做官是指获得官员的职位或担任政府公职。在古代，官员通常通过科举考试等选拔方式产生，并承担如收税、断案、组织公共工程等职责。在现代社会，做官则意味着为公众服务，通过选举或考试、考核等程序产生，负责制定政策、提供公共服务和管理社会事务。做官不仅是一种职业选择，更是一种社会责任和义务。担任官职的人需要具备一定的素质和能力，包括政治素养、管理能力、决策能力等，以确保能够有效地履行职责，服务公众。做官是个综合系统而又复杂的工作，有很多的知识与技巧，需要我们去认真学习与揣摩，并深刻领会，以指导我们做好领导工作，真正把官做好，把事办好，让社会满意，让人民高兴，从而赢得广大人民群众的真心爱戴与拥护。下面我们就做官的有关知识做个阐述，让人们对官和做官及做好官有个更全面更正确的认识认知。
第七十二章 做官应注意的事项
在中国当官做领导，你说难也不难，你说容易也不容易，只要你心中有党、心中有国、心中有民，把各种关系处理好，平衡好，能稳住大局，镇得住人，就基本没问题，能力强弱一点都不是问题。由于领导是所在辖区的重要人物主要角色，也是公众人物，一言一行代表着单位，影响着大众，所以必须注意自己的形象，在一些细节上的问题必须注意好、处理好，基于此，中国各级领导在公众场合都特别注意自己的形象，都谨小慎微，确实，在中国要当好一个领导须注意的事项有很多，但主要的有以下几项：
一、管住自己、管好亲属和身边工作人员、带好团队。一要管住自己。领导干部管好自己主要是管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，重点是管住自己的欲望，控制自己的行为，注意自己的形象，把权力关进笼子，慎独律己，搞好个人修养。习近平总书记讲：“一个人廉洁自律不过关，做人就没有骨气。”对于领导干部来说，守住廉洁关至关重要，它关系个人前途和家庭幸福，一旦思想防线失守，将滑向万劫不复的深渊，到那时一切都晚矣。纵观近年来被查处的案例，我们一些干部才华横溢，就是因为把控不住自己的欲望，过不了金钱关、美色关、权力关，结果身陷囹圄，自毁前程。领导干部要严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等“六大纪律”，做到在任何时候都心有所畏、言有所戒、行有所止;要保持“亲”“清”关系，做到心中无贪心和私心，始终在规矩的范围内干事，严守廉洁底线，廉洁奉公、一心为民，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，不攀比跟风，不侥幸胡为，自觉保持严肃的生活作风、培养健康的生活情趣，做到慎独慎微、怀德自重，修身律己、廉洁齐家。在为谁执政、为谁用权、为谁谋利这个根本问题上，头脑要特别清醒、立场要特别坚定，切实做到一心为公，秉公用权，不以权谋私，不搞暗箱操作和利益输送，更不得阳奉阴违、委托代持，跟组织耍“小聪明”。这方面，我们要向毛泽东主席学习，毛主席曾给自己定下的三条原则：恋亲，但不为亲徇私;念旧，但不为旧谋利;济亲，但不以公济私。如果我们都能象毛主席这样公私亲清分明，人生就会很清爽、也会很规矩，更会有价值和意义。把自己管住完全取决于自身，有些人犯了一些不该犯的错误，甚至最后受到法纪的严肃处理，让家庭和团队蒙羞，我看这什么都不要怪，要怪就怪你自己，因为没有人要你去干坏事，是你自己犯的错。一个人永远是自己命运的主宰，命运永远掌握在自己手中。为此，领导干部要时时记住：自己是人民的公仆，没有搞特殊化的权利，要带头执行廉洁自律准则，自觉同特权思想和特权现象作斗争，处处以身作则、律己从严，树立立得直、坐得正、站得稳的形象，始终坚持原则，大节守得住，小事不疏忽。把个人利益与国家和人民的利益联系起来，以国家和人民利益为重，胸怀天下，与民同乐，把人民群众疾苦冷暖放在心上，牢固树立官为民所做，权为民所用，利为民所谋的“官念”，并做到警钟长鸣、老调常弹。领导干部要真正管住自己必须“以德立身”，立德修身才能化作自觉行动，一个领导干部必须终身立好修好“四德”：一是立大德;二明官德;三是守公德;四是严私德。立大德就是要牢固树立铸牢崇高信仰，远大理想，奉献社会，造福人类的高大美德;明官德就是始终要明白恪尽职守，服务人民，情系民生，无私忘我是一个领导干部必须牢固树立的官德;守公德就是始终遵守遵纪守法，爱护公物，公正公道，乐于助人的公共品德，严私德就是要时刻严守严于律己，宽以待人，文明礼貌，与人为善的道德品质。二要管好亲属和身边工作人员。对亲属和身边工作人员严管严教，是促进领导干部家风建设的必要之举，是净化党风政风的必然要求。既是一个领导干部的责任担当，也是纪律法规对领导干部的明确要求。习近平总书记强调，“干部守住守牢拒腐防变防线，要层层设防、处处设防。”“要守住亲情关，严格家教家风，既要自己以身作则，又要对亲属子女看得紧一点、管得勤一点。”积善之家必有余庆，积不善之家必有余殃，能不能过好亲情关，特别是家属子女关，对每个领导干部来说都是很现实的考验，领导干部不仅要管好自己，而且要管好配偶、子女和身边工作人员，决不谋私利，决不搞特权。要严格要求亲属子女，严防老子为官不正带坏配偶子女、配偶子女不端把老子拉下水;也要严格管好身边工作人员，决不允许他们擅权干政谋取私利，不得默许利用特殊身份谋取非法利益。领导干部是“关键少数”，其家风家教不仅关系一身之进退、一家之荣辱，而且关系一个地方、一个领域、一个单位的党风政风和社风民风。每一名领导干部都要把家风建设摆在重要位置，廉洁修身、廉洁齐家，在管好自己的同时，严格要求配偶、子女和身边工作人员。领导干部身处人情社会，各种战友情、老乡情、同学情等盘根错节，面对老领导、老同事、老同学、老朋友、老下属，还有远的近的各路亲戚，如何正确对待和把握是对领导干部一个很现实的考验，领导干部不仅自己要做到“公烛无私光”，也要从细微处严格约束身边人员，防止其“狐假虎威”仗势敛财，决不允许他们擅权干政谋取私利，不得默许他们利用特殊身份谋取非法利益。如果处理不好情与纪、情与法的关系，管不好身边人员，或亲情、友情难却，最终难免一损俱损。《周易》有云：“正家而天下定矣。”家道端正，天下也就安定了。家风，不仅决定一个人的命运走向，也影响着整个家族的兴旺，更关系到国家社会的平安稳定。所以领导干部一定要管好亲属和身边工作人员，牢牢守住亲情关，把“身边人”看得紧一点、管得勤一点，始终守住廉洁自律底线，永葆清正廉洁的政治本色。领导干部与普通老百姓不同，因为手中握有国家和人民赋予的公权力，千万要守住好“公权私用”这个关口，对亲属和身边工作人员要严格要求严加管教，不要让“一人得道，仙及鸡犬”的思想理念影响带坏他们。领导干部要始终严守纪律规矩、严明公私界限、严格家风家教，要努力营造风清气正的社会氛围。三要带好自己的队伍。带好队伍，是领导干部必须担负的首要责任，也是衡量一名领导干部综合素质优劣的基本要素。领导干部应当充分发挥领头羊的作用，在新时代展现新作为，在新时期谱写新篇章。首先要以身作则率先垂范带好自己的队伍，既要尽责抓又要带头做，当好自律的表率。凡要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先禁止，始终发挥好模范带头作用。其次要站位高思谋远。作为一个领导干部站高望远，想问题做工作要站在全局的立场，战略的高度，长远的角度，高瞻远瞩，谋划要有前瞻性，长远性，立足现在，着眼未来;第三要会关心体恤人。要要以德待人，以理教人，以身感人，以威服人。对上级要体谅，对下级要关心，对同级要尊重，对自己严要求。让团队上下一心有凝集力战斗力;第四要目标远大可行，对每个部门、成员要分工明确，责任清晰，任务具体，要让下属明白自己要干什么、干成什么样、需要在什么时候完成任务、如果不能按时完成会有什么后果。下属明白了这些内容之后，他们就会明白自己的职责和权力范围，把工作安排好。要调动每个部门每个人的积极性、主动性和创造性，要发挥每个人的特长、能力和作用;第五要注意督促检查，发现问题及时解决。团队最为危险的敌人就是有分工无配合和办事拖沓，在目标落实过程，要加强监督检查，因为常常是出现一些小问题，大家都不会太在意，而这些小问题往往是影响质量和速度及决定成败的关键因素。所以作为团队的领导，发现问题要立即分析总结整改，马上解决，不能拖沓。一个领导自己所带的队伍不出事，就体现了你对队伍最大的关爱，也是队伍最大的荣耀、最大的福利。在一个岗位上工作，完全没有人批评、指责、反对，那是很难做到的，但保持自己的洁身自好并带好队伍，是完全做得到的。我们有的单位一段时间反复出事，作为单位的领导同志，单位一把手和分管的同志就真的没事?应该心怀愧疚。在适当的时候，跟大家提个醒，坦诚交换意见，“有则改之，无则加勉”。有时相互之间在某一个时期、某一个问题上存在一些分歧和误解，甚至触犯了某些人的利益，但只要我们出于公心，坚持原则，加强沟通，进行必要批评和斗争，通过不断做思想政治工作，最后大家还是能够回到正确的轨道上来。
二、用心工作全面规划统筹兼顾。当官不管你怎样当，在不违法乱纪的前提下，首先必须努力把工作做好，这是一个领导干部的本分职责所在，我们一定要守好这个 本分，全心全意用情用力专注于工作，只要把工作做好了，一切就好办了。如果一个领导干部连自己的工作都做不好，那一切都无从谈起。但工作要做好，必须得注意方式方法，不能胡干蛮干，也不能顾此失彼，东一镐头西一棒，更不能三天打鱼两天晒网，虎头蛇尾，无为而终，必须全面规划，统筹兼顾，坚持坚定，善始善终。
三、要一心为民坚持群众路线。当领导必须全心全意为人民，想群众之所想，急群众之所急，把群众的冷暖疾苦放在心上，一切为了群众，一切相信群众，一切依靠群众，始终做到：官为民所做，权为民所用，事为民所办，利为民所谋。牢牢记住：群众利益无小事，民生民意天下势;深入实际俯下身，多听人民疾苦声;真心为民要见行，一枝一叶总关情;当官不为民作主，不如回家卖红薯;只要一天在为官，就要谋好民吃穿;当官先要做好人，人民拥护万事成;优化纯洁美心灵，为国为民献忠仁。
四、掌握官规把握官脉。了解并遵守官场中的人际往来和利益分配的规则，包括如何与上级、同僚和下属打交道，要尊重礼节习俗，注重礼尚往来，要大气别小气，该出手时就出手，人心都是肉长的，人也都是有感情的，你让别人舒服，别人也会让你顺意。做官就要学会让人舒服，让领导贵人愿意帮你，让同僚同仁心甘情愿积极支持配合你，让下属敬重敬仰感恩戴德你，这样，你就会如鱼得水，左右逢源，一路凯歌。当然，在施恩的同时，要学会立威，要做到恩威并施。不知立威，你就会成为一个老好人，甚至烂好人，要想开拓创新打开局面几乎不可能。所以一定要把握好度，做到恰到好处。总之，做官要让人觉得你是那么回事，千万不要让人认为你不是个东西。虽然这里的“官脉”指的是官场人脉，但更重要的是在处理事务过程中建立和维护良好的关系网，在中国，关系永远是生产力，现在世界也如此，各种关系处理好了，就会为你的工作学习生活营造一个非常良好舒适的氛围环境，自然就能更好地推动推进各项工作。
五、为官从政切勿乱摆架子。摆架子是官气十足、漠视群众的表现。现在，我们少数领导干部喜欢摆架子、擅长摆架子、习惯摆架子。主要表现是：走路甩膀子，说话提调子，出门要车子，工作装样子。这样很不好，表面上看，领导干部摆架子是个人性情的私事，其实是为人做官的态度问题，是事关干部作风、事关党和政府威信与形象的大事。摆架子的心理其实很简单，无非是在人们面前显摆自己的身份和地位，满足个人的虚荣心罢了，思想根源是“官贵民贱”的官本位思想。这暴露了某些官员角色的严重错位和特权思想的泛滥。他们高高在上，满足于当官做老爷，耍威风、摆官架子，不仅严重损害了干部的形象，而且严重地伤害了人民群众的感情，使党群关系、干群关系遭到极大的破坏。现实中，的确有部分领导干部随着职务提升、岗位变化，一旦上位，就变了脸，觉得自己高人一等，摆起了“官架子”，总是飞扬跋扈、上位感十足，讲排场、摆阔气、养尊处优，用老百姓的话说就是“官不大，派头不小”，不深入群众，不和群众打成一片，脱离群众，对待百姓诉求推三阻四，处理群众纠纷问题简单粗暴，忘却了“我是谁”“为了谁”“依靠谁”。人，什么时候都不能忘本，不忘初心，方得始终。我们领导干部，只有把人民放在心中最高位置，关心群众，贴近群众，相信群众，依靠群众，拜人民为师，向人民学习，放下架子、扑下身子，接地气通下情，深入更要“身入”和“心至”，始终坚持以人民为中心的思想，牢记为人民服务的宗旨，以强烈的爱民、忧民、为民、惠民之心，热情为老百姓服务，真心为老百姓干事，把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、答应不答应”作为检验工作好坏和得失的标准，作为我们工作的出发点、落脚点和归宿点，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，这样，也只有这样，我们才会赢得人民群众信任、支持和拥护，人民群众就会真正把我们放在他们心中最高的位置。得民心者得天下，如此，我们才会永远立于不败之地。
六、学会运用集体决策。当官做领导必然会遇到决策问题和决策事项，也必然要运用决策手段。我们一些领导干部，在决策问题上，往往缺少自己的决策手段，不会运用集体决策方式，而往往是自己盲目决策，导致一些重大事项决策出现失误，既给自己从政生涯留下败笔，也给发展事业带来损失，这是从政过程中的一个严重欠缺。因此，我们要学会决策，善于决策，在决策过程中一定要注意学会运用集体决策的手段，从而，确保决策科学化、民主化、合理化，确保各项事业健康有序发展，同时，还能够有效地保护自己。集体决策有助于充分调动集体智慧来实现决策的科学化、民主化、合理化，可以有效防止和减少个人决策出现的漏洞和失误,也可为自己官场保驾护航。特别是重大事项决策、重要人事任免、重要项目决定以及大额资金使用方面，即“三重一大”重要决策，更应该注重集体决策。因“三重一大”决策内容，都会有后续责任的存在，也会有后续问题的发生。作为一个明智的领导这时一定要善于运用群众的智慧和集体决策的手段使决策民主化、科学化、合理化，以此来保证决策的正确性，也可以有效利用集体名义承担责任，以有效保护自己。其实集体决策百益无一害，既有助于决策科学民主，又有利于调动大家积极性，还可利用集体承担责任的方式，来长期为这些事项负责任，于公于私都是件好事，何乐不为。集体决策不仅不会影响个人权威，而且会丰富完善你的领导艺术、方法和手段。其价值主要体现在：一是可以有效防止个人决策出现的漏洞,为自己仕途保驾护航;二是可以有效防止个人经验主义的依赖，切实增加决策可行性;三是可以有效凝聚班子与群众的集体智慧，切实增加决策正确性;四是可以有效利用集体名义承担责任，可以有效保护每个决策参与者。不管何时何地何事做何决策，我们都要想到决策的重要性、决策的正确性以及决策的科学性，防止个人决策、个人独断专行，以及个人一言堂;要善于运用群众的智慧，善于运用集体决策的手段，从而，来保证决策的民主化、科学化、合理化，从根本上保证决策的正确性、有效性和合法性，这也是一个高明领导的明智之举和科学之为。
七、赞成或反对都要有原则。为人处事，特别是做官一定要有原则，有立场，有分寸，对别人的意见可以赞同，也可以反对，这是每个人的权力，谁也无可厚非。但我们发表意见，一定要有自己的见地，一定要实事求是，一定要有理有据，一定要体现自己的真实意愿，切不可为赞成而赞成，为反对而反对，要一切从实际出发，实事求是，当赞成的时候应当赞成，该反对的时候应该反对!凭着良知，依据正义，以慈悲心，以智慧力加以表决，必能得出赞成与反对的公是公非。无论是赞成，还是反对，千万不能随心所欲拉帮跟风人云亦云，也不能不负责任胡说八道，更不能目无法纪恣意妄为，否则就会毁坏人品，影响团结，贻误事业，甚至犯下不可饶恕的罪错，到时悔之晚矣。世间诸事，只要是善的、好的、积极向上的，对国家和人民有益的，对世界和人类有贡献的，都要赞成;对恶的、坏的、消极落后的，对少数人有利或弊多利少的，对国家和人民及世界不利的，必须坚决反对。在工作中，我们一定要忠实地履行自己的权力和义务，客观公正，赞成或反对都要有依据，有理由，有原则，慎重负责，这样才彰显一个领导干部的公平公正与能力水平。
八、要坚决克服傲气邪气等不良习气弘扬锐气正气等良好风气。现实工作生活中我们一些领导干部不可一世，自以为是，太把自己当领导了，霸气冲天，傲气满脸，老子天下第一，这样很不好，既不利于工作，也不利于共处，更败坏整个干部队伍形象。为此，我们要减傲气，蓄锐气。人不可有傲气，有了傲气的人，往往会自命不凡，认为自己能干，比别人高出一筹，从而目中无人。这就是今后失败的先兆，有了傲气的人，当成功的时候，赞扬、奉承之词迎面扑来，他就会飘飘然，忘乎所以，辨不清真假与是非，最终导致失败。现在我们一些领导干部身居要位，手握重权，经常沾沾自喜，夜郎自大;也有的领导干部“自我感觉良好”，傲气冲天，目中无人。“谦虚使人进步，骄傲使人落后”，领导干部要克服自满情绪，摒弃“自我优越感”，要谦虚谨慎，勇挑重担，以“明知山有虎，偏向虎山行”的锐气敢闯敢试、敢抓敢管、敢作敢为，少点傲气，多接地气;少点傲气，多聚人气;少点傲气，多沉住气。我们要压邪气，育正气。“政者，正也”“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”，领导干部的言行具有很强的社会导向作用，要时刻注意自己的言行举止，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，要抵得住诱惑、耐得住寂寞、经得住考验，堂堂正正做官、清清白白做人、干干净净做事。领导干部要自觉加强世界观、人生观、价值观的改造，提高自身思想政治修养，充分认识傲气邪气严重危害性，自觉抵制不良习气的侵蚀，牢固树立正确的荣辱观，做到自爱、自重、自警、自律，培养积极向上的精神情趣，形成健康文明的生活方式。人可以有傲骨但不能有傲气，可以有豪气但不能牛气，更不能有邪气，人应该大气些，低调谦虚些，要传播正能量，弘扬好风气。人一旦沾染了傲气牛气和斜气就不知天高地厚，就会自命不凡，目中无人，飘然而嚣张，傲慢而狂妄，就会得意忘形，趾高气扬，听不进批评和忠告。这样，就会让人非常反感，就会脱离人民群众，严重败坏政府和领导干部形象，进而影响工作开展和事业发展，必须引起高度重视，坚决铲除克服这些不良习气。王阳明曾说：“知轻傲处，便是良知;除却轻傲，便是格物。”看到自己的不足，是认识自己的前提;戒掉自己的傲气，才能见识到更广阔的天地。真正的强者都懂得：人外有人，山外有山，天外有天。地低成海，人低成王。谦虚低调，是一种人生智慧。古往今来，越是厉害的人，越懂得放低姿态。戒掉自己的傲气，收敛自己的锋芒，时刻保持谦逊，人生之路自然越走越宽。领导干部肩负着国家和人民的希望，要切实戒除傲气邪气，努力成为老百姓可以信赖可以依靠的好干部。
九、不要随意否定前任和揭前任之短。人无完人，金无足赤。领导干部也是人，同样存在这样和那样的问题，这是很正常的，也是在所难免的。所以我们到了一个新单位，要客观公正地对待前任遗留的一些矛盾和问题，只要不是政策法律方面的原则问题就不要去太在意，也不要随意去否定、去揭人长短、说人是非，从工作角度小范围内正常总结说说可以，但千万不要夸大其词，恶意张扬，否则，就不再是工作问题、能力问题而是人品和德性问题。因为前任怎么样，组织和领导自有定论，社会和群众也自有公论。再说，每个人都有着自己的好恶标准，对问题的看法也就不可能相同，为此不要去枉加评论。如果我们和人相处，不给别人留一点余地的话，别人也不会为我们留任何余地。一个领导干部到一个新单位，揭前任之短，衬自己之长，贬低别人，抬高自己，是最愚蠢的做法，也是为人们所卑视的。有一位领导干部到一个新单位担任一把手，刚去几天便这也指责，那也点评，否定前任领导，否定原领导班子，否定全盘工作，很快成了孤家寡人，“三个否定”的结果是最终否定了自己，不到一年就难以招架，只能溜之大吉。无原则，无底线，随意否定前任揭前任之短，既是无德，也是无能，更是无耻的表现，是为社会和人们正统观念所不容的。这种做法也是有德之人所不屑的。宏伟的事业，都是一任接着一任干，没有延续，何谈创新!聪明的领导都会继承和发扬前任领导的长处和优点，同时根据发展的形势和变化的实际及存在的问题做有针对性调整、改革和创新。群众的眼睛是雪亮的，谁是谁非，心中有数，是好是坏，一目了然。威信形象不是靠否定前任来树起来，而是靠真抓实干善作善为闯出来奋斗出来。其实，任何地方和单位的群众都会自然而然地把新领导与旧领导做对比并进行全方位的评价，这是人之常情。同时，也都希望和渴求继任者既扬前任之长又避前任之短，把单位带向更美更好的境地。如果我们下车伊始，没调查研究，不了解单位实际，特别是对前任领导的长处优点没掌握的情况下，就主观臆断，哇哇大叫，对前任领导横加指责，一味否定，还揭前任之短，大搞“一个将军一个令”，都会引起下属的反感和不满。 当然，若如果只知道继承前任领导的优点长处，照搬照抄，如法炮制，没有调整和创新，同样会被大家瞧不起!正确的做法是，用自己独特的方式对前任优点长处加以发扬，并结合实际弥补其不足或纠正其偏差，不搞什么新官上任三把火，而是发动群众组织群众开展：“单位要发展，我们怎么办?”的思想大讨论活动，对以前工作做个总结提炼，好的坚持，错的放弃;而后相信群众，依靠群众，开展“提合理化建议”的献计献策活动，充分调动全体干部职工的积极性、主动性和创造性，把广大干部群众的思想统一到单位新的发展部署上来;在统一了思想，凝聚了人心的基础上，选择时机，结合实际，讲究方法，谋求实效，因势利导，顺势而为，锐意改革，开拓创新，那么就一定会在整个单位上下开创出一个崭新的喜人局面。
十、向领导汇报工作要简明扼要提纲挈领重结果简过程。在实际工作中，多数领导要的都是结果，而不是过程。领导要的、看到的是你做成了什么，而不是做过了什么，所以基层官场有这样的话语：摆平就是水平，搞定就是稳定。领导一天到晚公务繁忙，工作千头万绪，根本没有时间顾得上问你工作的过程如何?辛不辛苦?有什么问题?一般都是希望你听到安排接到任务后，马上不折不扣领会精神，抓好落实，然后及时报告办理结果，而且还要是领导满意的结果。因此，在向领导汇报工作时别拉拉扯扯地把所有过程都汇报清楚，捡重要的节点过程汇报就行，领导要的是结果。同时，要注意，在工作处置过程中，遇到一些小情况小问题不要轻易去找领导解决，而要自己想方设法处理，否则，只会让领导认为你没有能力，不堪大用。
十一、千万不要自私自是自满而要无私谨慎低调。人，一般都有自私、自是、自满之心，只要不太过，都可说得过去。但当官作领导就不能自私自是自满了，否则就会失去人民群众对你信任信赖。习近平总书记在谈到对领导干部的基本要求时多次强调：“作为党的干部，就是要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。”他还说，“作风问题，很多是因公私关系没有摆正而产生的。”作为一个领导干部一定要始终保持大公无私，谦虚低调。当前，我们一些领导干部信奉“人不为己，天诛地灭”，把个人利益和小团体利益置于党和人民的利益之上，导致唯利是图、权力寻租等腐败行为的产生，严重损害了领导干部的形象。从思想根源上来讲，腐败问题的产生就是因为一些领导干部私心太重。领导干部必须扎扎实实做事，坦坦荡荡为官。在复杂的社会环境下，领导干部不仅要做到有责任、有担当，更要做到不自是自私自满。领导干部首先要切忌“自是”，不要手中有权了，就自我膨胀，自以为是，要正确对待和用好手中的权力，不能有“我是领导我说了算”的错误想法，肆意决策，在权力中忘乎所以，要不断加强纪律修养，做决策、办事情一切从人民的需求出发，经常做到自省、自警，听取群众声音，接受批评意见，遵守组织纪律，脚踏实地为人民办实事，勤勤恳恳做出成绩。领导干部其次要切忌“自私”。无论是领导还是群众，自私的人一定是不受人民喜爱和欢迎。领导干部作为领导者，常常需要面对各种诱惑，一旦心存侥幸，用权力谋求私利，必将失去百姓的信任，必将走向人民的对立面，最终将走上不归路。领导干部要正确认识自我，做到廉洁执政，事事为人民考虑，帮助辖地区人民致富，走向共同富裕。领导干部最后还要切忌自满，始终保持谦虚谨慎，低调好学，做人民群众的学生，向人民群众学习。作为一名领导干部要正视自我，坚守自我，更要在工作中反省提高自我。曾子曾说“吾日三省吾身”，反省既是对做过事情的回顾反思，又是认识自我的过程。领导干部要不断进行认识自我反省反思，在反省反思中纠正自我，完善自我，提升自我。在工作生活中切忌盲目自我感觉良好，要广泛听取意见，取长补短，以身作则，做好带头人，营造良好的社会环境。人一旦沉迷于自私，就整天打的是自己的“小九九”，一切以自我为中心来考量取舍，只顾自家一亩三分田，只扫自家门前雪，有时甚至是斤斤计较、锱铢算计，没有大局意识和奉献理念。自私的人比较容易自是自负，自满和自负是孪生兄弟，本质上都是一种对自己的盲目认知、错误认知，是轻别人重自己的思维和心理，这既不利于个人成长，也不利于事业发展，有言是，“九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。”自是自私自负自满是“拦路虎”，是做人的“违禁品”，是一个人裹足不前、止步于成功的开始。明末唯物主义思想家、著名学者吕坤在《呻吟语》里说：“人一生大罪过，只在自是自私四字。”“自私”为百病之源，古人把“自是”摆在自私之前，可见其危害不可小觑。现实生活中，我们一些领导干部自是又自私，还骄傲自满，以至于自高自大、我行我素等现象时有发生;有的领导干部自以为是，专横跋扈，听不进不同意见，更听不得批评意见，目中无人，全然没有“君子三畏”，似乎世上惟有其“最高明”，这样很不好，也十分危险。我们说做事多动脑、勤思考，要有自信、有主见，但主见不是主观、自信不能自负。有道是“自信是英雄的本质，自负是愚人的特征”。每个人都有属于自己的比较优势，谁都不可能是“全能王”“万事通”。也许你水平很高，但三个臭皮匠赛过一个诸葛亮，集思广益更利于登高望远;也许你读书很多，但纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，尽信书有时不如无书;也许你经验很足，但彼一时此一时，面对新情况新境界“老马”未必还“识途”;也许你阅历很广，尽管曾经沧海难为水，但人不能两次踏进同一条河流，昨天的船票未必能登上今天的客船;也许你研究很深，但彼亦一是非、此亦一是非，更何况闻道有先后，术业有专攻，条条道路通罗马……人生在世，谁也取代不了谁，每个人都是独特而唯一的存在，天外有天，山外有山，人外有人。尽管人各不同，境况各异，但作为领导干部要大公无私，谦虚谨慎，不要自私自是自满要永远不变，也不能变!自私使人贪婪，自是使人膨胀，自满使人落后。人只要沾上它就一定会裹足不前，毫无进步。自是自私自满，是人性的弱点，也是为官者的痛点。如果为官，一旦开始自是自私自满，那么你的前程不会远大，仕途行将结束，等待你的将是悲哀与痛苦。所以，为了自己的前程，为了国家和人民的事业，我们领导干部一定要大公无私，一心为民，谦虚谨慎，切忌自是自私自满。人只有无私无畏，谦虚谨慎，才会真诚沉下心来为他人着想，为人民服务，就会变得心胸开阔，阳光向上，永远向前。
十二、多疑者必败。多疑是不相信别人，也不相信自己;不了解别人，也不了解自己的一种表现。多疑导致心胸不开阔不开朗，甚至变得心胸狭隘。领导干部要心胸开阔，知人善任，不要总担心用人不当，大权旁落，不敢放权;而干事的人，知道领导不信任自己，就不敢大胆工作，当然也就不可能取得什么太大的成就。这严重影响人才使用，才华发挥，事业发展，因此官场上提倡：用人不疑，疑人不用。中国古代社会长期形成了尊重人才的风尚，而人才也崇尚“士为知己者死”，因此领导干部要赏识人才，大胆启用人才，支持并放权让人才建功立业，这样人才才能真正为你所用，这也是人才为你成就大业的前提。如，三国时期的刘备“弘毅宽厚，知人善任”，从不怀疑忠心耿耿的部下，对关、张、赵和诸葛亮几乎无不信任，无不放手让他们干，让他们真正英雄有用武之地。特别是刘备大胆放权给诸葛亮，让他当家作主，让他挥洒自如，使其天赋才华得到淋漓尽致的发挥，才成就了三分天下有其一的伟业，共同谱写了亘古永恒的传奇。人才不是十全十美的，我们可以批评他们的失误，帮助他们的不足，指导他们的认识，提升他们的能力。可这一切都应是善意的。以诚待人，才能使别人以诚待己。也才能关系融洽，相互理解，相互信任，一起去成就事业。领导干部要相信群众，依靠群众，在干部使用上要疑人不用，用人不疑。怀疑别人就会导致对别人的不信任，别人一旦察觉就会伤心离你而去，若是人才，因你而离去，就会对工作对事业造成巨大的损失。对他人对事情疑虑重重主要是由于以下原因：一是能力欠缺，没有主见;二是不自信，无底气，没有信心;三是没有工作经验;四是情况不熟，对全局形势还没有全面地了解把握，对未来没有充分的认识和准确的判断;五是驾驭不了大局，没有决断力。由于没有掌控能力，又不自信，于是就会优柔寡断，就会为别人所左右，这样事情也就无法干成。要改变这种状况就必须尽快全面熟悉了解情况，掌控大局，增强自信，提高敏锐性和决策力。在做一件事前，就要把与该事相关的情况和人员搞清摸准，这件事能不能做，这些人能不能用，怎么做、怎么用，心中都要有数，做到胸有成竹。这样就不会畏首畏尾，前怕虎后怕狼。胆量源于见识，魄力来自信心。
十三、凡事要沉着冷静戒骄戒躁。人活世上最重要的一点是：冷眼向洋看世界，始终保持好心态。心态决定状态，现在的人都很浮躁，不沉着，也不冷静;当下社会，最容易犯的毛病也是躁，缺乏平和之心、平静之状、平淡之态，“慢一点、静一点”成了一种稀缺。当看到人家事业顺利或者提拔重用时就眼睛发绿，焦躁不安、心神不定，羡慕与妒忌溶一体;当自己遭遇到一些不顺、不公或不利时，沉不住气、静不下心，怨恨与牢骚集一身。现在很多时候，想静下心来好好干一番，却总是定不下心来，总是心浮气躁，内心无罗盘，行动无方向，不知怎么干，不知从哪下手，不缺能力，但缺目标;不缺干劲，但缺韧劲;不缺激情，但缺稳定。浅水喧哗，深水沉静，欲成大事，得学会沉稳。要知非淡泊无以明志，非宁静无以致远，事须干也，干须静也，静方能定，定才能成。
领导干部由于身份等原因，比一般群众要多一些戒律，因此也要多些谨慎，有些事可为、有些事可不为、有些事不可为，这必须要搞清楚，倘若分不清、辨不明，则迟早会误入歧途，甚至走到邪路上去，最终，贻误自己，伤害家人，祸害国家和人民。这些年来，我们一些领导干部不注意小节，不注意一些小的事项，败在细节上，可谓一着不慎，满盘皆输，瞬间人生急转直下，让人大跌眼镜，更让人哀叹惋惜!所以，我们的领导干部一定要注意细节、注意形象，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，要知于微细处见精神，细枝末节定成败，只有切实做到谨小慎微、谨言慎行，方能真正修善其身行稳致远达济天下。(未完待续)
2025年3月12日作于调研途中
作者简介：熊绍君，男，中共党员，研究生学历，正高职称，为中国当代知名媒体人、著名正面思考者、激昂深度评论员、正量社会活动家、迥邃预判观察家、纵论思想家、宇观理论家、绍君体诗创立者、全国“今日帮扶〞活动策划创意者、倡导主推者、操作践行者。早年在省直单位供职，历任办公室主任兼团委书记、省直机关马列理论小组成员、省政府新闻网(报)社长兼总编，后至中直单位工作，先后供职多家中央新闻单位，并担任总编、总监、主编等职，现为中央直属主流媒体频道(栏目)总监兼主编，国际艺术家与企业家刊网联盟名誉总编。
他有着强烈的社会责任感、神圣的使命感、执着的事业心及非常深重的家国情怀，还有“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”之多愁善感!他是个极富爱心怜悯心的人，心地非常善良并热衷于公益慈善事业，他已在全国上下全面开展“今日帮扶”活动，现正在积极筹备“今日帮扶公益基金会”，他把自己有限工资和积蓄大都奉献给了弱势群体及需要帮扶的人，他要把人间大爱献给人类!他胸怀祖国放眼世界，把“理顺情绪，化解矛盾，构筑和乐，创造美满，服务社会，造福人类”作为自己终生的职责与追求，以“笔绘沧桑，文抨时弊;传播正量，讴歌美好;助力公平，维护权益;抑恶扬善，伸张正义〞为己任和使命，他才华横溢，能写善辩，公道正派，无私无畏，以直率敢言著称，为华夏真正脊梁与良心!他著述近六千万字，发表各类文章四千多篇，获奖一百多篇，作品散见或收录于国际国内四百多家新闻媒体和出版单位，他现在非常繁忙，但依然坚持每天著述一万贰仟字和赋诗一至二首，经常通宵达旦，夜以继日，可敬可佩!他先后研读于六所知名高等学府及院所，学从三师，知识渊博，品德高尚，论述深厚，观点鲜明，为国为民，已成一家之言，深受高层和网民读者及社会各界的广泛好评!
