世界万事万物皆有其运行规律和法则，人生亦不例外，也有其自身的规律和法则。人活于世，若遵循法则跟着规律走，则顺，顺天应道，人必上道;若倒行逆施无视规律和法则，则逆，逆理违天，必上西天。每个社会人都要经历为人处世，但是并非每个人的人生际会都是相同的，要想让自己拥有良好人缘，做人成功，事业辉煌，我们就必须领会并遵循做人做事的规律和法则及技巧。做人是一种艺术，更是一种智慧。今天我以探讨方式帮助大家来厘清一些为人处世的规则和技巧，以便让大家更好地掌控自己的命运，为自己的人际关系加分，为自己的人生奋斗与成功助力。
古今中外，人活于世，都在追求成功与幸福。然而，在这个过程中，有的人如愿以偿，而有的人事与愿违。这是什么原因呢?这个缘由是多方面的，有客观的，也有主观;有外部的，也有内在的。但最为关键的一点是没有悟道，没有学会弄懂搞透做人的法则与技巧。做人最关键的是精准地拿捏人性，巧妙地应对各种复杂局面。下面我们就来探讨一下做人的法则与技巧，以帮助大家在学习、工作和生活中游刃有余。
在纷繁复杂的人生旅途中，我们时常面临各种选择和挑战。如何做人、如何做事，不仅关乎个人的成败得失，更关系到人生的方向和质量。为此，我们要遵循做人的法则与技巧，牢记以下做人做事的处世忠告，就一定能悟透其中深意，我们的人生也将会越来越顺遂。
五十一、因人而异。有句话说得好：“做人，要懂得适可而止;对人，要懂得因人而异。”我们一生，会和许许多多的人打交道。有的人推心置腹，有的人虚情假意，有的人肝胆相照，有的人两面三刀。对待推心置腹肝胆相照的人，我们要以诚相待;对待虚情假意两面三刀的人，我们要敬而远之。世上之人千千万，大家各有各的范。俗话说：“一母生九子，子子各不同”。世界上的人千差万别，各不相同，因此说跟人打交道，需要灵活应变，面对不同的人采取不同的方式去对待，因人而变，因人而异。这就像医生给病人看病，需要根据病人的具体病情“对症下药”，开出适应于病症的药，假如不诊断病情就胡乱开药，那可是会出人命的。要想在社会上立足，我们就要了解不同的人物个性，要根据不同人物所具有的不同性格进行区别对待。俗话说：“一把钥匙开一把锁。”跟不同性格的人打交道，我们要有针对性的交流交往举措和策略。这并不是告诉大家做人要去针对人家围猎别人，也不是耍手段搞名堂，而是更恰如其分更友好地与人交往，让别人适应舒服，让人家有宾至如归一见如故的感觉，以更好达到交际交往的目的，一句话就是要大家掌握一套为人处世的交际应变之道。不管什么时候什么地方，我们都要采取因人而异的恰当态度，达到让对方满意为止的目的。与人相处，我们需要具备灵活应变的能力。每个人都是独一无二的个体，拥有不同的性格、背景和价值观。因此，在与不同类型的人打交道时，我们不能一成不变地采用相同的方法。只有因人而变，因人而异，我们才能更好地与人相处，达成自己的目标。在实践中，我们可以通过观察对方的言行举止、了解对方的喜好和忌讳等方式，来判断对方的性格和需求。然后，我们可以根据这些信息来调整自己的沟通方式和行为策略，以便更好地与对方建立联系和增进了解加深友谊。那么，我们如何来与不同性格的人交际交往和睦相处呢?下面我们来谈谈与几种不同性格的人交往的相处之道：1，与情绪型的人相处之道。情绪型的人一般是比较热情，我们要跟他们交友的话，他们一般会比较乐意，我们与其相处不能走得太近，即不要过分亲密，要始终保持一定的距离。因为这种类型的人虽然比较热情，但是他们的情绪极不稳定，让人很难驾驭，说不定什么时候，不知道为什么脸色就晴转阴了。他们的情绪就像春季的天、孩儿的脸一样说变就变。然而，我们又不能过度地疏远他们，因为这样他们会认为我们是看不起他，他们的情绪马上就会上来。我们最好是和他们保持不远不近的距离，不要过度亲热也不要过度冷落，若即若离即可。2，与敏感型的人相处之道。敏感型性格的人对我们谈话的内容，谈话的方式，甚至谈话时的举止都是十分敏感的。他们生性多疑极为敏感。我们与其交往相处时，谈话不宜涉及家庭、婚姻、情感经历等，也不要谈论涉及伤对方自尊的话题。说话一定要清晰明确且准确，千万不要说产生歧义的话，最好是谈一些比较正规正统的事情。还有一点就是我们不要对他们表现出淡漠的态度，一定要尽量对其尊重，才能和他们友好的相处。 3，与任性型的人相处之道。任性的人就是那种要星星给太阳都不行的人，只要自己想得到的就算是赴汤蹈火也要实现自己的心愿。我们与其相处就是要表现出热情友好，尊重他们。他们最喜欢听到别人恭维的话语，但需要我们表达的情感是发自内心的肺腑之言。还有一点值得注意的就是与其谈话要选择他们心情愉悦的时候，否则我们就很有可能捅上马蜂窝。4，与忧虑型的人相处之道。忧虑型的人一般内心都比较封闭，有什么苦恼不会也不愿说出来，因此，整天沉浸在抑郁之中，这种人最需要得到别人关心与呵护。因此与其交往相处一定要多关心他们的疾苦，多听他们诉说心里的苦闷，如果可以的话，还要适当地跟他们玩一些幽默，讲一些笑话，让他们开心快乐，感受一下热情友好的氛围。对于其产生的羞怯心理不要讽刺讥笑，因为忧郁的人自尊心是极为强烈的。 5，与自信型的人相处之道。自信型的人一般是一些成功人士，跟他们相处，我们会学到许多自己原本没有的东西。和自信型的人交往就像是在阅读一本关于成功的书籍。所以，我们与其相处，最好是做一个忠实友好的聆听者，我们可以切实地从他们身上感悟到一些经验和教训。不管是哪种性格的人，只要我们采取适当的方法与策略，跟他们相处起来并不困难。但是还有一种类型的人，和这些人比起来相处就有些难度了。这种人就是我们通常所说的“硌”人。那么什么是“硌”呢?所谓的“硌”就是说起话来很坚硬，让人听了不舒服，每个人都不愿意与这样的人打交道，但是有时为了工作的需要又不得不与之交往。可想而知，对于这种说话比较冲的人，碰上脾气好的还可能给他留足面子，但是如果一旦碰上脾气不好的人，可能就会“针尖对麦芒”了，双方都不示弱，在这种情况下就很容易引起双方的矛盾，甚至大动干戈。结果弄得两败俱伤。在跟这种人相处的时候，产生矛盾的原因就是情绪上的不稳定。为了避免矛盾的发生，我们一定要保持冷静的头脑，硬碰硬只能使局面更加恶化。这就需要我们平时多做一些智力及技巧上的训练，它可以帮助我们更好地控制自己的情绪。在与“硌”人打交道时，情绪突然膨胀是很正常的，因为谁都不会无缘无故地受别人的气，但是如果不加以控制的话，那么最终受到伤害的还是我们自己。所以我们要尽力冷静忍耐，在与其交往时，我们要采取更为耐心和细致的沟通方式，引导他们表达自己的想法和感受，尽量不要违逆他们，只要不是太过分，我们要努力顺应他们。
世界上的人来来往往，无论是怎样稳固的关系，都离不开真诚二字。古有言：“投之以木桃，报之以琼瑶。”真心待我们的人，我们要以真心换真心。不同的人，要不同的对待，做人，要凡事“因人而异”，知名女作家苏芩曾说：“不必把太多人请进生命里。若他们走进不了你内心，就只会把你生命搅扰得拥挤不堪。” 做人，凡事因人而异，假意绝不吝惜，好心绝不浪费。看淡一切渐行渐远，珍惜所有不期而遇。古语有言：“真者，精诚之至也，不精不诚，不能动人。”请进生命里的人，不需要多，真心就好;人海茫茫，过客多多，往后，不辜负真心，不理会假意，不委屈自己。余生，愿吾所遇皆为所愿，所愿皆为所爱，所爱皆为良人。鬼谷子告诉我们，说话做人要因人而异，才能走进对方的内心，得到对方的尊重，彼此的心才能连在一起。
五十二、把恭维话当作办事的阶梯。恭维不等于奉承，欣赏不等于诌媚。只要是优点、是长处，对别人没有害处，我们就可以毫无顾忌地表达自己的赞美之情。正常情况下，恭维赞扬的话谁都愿意听，谁都乐意接受。为什么这样说呢?因为虚荣是人的本性，每个人都会暗暗为自己的优点得意，并希望别人注意和赞美自己的优点。我们挑选别人爱听的、想听的话说，迎合他人的雅兴与豪迈，自然可以博得对方的欢心。恭维便是这其中的关键所在，恭维是一种重要的交际手段，它能在瞬间沟通人与人之间的感情，任何人都希望能被恭维或赞美，高帽子人人都爱戴。有这么一个真实的的故事：清朝乾嘉时期代表诗人、散文家、文学评论家和美食家，乾嘉三大家之一、性灵派三大家之一、与纪昀齐称“南袁北纪”的袁枚，少年得志，青年成名，二十多岁就被任命为江苏溧水知县。赴任前，袁枚去老师那里告辞。老师问他:“官不是那么好当的，你年纪轻轻就做上了知县，有什么准备啊?”袁枚说:“并未作什么特别的准备，只是带了一些高帽子，准备见人就送一项，因为人人都喜欢戴高帽子啊!”老师一听，不高兴了，对他严肃地说:“为官要正直，亏你还读了那么多书，怎么也搞这一套呢?”袁枚马上回答:“老师的话很对，可请老师您想想，当今这个世界上，像老师您这样正道正派高风亮节不喜欢戴高帽子的人，又有几个呢?”听到袁枚这么一说，老师马上就转怒为喜，特别高兴。于是，师生就欢欢喜喜地告别了。袁枚从老师的家里出来后，感慨道:“我准备的一百顶高帽子还没到任，就已经送出去一顶了。”明明说自己不喜欢戴高帽子，自认为是一种不清廉不道德的行为，但是无形之中别人对他的夸奖，却也让这位老师开心不已，学生这样的做法，就是恭维的最高境界。恭维、赞扬和欣赏某人的某个特点，意味着肯定这个特点，并值得大家学习。我们要善于发现别人身上的亮点，学会说恭维话，当我们求别人办事时，就会发现并感到其中的奥妙微妙与重要。人性的弱点决定了人是最禁不住恭敬的动物。对上级来说也是如此，我们求他帮助办事，恭敬他是理所当然的。我们恭敬了他，他反过来会高看我们、重视我们，得到恭敬褒扬的人是不会放着给其戴高帽子人的难题不管不顾的。要想求领导办事，就必须掌握“会说恭维话”这一条，会说话同会办事是相辅相成的。话说得好听，说得到位，领导便易于接受我们提出的条件和要求，并乐于出手相助，否则即使是一件简单的事情，也会办砸，所以要学会说恭维话，就必须学会顺情说好话。顺情说好话一般叫做赞美或者颂扬，世俗的说法即是阿谀奉承和溜须拍马之类。其实，这种世俗的说教是最不利于办事的。要把事情办成功，就得拣对方爱听乐听的话说，才有利于问题解决，所以，要学会说赞美的话。几乎所有人都爱慕虚荣，都愿意听好话，准确说是都有荣誉感，其特点往往是在他们觉得做没有多大把握的事情时，极乐意看到自己在这些没什么把握的事情上表现不凡，获得别人的称赞。当我们对他们的这些没把握的事情中任何一桩的不凡表现加以赞扬时，都会产生我们所期望的功效。有位哲人说过：“各人有各人优越的地方，至少也有他们自以为优越的地方。在其自知优越的地方，他们当然喜爱得到颂扬。”不过，称赞领导也要注意技巧。“戴高帽子”并非是指溜须拍马，而是指对领导的佩服或称赞。赞誉之词人人都渴求，人人都需要。称赞领导也有方法和技巧，如果称赞领导不恰当，反而会弄巧成拙，只落下一个“溜须拍马”的坏印象。称赞一个人，当然是因为他有出色的表现，但每个人在哪一方面出色却各有不同。有的入是专业技术水平高，工作成绩突出;而有的人则在社交方面有特长，有与客户打交道的能力。因此，身为企业高管或党政机关的领导，在高赞领导或表扬下属时，应针对不同的情况，给予不同方式的称赞，要恰到好处。高帽子的妙用随处可见，但用错了却也让你画虎不成反类犬。有个党政机关的工作人员，作为领导的下属，他夸赞其单位一把手，即他的领导，以引起领导对他的关注和重视。他的这个领导很有能力和水平，特别是演讲水平特高，这个下属就讨好领导，专门写了一篇文章赞扬领导，说领导能说会道，口若悬河，滔滔不绝，是个天才的演说家，当今无人能比。在文中写道：我的领导很有演讲天赋，他的演讲非常打动人感染人，完全可以说，他是当今最优秀的演说家，可惜他在职业选择上犯了一个大错误，不应当走仕途当领导，而应当选择做相声或小品演员或企业的营销人员，如此，我相信他一定会成为一个著名的演员和成功的营销人员，而不会搞得现在这样天天累得死、忙得死，还没有一点名气，无人知晓，毫无知名度，真是太可惜了，所以，我为我们领导感到惋惜，从我们领导身上，我发现，人一定要选择适合自己能力的职业，才能发挥自己最大的价值，在我的心目中他就是个相声或小品演员，我想他现在转行还来得及，领导你抓紧转行吧，我不想中国错失一名优秀的演员。你说这是夸领导还损领导?领导看了这个下属的这段文字，不满地说：“你的意思是说我不适合做这个局长，只有另谋他职，只能去当演员、营销人员了。”见领导产生了误解，本来想给领导“戴高帽”的下属吓得头冒虚汗，连忙解释说：“不，不，不，我不是这个意思，我是说……”还是秘书过来替这个下属打了个圆场，说道：“他的意思是说您是个多才多艺的人，不仅有领导水平，其他方面也非常出色，特别是演讲能力。”可见，同是称赞一个人，称赞一件事，不同的表达方法，其效果悬殊是特别大的。所以，说赞扬话，也是有技巧的。“忠言逆耳利于行”，这是人人都知道的道理。不过，喜欢被赞美又是人性的弱点，在现实生活中，有谁会拒绝听“恭维话”呢?何况，“逆耳”的不一定全是“忠言”，“忠言”也不一定非要“逆耳”。这就给“恭维话”的接受者提供了理论依据，所以我们才说：会说恭维话，人缘不会差。但是，要想将“恭维话”说到家，说到位，让其产生好的效果，却不是一件容易的事。对某些人来说，会说恭维话是天生的本领，但对大多数人来讲，恭维赞扬这一技巧需要学习和实践，而且非一日之功也。说恭维赞扬话要注意以下几点：1，恭维话不能说得太离谱。比如，一个男人身高才1米65，明显偏矮，你却恭维他高大威猛英俊潇洒，这就有点糟糕了，你可能好心恭维他，可听在他的耳朵里，却可能是讽刺。所以，说恭维话，可以稍微夸张，但一定不能太离谱，要抓住和他沾边有关的亮点慢慢夸起。比如，他主导的某项工作，非常成功，产生了特别好的社会的社会反响，你便可以从这个事情说起夸起。夸到最后说到他能力强水平高，德才兼备，出类拔萃都没关系，因为有成功项目的现实业绩作铺垫，也就不显得过分了。相反，一开始就扔一个太高的“高帽子”过去，会让对方接受不了，甚至会反感，如果最终你不把帽子真的做高，不能显得贴合其实际情况，那么你的恭维话就会失去应有的效力和效果。2，把握要点，投其所好。每个人都有不同于他人的特点，所关注的和感兴趣的也都有不一样的地方，所以，我们在说恭维话时，要有针对性。要抓住其特点特色，就是：人无其有，人有其优，人优其特，人特其新的闪光点，还要说其最引以为豪的、最乐于听的，一句话，就是把握要点，抓住特点，赞扬亮点，要把恭维话说到其心坎上。3，不要把一堆人放在一起恭维。你的目的是通过“恭维”与某个人建立一种关系，而不是让每个人都觉得你不错，却都对你没有深刻的印象。所以，在人多的场合，恭维的最高境界是要让每个人都感到你对他或她格外的关注，人家才会满意受用。4，恭维赞扬要真心实意。 这个“真心实意”并不一定是你内心的真实想法，但你一定要竭尽全力显得你是“真心实意”，让被恭维的人相信你是发自内心的真诚的。这样做也许显得虚伪，但从厚黑学的角度来讲，却是必须掌握的恭维技巧。5，适时与适度。恭维的时机与程度同样重要。在对方取得成就或展现出色表现时及时给予赞美，能够最大化其正面效应。然而，过度或不合时宜的恭维可能让人感到尴尬或不自在。6，注意场合，不使旁人难堪。在有多人在场的情况下，要考虑到其他人的感受，避免引起不必要的尴尬。7，借题发挥，选择适当的话题。通过谈论共同感兴趣的话题来赞美对方，而不是直接恭维，这样效果会更好。8，背后恭维。有时候背后恭维比当面恭维更有效，因为当事人从别人口中听到你的恭维，不仅会冲淡讨好的意味，还会给别人宣传好名声、好口碑，这样的效果将会出乎你的想象。注意好以上这些细节原则，你可以更得体、真诚地恭维他人，从而增进彼此的关系和友谊。
学会把恭维说得有技巧有水平，不仅让我们能够在职场上一路顺风，社交场合左右逢源，还能让我们在生意场上，如履平地。不要总认为赞美是一种虚伪的表现，其实，赞美的最高级形式就是称颂，学会称颂别人，那么我们的人生也会焕发不一样的光彩。(未完待续)
2024年12月24日作于调研途中
作者简介：熊绍君，男，中共党员，研究生学历，正高职称，为中国当代知名媒体人、著名正面思考者、激昂深度评论员、正量社会活动家、迥邃预判观察家、纵论思想家、宇观理论家、绍君体诗创立者、全国“今日帮扶〞活动策划创意者、倡导主推者、操作践行者。早年在省直单位供职，历任办公室主任兼团委书记、省直机关马列理论小组成员、省政府新闻网(报)社长兼总编，后至中直单位工作，先后供职多家中央新闻单位，并担任总编、总监、主编等职，现为中央直属主流媒体频道(栏目)总监兼主编，国际艺术家与企业家刊网联盟名誉总编。
他有着强烈的社会责任感、神圣的使命感、执着的事业心及非常深重的家国情怀，还有“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”之多愁善感!他是个极富爱心怜悯心的人，心地非常善良并热衷于公益慈善事业，他已在全国上下全面开展“今日帮扶”活动，现正在积极筹备“今日帮扶公益基金会”，他把自己有限工资和积蓄大都奉献给了弱势群体及需要帮扶的人，他要把人间大爱献给人类!他胸怀祖国放眼世界，把“理顺情绪，化解矛盾，构筑和乐，创造美满，服务社会，造福人类”作为自己终生的职责与追求，以“笔绘沧桑，文抨时弊;传播正量，讴歌美好;助力公平，维护权益;抑恶扬善，伸张正义〞为己任和使命，他才华横溢，能写善辩，公道正派，无私无畏，以直率敢言著称，为华夏真正脊梁与良心!他著述近六千万字，发表各类文章四千多篇，获奖一百多篇，作品散见或收录于国际国内四百多家新闻媒体和出版单位，他现在非常繁忙，但依然坚持每天著述一万贰仟字和赋诗一至二首，经常通宵达旦，夜以继日，可敬可佩!他先后研读于六所知名高等学府及院所，学从三师，知识渊博，品德高尚，论述深厚，观点鲜明，为国为民，已成一家之言，深受高层和网民读者及社会各界的广泛好评!
