第五节 团结协作心

　　世界是美好的，但这美好是人们共同创造出来的，在创造美好的过程中，不仅要个人努力，还需要许多人团结协作，俗话说的好：“众人拾柴火焰高”“人心齐泰山移”，团结就是力量，协作就有希望。社会是一个大家庭，我们每个人都是其中一分子，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就，核心是协同合作。团队精神能推动团队运作和发展，增强成员间的亲和力和归属感。团结协作不仅仅是一种工作方式，还是一种生活态度，更是一种思想和理念，对于个人和集体的发展都至关重要。通过相互尊重、信任和团结、合作，我们可以实现更大的目标，创造更多的价值。团结协作是团队发展和成长的重要保障，也是个人成长和发展的重要途径。通过团结协作，我们能够提高工作效率，促进团队凝聚力的形成，培养个人的团队精神和合作能力，以及培养个人的沟通和协调能力。只有懂得团结协作，才能够在团队中发挥自己的才能、实现自己的价值，共同创造更加美好的未来。团结协作、互助友爱、拼搏奉献是人生必不可少的道德品质，只有拥有这种优秀的品质，我们才能真正有机结合起来，担当起改革、发展、稳定的历史的重任，把我们的祖国建设好，唯有如此，我们的社会才能发展好，我们的明天才会更加美好。

　　1，什么是团结协作心。团结协作心是指一个国家、一个单位内部或国家与国家、单位与单位、人与国家和单位、人与人之间为达到某个目的或目标所开展的资源共享和协同合作的行为及思想理念。合作一经达成可以调动合作各方所有资源与才智，并自动驱除所有不和谐、不公正、不合作现象，同时对表现突出者及时给予奖励，从而使合作团队协作产生一股强大而持久的力量。合作可是短期的，也可是长期的;可是局部的，也可是全局的;可是某方面的，也可是全面的;一般会有协作规定或相关合同协议，明确协作各方的权利、责任和义务。单位内部的团结协作相对比较简单，只需单位干部职工围绕目标，心往一处想、劲往一处使，同心同德，和衷共济，团结协作，携手前行。

　　2，团结协作的重要性。团队协作是指多个人共同合作、协同努力，以实现共同的目标和任务。在现代社会中，团队协作已经成为各个领域中不可或缺的一部分，无论是在学校、企业还是社会组织中，团队协作都扮演着重要的角色。团结协作心就是大家有团结协作的理念与精神，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，超越个体的局限，发挥集体的协作作用。一个缺乏合作精神的人，不仅事业上难有建树，很难适应时代发展的需要，也难在激烈的竞争中立于不败之地。越是现代社会，孤家寡人、单枪匹马越难取得成功，越需要团结协作，形成合力。从某种意义上讲，帮别人就是帮自己，合则共存，分则俱损。如果因为心胸狭隘，单枪匹马去干事，放着身边的人力资源不去利用，结果只能是事倍功半，甚至更糟。歌德说：“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。”列夫.托尔斯泰曾说过：“个人离开社会不可能得到幸福，正如植物离开土地而被抛弃到荒漠里不可能生存一样。”叔本华也曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾逊一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。我们现在所处的时代对团结与协作精神的渴求比任何一个时代都显得迫切和重要。这充分说明了团结协作的重要性，我们不难看出，我们只有调动一切积极因素，化消极因素为积极因素，把单位或团队做大做优做强，使之能真正成为所有成员可以、也非常愿意依靠的集体。同时，把每个个体团结调动起来、组织起来，让他们看到未来和希望，这样才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生1+1>2的效果。我们讲团结协作精神，有必要研究狼的捕猎过程。一只狼并不可怕，但当狼以集体的力量出现在攻击目标面前时，却表现出强大的攻击力。狼的“团结协作精神”完全可以应用到我们的工作学习生活中去。不肯与他人协作，势必会影响到全局的整体工作的推进。人们常说:“一招不慎，满盘皆输”，如果整个棋局都输了，那么再有力量的棋子也就没有什么用了。我国的古圣贤们早就认识到了团结协作的重大作用。荀子曾经说过一句名言：每一个凡人其实都可以成为伟大的禹。不管在古代还是在现代，也不论在东方还是西方，许多真实的事例证明，无论是一个国家，还是一个团体，甚至一个部门或个人，只有依靠团结每个成员，把他们的聪明才智和积极性、主动性、创造性调动起来，融入到单位或团队中来，同时要让团队成员明白：他们每个人就象一滴水，只有溶入大海才不会挥发干涸掉，才能永葆生命和活力，这样单位或团队和每个成员才有未来和希望。人具有双重属性，一是人的自然属性;二是人的社会属性。作为具有社会属性的人应该具有良好的团队协作能力，这是生存发展的前提和充分必要条件。人是群居动物，需要相互协作才能凝聚强大力量征服改造世界，这是人类与动物界最本质的区别。人与人之间的互需互助，如同鱼儿离不开水，大雁不能离群一样，特别是随着现代工业文明的发展，社会专业化分工会越来越细，国与国之间、单位与单位之间、人与人之间更是你中有我，我中有你，成为一个团结协作共同发展的有机整体。但是社会分工只是形式，不是目的，团结协作才是目的，分工是为了更好地协作，我们每项工作的完成都离不开团结协作，离不开与他人的沟通与交流。在当今这个时代，一个缺乏团结协作精神的人是不可能取得大的成功的，是难以在社会上立足的。只有在沟通中传递信息，在交流中相互学习，才能在工作中不断完善，在发展共同进步，我们才会做得更好。团结协作的精神是每个社会成员应当具备的基本品质之一。俗话说，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”“一只蚂蚁来搬米，搬来搬去搬不起，两只蚂蚁来搬米，身体晃来又晃去，三只蚂蚁来搬米，轻轻抬着进洞里。”上面这两种说法有截然不同的结果。“三个和尚”是一个团体，可是他们没水喝是因为互相推诿、不讲团结、不讲协作;“三只蚂蚁来搬米”之所以能“轻轻抬进洞里”正是团队团结协作的结果。在非洲有一种蚂蚁，他们成千上万只一起行动，就连狮子、大象看到它们都要跑。从这里可以看出团队合作的力量是无穷无尽的，一旦被开发出来这个团队将创造出不可思议的奇迹。一个团队如果连最起码得合作都做不到，那么这个团队就没有战斗力，如果一个团队仅仅依靠几个领导的殚精竭虑而没有团队其他成员的积极参与和响应，这个团队就不是有效的团队，或仅仅依靠某一个或某几个所谓的精英人士孤军奋战，而没有大军团的协作与支持，这个团队也是注定要失败的。古时汉高祖刘邦平定天下以后，设宴款待群臣时说：“运筹帷幄，决胜千里之外，朕不如张良;治国、爱民和用兵，朕不及萧何;统帅百万大军，百战百胜，朕不及韩信。但是，朕懂得与这三位天下人杰合作，所以朕能得到天下。反观项羽，连唯一的贤臣范增都团结不了，这才是他失败的原因。”所以我们要提倡团队的团结协作精神和互补精神，要在目标一致的前提下团结起来，齐心协力，取长补短，群策群力，创一流的团结协作团队。一个团体，如果组织涣散，人心浮动，人人自行其是，甚至搞“窝里斗”，何来生机与活力?在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，也不可能得到充分发挥!只有严密有序的集体组织和高效的团队协作，懂得团结协作克服重重困难，才能创造奇迹。小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能掀起惊涛骇浪，个人与团队关系就如小溪与大海，每个人都要将自已融入集体，才能充分发挥个人的作用。团队精神对任何一个组织来讲都是不可缺少的精髓，否则就如同一盘散沙。一双筷子容易断，十双筷子断就难，大家在一起必须拧成一股绳，才能够把工作做好。这就是团队精神重要性力量直观表现，这也是我理解的团队精神，更是团队精神重要之所在。团队协作能力对于一个团队至关重要，一个好的团队并不是说每一个成员各方面能力都特别棒，而是所有成员能够精诚团结，取长补短，相互给力，彼此借势，有无互补，共同进步。每个成员要对团队重要性形成以下几点认识：一是团队力量大于个人。一个团队的力量远大于一个人的力量。团队不仅强调个人的工作成果，更强调团队的整体业绩。团队所依赖的不仅是集体讨论和决策，它同时也强调成员的共同贡献。但是，团队大于各部分之和。大家都知道一根筷子轻轻被折断，但把更多的筷子放在一起，想要折断是很困难的事。二是团队协作的本质是共同奉献。这种共同奉献需要一个切实可行、具有挑战意义且让成员能够为之信服的目标。只有这样，才能激发团队的工作动力和奉献精神，不分彼此，共同奉献。在一个团队里面，只有大家不断地分享自己的长处优点，不断吸取其它成员的长处优点，遇到问题都及时交流，才能让团队的力量发挥得淋漓尽致。三是要正确认识团队合作与个人的潜力。当团队的每一个人都坦诚相待，都有一份奉献精神时，取长补短，个人的能力肯定会得到大大的提升，三人行，必有我师焉。如果大家把团队里面每一份子的优点长处都变为自己的长处优点，灵活运用，不仅团队的力量日益强大，自己的能力、潜力也慢慢得到升华。团队协作能激发出团队成员不可思议的潜力，让每个人都能发挥出最强的力量。但是，一加一的结果却是大于二，也就是说，团队工作成果往往能超过成员个人业绩的总和。四是团队精神的核心就是协同合作。协同合作是任何一个团队不可或缺的精髓，是建立以相互信任基础上的无私奉献，团队成员因此而互补互助。团结协作精神的重要性主要体现在以下几个方面：(1)有利于增强团队凝聚力和战斗力。团队协作可以增强团队的凝聚力和战斗力。在团队协作中，每个成员都有共同的目标和任务。通过共同的努力和合作，团队成员之间可以建立起紧密的联系和信任关系。团队协作可以培养团队意识和团队精神，团队成员之间可以相互支持、相互鼓励，在困难和挑战面前保持团结和合作。通过团队协作，可以培养团队成员的责任感和使命感，增强团队的凝聚力和战斗力。在团队中，成员可以分享成功和荣誉，共同享受发展成果的喜悦。团队成员之间可以互相学习和成长，共同进步。这种共同的成长和收获可以增强团队成员的归属感和满足感。(2)有利于培养良好的沟通和协作能力。团结协作可以培养良好的沟通和合作能力。在团队中，成员之间需要进行频繁的沟通和协调，共同解决问题和完成任务。团队协作可以提高成员的沟通能力，通过团队协作，成员可以学习如何有效地表达自己的观点和意见，如何倾听和理解他人的观点和意见。良好的沟通能力可以减少误解和冲突，提高团队的效率和凝聚力。团队协作还可以培养成员的合作能力。团队成员之间需要相互信任、相互配合，共同完成任务。通过团队协作，成员可以学习如何与他人合作，如何在团队中发挥自己的作用。合作能力是现代社会中必不可少的一项重要能力。(3)有利于促进创新和思维碰撞。团队协作可以促进创新和思维碰撞。在团队中，每个成员都有自己独特的见解和思考方式。通过团队协作，不同的观点和思维可以相互碰撞、融合，产生新的创意和解决问题的方法。团队协作可以激发成员的创造力和想象力。团队成员之间可以分享自己的想法和经验，从而激发其他成员的创新思维。在集思广益的过程中，团队可以产生更多的创意和想法，提高解决问题的能力。团队协作还可以避免个人思维的局限性。每个人的思维方式和经验都有一定的局限性，可能会忽视一些重要的信息或解决方案。通过团队协作，可以互相补充和纠正，避免个人的盲点，提高解决问题的全面性和准确性。(4)有利于提高工作效率。团队协作可以将不同人的智慧和能力集中起来，形成一个强大的合力。每个团队成员都可以发挥自己的专长，共同解决问题、完成任务。相比个人单打独斗，团队协作可以更快地达到目标，提高工作效率。通过团队协作，可以实现任务的分工合作。每个成员根据自己的能力和兴趣，承担不同的责任和任务。团队成员之间可以相互配合、相互协助，互相补充和弥补不足。这样，团队可以更好地发挥每个成员的专长，提高整体的工作效率。团队协作还可以降低个人的工作压力。在团队中，成员可以互相支持、互相帮助，共同面对问题和挑战。团队成员之间的合作和默契可以减轻个人的工作负担，提高工作效率。(5)利于产生新奇的创意。团队合作是产生新奇创意的关键。团队由多个个体组成，每个人有自己的优点和独特想法。这种多样性使得团队在决策时能够集思广益，从而产生更优质的方案。例如，如何把团队打造建设好，尽管我一时没有思路，但团队的其他成员可提供许多出色的意见和建议，如果仅由我一人思考，可能难以产生如此多样的想法。因此，团队合作能够融合各种观点，产生最佳方案。(6)有利于实现团队目标。团结协作是实现团队目标的必要条件。团队成员之间的紧密合作和协调可以确保团队目标的顺利实现。团队中的每个成员都要明确自己的角色和责任，共同努力，为实现团队目标而奋斗。总之，团队协作在现代社会中具有重要的意义。团队协作可以提高工作效率，促进创新和思维碰撞，增强团队凝聚力和向心力，培养良好的沟通和合作能力，有利于产生新奇的创意和团队目标实现。通过团队协作，可以实现个人与团队的共同成长和进步。

　　3，怎样来搞好团结协作。在工作学习中，我们怎样才能把团结协作精神发扬得更好呢?首先，要建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围。心理学家认为：如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系，我们相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和宽松的工作环境。这将激发我们的工作热情，更好地发挥我们的聪明才智。对我们来说，就是要领会好领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。另外还要虚心向其他同志学习，搞好与其他部室和单位的协作配合，多交流，多协调，多沟通，互相帮助，共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。其次，要积极参加集体活动，增强团结协作精神。参加集体活动，可以增强我们的团结协作意识，进而产生协同效应;在遇到困难的时候，就能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”。我们想一下，当我们在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，我们最需要的是什么呢?需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使我们充分展示自我，可以使我们感受到团队的巨大力量。第三，要营造你追我赶，力争上游的工作学习氛围。没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强，从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避免恶性竞争，积极进行良性竞争，大家要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的形象。第四，要充分信任同事同学和周围的人。信任别人本身就是一种美德，在与同事相处的时候，一定要给予充分的信任，同事的一句话，有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗，从而使问题迎刃而解。同时和周围的人共事，自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动。要搞好团结协作，把工作做得更好。万事不求人，只会吞下自我封闭的苦果;团结一致，紧密协作，才能走向成功。团结就是力量，合作提升效率。要想成功，任何人都需要他人的帮助。试想一下，我们在这样和谐的氛围里工作和学习，心情还会不舒畅?工作效率还能不提高吗?同心山成玉，协力土变金。成功，需要攻坚克难的精神，更需要团结协作的合力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、集体一盘散沙，何来生机与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩?在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥，产生理想的效果!只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。近年来，一些企事业单位在招聘、引进人才时，把团结协作能力作为一项重要的考核内容。如果一名员工不能团结、不会协作、不能融入一个崭新的团队就会被用人单位拒之门外。因为每一个团队都是一个团体，一个整体，五音要协调，才能步调一致;五味要和，才有美味醇香。由此可见，团结协作是现代人应具备的基本品质之一，也是成功的单位团队的重要经验。因此在现代职场中必须具有很强的团结协作精神，还要具有很强的团结协作能力。团结协作是一切事业成功的基础，是立于不败之地的重要保证。团结协作不只是一种解决问题的方法，更是一种道德品质。它体现了人们的集体智慧，是现代社会生活中不可缺少的一环。我们提倡团队的团结协作精神和互补精神就是要在目标一致的前提下团结起来，同心协力取长补短，群策群力，创造一流的企业团队。同时，我们要避免恶性竞争，消除同门相害，力戒同美相妒和互相拆台。个人和集体只有依靠团结协作的力量，才能把个人的愿望和团队的总体目标结合起来。讲团结协作、会团结协作、能团结协作，这就要求牢记团队宗旨，心往一处想，劲往一处使，工作中互相支持，生活上互相关心，每个人都能发挥特长、发挥优势，尤其能够利用自身的优势无私地支持他人、帮助他人，要善于团结那些与自己有不同意见的人，共同把事情办好，特别是在工作中遇到挫折时，更要相互理解和谅解而不是互相推诿。沧海横流方显英雄本色，越是艰难我们越要同舟共济，团结一致，共渡难关，只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用产生1+1>2的效果。团结协作精神是企业宝贵的精神财富，干事创业离不开攻坚克难的精神，更需要团结协作的合力。良好的合作意识是在共同的奋斗目标和共同的价值取向基础上形成的,是因为某一个项目或某一个共同的任务、目标把大家聚集起来的，因此在这样的团队里每一个成员都会具有强烈的归属感和集体感。同样在一个企业里，把企业的任务目标、企业的发展远景和个人的职业生涯、奋斗目标结合起来，在遇到困难的时候每个员工就能想办法、出主意, 做到“三个臭皮匠顶过诸葛亮”，积聚集体的智慧和力量。不怕虎生两翼,就怕人起二心。只有懂得团结协作的人才能明白团结协作对自己、对别人、对整个团队的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。既然团结协作这么重要，那我们怎么来培养团队精神呢?世界著名的指挥家卡拉扬说：“我只强调三个音来使我的乐队变成团队。首先强调‘起音’，起音不齐，乐曲就乱。第二是个人的‘专业音’，不管是吹喇叭的还是打鼓的，要表现出自己在专业上认为是最好的、最高段的音。第三个音是‘团队音’，当我们打出自己的专业音之后还要考虑到整体，是不是会成为干扰别人的音。”我们不光仅仅只提倡“心往一处想 劲往一处使”的齐心协力精神，片面地认为只要这样就能够成大事。事实上，光靠这一点是不够的。要想合作得好，尽快出成果、见成效，这个合作的团体还必须协调一致。所以简单地把人员组织起来是不够的，还应使团队组织中的各个成员充分发挥自己的作用，提供其他成员不具备的特殊才能。培养团队协作精神应从以下几个方面着手：(1)培养团队精神。团队精神是团结协作的核心。团队领导者应鼓励团队成员之间相互支持、合作和尊重。团队成员应意识到自己的行动和决策对整个团队的影响，并愿意为团队的利益而努力。(2)培养团队协作精神必须以营造积极向上、良好和谐的工作环境和人际关系为前提。人性化的管理模式、积极宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设。在相互交流中协调解决问题，在共同探讨中提高认识，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。我们经常讲能在一起共事是缘分，应该珍惜机缘，搞好团结。同事之间、上下级之间彼此应该多一些理解和宽容。在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度，对他人一味地求全责备，就没有人能和你共事，让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任，这样才能增强凝聚力。(3)建立良好的沟通机制。良好的沟通是团结协作的基础。团队成员之间应建立起开放、坦诚和及时的沟通机制。通过定期的团队会议、沟通工具和适当的沟通渠道，团队成员可以分享信息、交流想法和解决问题。(4)加强团队建设必须建立畅通、和谐的沟通渠道和信息反馈平台。建立健全以员工工会为基础平台的诉求表达机制，为此单位或团队应该通过多种方式不断拓宽和畅通沟通渠道。构建和谐单位，打造一流团队，必然要求不同的利益诉求都能有充分表达的渠道和充分有效的反映，从而促进在各方面利益统筹协调、各种问题妥善处理的基础上形成推动单位或团队各项工作前进的合力。(5)分工合作。分工合作是团结协作的有效方式。团队成员应根据各自的优势和专长，合理分配任务和责任。通过分工合作，团队成员可以充分发挥自己的潜力，共同完成团队的工作。(6)包容成员。团队工作需要成员在一起不断地讨论，如果一个人固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进行下去。团队的效率在于配合的默契，如果达不成这种默契，团队合作就不可能成功。为此，对待团队中其他成员时一定要抱着宽容的心态，讨论问题的时候对事不对人，即使他人犯了错误，也要本着大家共同进步的目的去帮对方改正，而不是一味斥责。同时也要经常检查自己的缺点，如果意识到了自己的缺点，不妨将它坦诚地讲出来，承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进，这是最有效的方法。在对一些问题的认识上能够容忍不同的观点、不同的意见和诉求。(7)建立奖惩机制。建立奖惩机制可以激励团队成员的积极性和合作性。团队领导者可以根据团队成员的表现和贡献，设立相应的奖励和奖励机制。同时，对于团队成员之间的不合作和冲突行为，也应采取适当的惩罚措施。(8)资源共享。团队作为一个整体，需要的是整体的综合能力。不管一个人的能力有多强，如果个人能力没有充分融入到团队中，到了一定阶段必定会给整个团队带来致命打击。资源共享作为团队工作中不可缺少的一部分，可以很好的评估团队的凝聚力和团队的协作能力，也是一个团队能力的客观提现。故提高团队的资源共享度是可以让团队健康发展，稳定发展的基础。信息资源的共享和情报的及时反馈与回应有助于不同意见、不同观点在最终认识上达成一致和共识，有利于发现问题、解决问题，在实际工作中求大同存小异，也有利于个人互补性格和团队更好配合意识的形成。这就要求我们必须广开言路、集思广益，增加信息共享，这样才能更加深入了解自己单位或团队的能力、发展潜质、发展愿景，了解自己个体可以达到什么样的程度和位置，个人可以从哪些方面去发展。(9)培训和发展。团队成员的培训和发展对团结协作至关重要。团队领导者应提供培训机会，帮助团队成员提升技能和知识。通过培训和发展，团队成员可以更好地适应团队的需求，提高工作效率和质量。(10)相互认可互相支持。要使自己的工作得到大家的支持和认可，而不是反对，必须让大家喜欢你。但一个人又如何让别人来喜欢你呢?除了在工作中互相支援、互相鼓励外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下大家的生活。发挥各自的才能特长和优势 只要每个人尽自己的力气，就可以让企业团队更加优秀，让企业团队更好发展。(11)保持谦虚谨慎。任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。可能你在某个方面比其他人强，但你更应该将自己的注意力放在他人的强项上，只有这样，才能看到自己的肤浅和无知。因为团队中的任何一位成员，都有自己的专长，所以必须保持足够的谦虚。大家虚怀若谷谦虚谨慎更容易形成全力达成一致。总之，团结协作是团队成功的关键因素。团结协作可以提高团队的工作效率，促进创新和思维碰撞，增强团队凝聚力，实现团队目标。通过建立良好的沟通机制、培养团队精神、分工合作、建立奖惩机制和培训发展，可以有效地促进团队的团结协作。只有团结协作的团队才能取得更大的成功。

　　一个优秀的团队，他所有成员要必须信任，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留; 只有团队的每一个成员彼此之间的紧密合作，才能真正做到整个团体的紧密合作。真正的团队合作必须以别人“心甘情愿与你合作”作为基础，而你也应该表现出你的合作动机，并对合作关系的任何变化抱着警觉的态度。团队合作是一种永无止境的过程，因为合作的成败取决于各成员的态度，所以，维系成员之间的合作关系也是每个人责无旁贷的工作。我们应该向狼好好学习，狼喜欢独自活动，它们却是最团结的动物，狼不会在同伴受伤时独自逃走。当他们面临强大对手的时候，狼会绝对地合作，会充分发扬他们的团队精神，并肩作战奋勇抗敌。成天高呼团结一致，当面临危难和承担责任时，明哲保身、互相推诿的情况不会发生在狼群里，我们可以建立一支“狼性”团队，学习狼坚韧不拔的精神，学习它们的团队协作精神。我们作为一个团队是一个整体，我们要共同面对困难，一起分享成功，时刻记住团队的利益与自己息息相关。在实现共同目标的过程中，对于失败我们应坦然面对，向狼学习，在困境中绝不放弃,面对失败，从来不退缩、屈服，要想尽一切办法达成目标。我们需要的正是这种精神，因此，我们要摆正自己的心态，用积极乐观的心态去改变、去争取，坚持到底、永不放弃。(未完待续)

　　2024年10月21日作于差旅途中

　　作者简介：熊绍君，男，中共党员，研究生学历，正高职称，为中国当代知名媒体人、著名正面思考者、激昂深度评论员、正量社会活动家、迥邃预判观察家、纵论思想家、宇观理论家、绍君体诗创立者、全国“今日帮扶〞活动策划创意者、倡导主推者、操作践行者。早年在省直单位供职，历任办公室主任兼团委书记、省直机关马列理论小组成员、省政府新闻网(报)社长兼总编，后至中直单位工作，先后供职多家中央新闻单位，并担任总编、总监、主编等职，现为中央直属主流媒体频道(栏目)总监兼主编，国际艺术家与企业家刊网联盟名誉总编。

　　他有着强烈的社会责任感、神圣的使命感、执着的事业心及非常深重的家国情怀，还有“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”之多愁善感!他是个极富爱心怜悯心的人，心地非常善良并热衷于公益慈善事业，他已在全国上下全面开展“今日帮扶”活动，现正在积极筹备“今日帮扶公益基金会”，他把自己有限工资和积蓄大都奉献给了弱势群体及需要帮扶的人，他要把人间大爱献给人类!他胸怀祖国放眼世界，把“理顺情绪，化解矛盾，构筑和乐，创造美满，服务社会，造福人类”作为自己终生的职责与追求，以“笔绘沧桑，文抨时弊;传播正量，讴歌美好;助力公平，维护权益;抑恶扬善，伸张正义〞为己任和使命，他才华横溢，能写善辩，公道正派，无私无畏，以直率敢言著称，为华夏真正脊梁与良心!他著述近六千万字，发表各类文章四千多篇，获奖一百多篇，作品散见或收录于国际国内四百多家新闻媒体和出版单位，他现在非常繁忙，但依然坚持每天著述一万贰仟字和赋诗一至二首，经常通宵达旦，夜以继日，可敬可佩!他先后研读于六所知名高等学府及院所，学从三师，知识渊博，品德高尚，论述深厚，观点鲜明，为国为民，已成一家之言，深受高层和网民读者及社会各界的广泛好评!