论思想家、宇观理论家、绍君体诗创立者、全国“今日帮扶〞活动策划创意者、倡导主推者、操作践行者。早年在省直单位供职，历任办公室主任兼团委书记、省直机关马列理论小组成员、省政府新闻网(报)社长兼总编，后至中直单位工作，先后供职多家中央新闻单位，并担任总编、总监、主编等职，现为中央直属主流媒体频道(栏目)总监兼主编，国际艺术家与企业家刊网联盟名誉总编。

　　他有着强烈的社会责任感、神圣的使命感、执着的事业心及非常深重的家国情怀，还有“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”之多愁善感!他是个极富爱心怜悯心的人，心地非常善良并热衷于公益慈善事业，他已在全国上下全面开展“今日帮扶”活动，现正在积极筹备“今日帮扶公益基金会”，他把自己有限工资和积蓄大都奉献给了弱势群体及需要帮扶的人，他要把人间大爱献给人类!他胸怀祖国放眼世界，把“理顺情绪，化解矛盾，构筑和乐，创造美满，服务社会，造福人类”作为自己终生的职责与追求，以“笔绘沧桑，文抨时弊;传播正量，讴歌美好;助力公平，维护权益;抑恶扬善，伸张正义〞为己任和使命，他才华横溢，能写善辩，公道正派，无私无畏，以直率敢言著称，为华夏真正脊梁与良心!他著述近六千万字，发表各类文章四千多篇，获奖一百多篇，作品散见或收录于国际国内四百多家新闻媒体和出版单位，他现在非常繁忙，但依然坚持每天著述一万贰仟字和赋诗一至二首，经常通宵达旦，夜以继日，可敬可佩!他先后研读于六所知名高等学府及院所，学从三师，知识渊博，品德高尚，论述深厚，观点鲜明，为国为民，已成一家之言，深受高层和网民读者及社会各界的广泛好评!