做官需要具备一定条件，不是什么人都能做官，在民主国家当官需要获得半数以上选民的投票才能当选。在中国要经过组织严格考核考察才能任职，有的也要经过选举并获得法定票数才能当选。走上领导岗位后也不能随心所欲为所欲为，而是要遵循一定的规矩和原则。所以不管什么时候、在什么地方做官都是有一定条件和原则的。古今中外选官任官都要具备一定素质和能力条件。在我国做官的基本条件是：一是具有中华人民共和国国籍‌;二是‌年满十八周岁以上，普通干部60周岁以下(含60周岁)、副省部级干部63周岁以下(含63周岁)、正省部级干部65岁以下(含65周岁)‌;三是拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和政治觉悟‌;四是具有正常履行职责的身体条件‌;五是‌具有符合职位要求的文化程度和工作能力‌;六是‌符合有关法律、法规与规定的资格要求，如《中国共产党章程》等‌。做官的原则是：一是‌公开、平等、竞争、择优原则‌。在选拔过程应公开、平等、竞争，择优录用‌;二是‌监督约束与激励保障并重原则‌。在监督约束的同时，也要提供必要的激励和保障‌;三是‌任人唯贤、德才兼备原则‌。选拔人才时应注重德才兼备，任人唯贤‌;四是‌分类管理原则‌。根据职位的不同进行分类管理‌;五是‌依法履行职务原则‌。所有职务的履行都必须依法进行‌。具体职位的资格要求：一是‌县处级领导职务‌一般需要有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，同时需要大学专科以上文化程度‌;二是‌厅局级以上领导干部‌通常需要本科以上文化程度，并且需要经过党校、行政学院或干部学院等认可的培训机构培训‌。

　　第七十六章 做官的素质与能力条件

　　不管什么时候，也无论在哪里做官都需要有一定素质和能力条件，这些是最基本的要求，否则无法正常履行官的职责和使命，还会导致严重后果，轻则影响自己和局部工作，重则危害社会祸国殃民。做官的素质与能力条件是多维度的综合体现，既包括个人品德与职业素养，也涵盖专业能力与领导才能。做官需要具备的素质与能力条件‌主要包括以下几个方面：一是‌政治素质和道德品质‌。做官首先要具备高度的政治素质和道德品质。要把政治标准作为识别干部的第一标准，全面历史辩证地考察识别干部，坚持既看干部一朝一夕、一时一事的表现，又看不同时期、不同岗位的一贯作风和群众口碑‌。此外，古代吏治思想中强调“以德治吏”，将“德”的考察放在考课制度的首要地位，要求官员重德、尚礼，廉洁奉公‌。二是‌专注力和心胸宽广‌。做官需要具备极强的专注力，能够在一定时期内全身心投入某个问题，直到问题解决为止。这种专注力不仅能让管理者对问题有深刻的理解，还能在解决问题时表现出色‌。同时，心胸宽广、性格沉稳的领导者管理者不会急于求成，明白事情需要时间，会在现有基础上努力达成目标‌。三是‌大局观和包容性‌。做官需要有格局，能够兼容并蓄不同的意见，不会固执己见。好的意见会认真汲取，不认可的意见也不会去攻击，而是分析对方的出发点，丰富自己的视角‌。四是‌务实与务虚并行‌。做官需要既能脚踏实地，又能从务实中升华出真知。该务实时不务虚，该务虚时也能出色完成‌。五是‌自驱力和激情‌。做官需要有强烈的自驱力和自律性，能够驱动自己和他人。同时，要有责任心和激情，积极主动地解决问题，目标导向，果敢有激情‌。六是‌责任心和担当‌。做官需要具备强烈的责任心和担当精神，做事要认真负责，成熟稳重，靠谱。执行力非常强的人，能够将事情执行到近乎满分‌。七是‌心理素质和抗压能力‌。做官需要有过硬的心理素质和抗压能力，能够在遇到困难时不气馁，保持稳定的心态。八是管理的级别越高，心理素质就越高，哪怕碰到再大的困难也不会垂头丧气‌。九是‌素养和沟通能力‌。做官需要具备全方位的素养，不仅在文化层面，还要在为人处事各方面都让人舒服。同时，良好的沟通能力能够让团队成员感受到诚意和善意，准确表达自己的意思‌。十是‌洞察人性和知人善任‌。做官需要洞察人性，了解团队成员的需求和动机。同时，能够知人善任，根据每个人的特点来安排工作，发挥每个人的优势‌。十一是管理能力。1，组织协调能力包括团队策划、资源调配及跨部门协作能力，需将个体转化为高效团体;2，决策与执行能力需在广泛听取意见基础上果断决策，并有效推动执行，确保政令畅通。 3，依法执政能力。要将法律意识融入决策过程，严格依法行政，自觉接受监督。十二是知识储备。1，专业素养。需掌握法律政策、经济学、管理学等多领域知识，提升问题分析与解决能力;2，持续学习能力。遵循“活到老，学到老”原则，不断更新知识结构，适应时代发展需求。 十三是领导才能。1，激励与团队建设。通过明确目标、合理分配资源，激发团队积极性，形成强大合力;2，危机处理能力。在突发事件中保持冷静，迅速制定应对策略，化解风险。十四其他要求。1，身体素质。需具备良好体力与抗压能力，以应对繁重工作。同时要有稳定的心理素质，始终保持乐观自信，具备较强的情绪稳定性和抗挫折能力。总之，做官需在政治忠诚、管理能力、道德修养等方面达到较高标准，并通过持续学习与实践来提升综合素质。这既是对个人能力的考验，也是对社会责任与奉献精神的体现。

　　第三节 领导干部素质与能力的重要性

　　领导干部能否出色地担当使命、履行职责，取决于其是否具有较高的素质与能力，而在领导干部必须具备的多种素质能力中，起决定和基础作用的是核心素养，即领导干部必须具备的品格和关键能力。这个关键能力就是政治定力、发展引力和人格魅力。领导干部的核心素养不是与生俱来、一成不变的，只有通过加强学习、实践磨炼、自我修炼、精准培训、创造环境等多管齐下、内外兼修的综合措施，才能铸造出“政治定力强”、“发展引力大”、“人格魅力高”的领导干部。素质决定水平，水平决定能力，能力决定成效，成效决定发展。因此，提升领导干部的素质和能力尤为重要。俗话说，“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，“火车跑得快，全靠车头带”，这些都是对领导干部素质能力重要性的最好诠释。领导干部素质能力是组织发展的重要保障，也是领导干部个人成长的关键因素。在新时代，随着社会经济的快速发展和复杂多变的国内外形势，领导干部素质能力的重要性更加凸显。

　　一、为什么要提高领导干部素质与能力

　　应当肯定地说，当前我们领导干部队伍的主流是好的，素质也是比较高的。但是，面对新的形势和新的任务，必须清醒地看到，一些党员干部的素质和能力还存在这样的不适应那样的不符合等问题。一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大，素质和能力同贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和实现中华民族伟大复兴的要求还不适应;一些领导干部事业心和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题比较突出;一些党的基层组织软弱涣散，一些党员不能发挥先锋模范作用;腐败现象在一些地方、部门和单位还不同程度存在。鉴于这种状况，我们必须下大力气，提高各级领导干部的素质和能力，就显得十分必要而迫切。经过深入调查研究、审慎观察思考、科学比较论证，我们发现，抓班子带队伍，要用管理企业的方式管理行政事务，大力倡导学习艰苦、工作艰苦、思想艰苦，要求深入实际、身体力行、雷厉风行、事不过夜，坚持按制度办事、按责任要账，加大考核力度，推动各项工作做精做细做实。特别是在用人方面，强调选树一批敢闯敢干，能吃苦、能攻坚、能打硬仗、能打胜仗、肯干事、能干事、干成事的领导干部。建设一支能力强素质高的干部队伍是实现我国全面发展、快速发展的需要。可以说干大事业、求大发展、上大台阶的机遇和形势要求我们必须建设一支思想坚定、作风过硬、勇于攻坚、敢打必胜的高素质干部队伍。

　　我们之所以要提高领导干部素质与能力，是新时代党和国家事业发展的重要需求，具体原因主要体现在以下几个方面：一是适应新时代发展需求。一方面国际环境变化。全球化、科技革命等国际因素对领导干部的全球视野、战略思维和危机处理能力提出更高要求，需以开放包容的姿态应对国际竞争与挑战。另一方面国内发展转型。改革开放深化、经济结构调整、社会矛盾多样化，如贫富差距、群体性事件等国内因素，要求领导干部必须具备统筹协调、科学决策和问题解决能力，以推动经济社会高质量发展。二是提升领导核心能力，这主要体现在三个方面：1，政治能力为根本。政治判断力、政治领悟力、政治执行力是领导干部的首要素质，直接关系到党的执政能力和国家治理效能。2，科学决策与依法执政。需掌握信息意识，运用集体智慧和规范程序，确保决策科学化、民主化、法治化，避免因决策失误导致资源浪费或社会风险。3，战略规划与统筹兼顾。要善于从全局出发，平衡发展中的重点与难点，推动经济、社会、环境等多领域协调共进。三是解决现实问题。一方面这是一些年轻干部能力短板。部分年轻领导干部存在洞察力不足、决策犹豫等问题，需通过实践锻炼提升分析判断和应急处理能力。另一方面是必须提升应对突发事件的能力。在自然灾害、公共卫生等突发事件中，领导干部需快速反应、科学应对，避免被动局面。四是推动全面从严治党的需要。一方面是政治纪律与担当精神。提高政治能力有助于严守政治纪律，增强“四个意识”“四个自信”，确保党和国家事业始终沿着正确方向前进。另一方面是防腐倡廉与能力匹配。通过能力提升，增强领导干部拒腐防变能力，实现权力制约与监督的有效性。总之，提高领导干部素质与能力是应对国内外复杂形势、推动国家治理体系和治理能力现代化、实现“两个一百年”奋斗目标的必然要求。需通过教育培训、实践锻炼、制度保障等多措并举，打造政治过硬、业务精通、作风优良的干部队伍。

　　二、提高领导干部素质与能力的重要性

　　领导干部素质能力提升是干部队伍建设的关键环节，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要基础。领导干部素质能力的提升是加强干部队伍建设的必然要求。在新时代中国特色社会主义伟大事业中，干部队伍的能力水平是决定党和国家事业成败的关键因素，领导干部能力提升，有利于提高干部队伍的整体素质，推进干部队伍的专业化、规范化和制度化，提高党的执政能力和领导水平。领导干部承担着带领广大人民群众谋发展、创事业的重任，必须具备与领导职务相称的素质和能力，而领导干部的素质高低和能力强弱，不仅事关干部队伍的整体形象，更决定着社会主义事业的成败。因为领导者是一个地方，或一个单位、团队、部门的领头人，其素质能力水平直接影响并决定着所管辖区域兴旺衰败，素质好能力强则繁荣昌盛;素质差能力弱则凋蔽败落。俗话说：“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。由此可见，领导干部素质与能力是十分重要的。领导干部素质与能力的重要性主要体现在以下几个方面。

　　领导干部素质能力是组织决策和执行的基础。一个优秀领导干部应该具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够准确判断形势，提出科学合理的决策建议，并具备高效的执行能力，确保决策的顺利实施。

　　领导干部素质能力是应对复杂问题的关键。在面对复杂多变的国内外形势时，干部需要具备敏锐的洞察力和判断力，能够及时发现问题并提出解决方案。同时，还需要具备创新思维和开放心态，不断探索新的思路和方法，以应对各种挑战。

　　(三)提高领导干部素质与能力是改善干部队伍现状的需要。目前，我们的干部队伍的素质能力总体不错，但由于种种原因，也存在一些急需解决的问题。从班子现状看，一些地方、个别部门班子年龄偏大，梯次结构不齐，知识理念相对落后。从后备干部看，数量不足、层次不高、结构不合理和整体素质亟待提高。从整体情况看，妇女干部偏少，党外干部偏少，年轻干部更少。这些问题如不尽早尽快解决，必将会直接影响干部的成长大计，影响干部工作的可持续性，影响各项社会事业长远发展。因此，加强干部队伍建设，特别是大力培养和选拔素质高能力强的优秀干部，已经成为摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。

　　(四)领导干部的素质和能力是事业发展的需要。领导干部的素质和能力直接影响到为国为民干事创业的决策力和效率及在工作当中的影响带动力。领导干部是否称职关系到人民生活幸福指数能否提高，关系到国家能否长治久安，关系到社会能否和谐发展;建设高素质的干部队伍是忠实履行宪法和法律赋予的职责，保护公民、法人和其他组织的合法权益，促进勤政廉政，提高工作效能，降低管理成本，创新管理方式，增强管理透明度，构建和谐社会的前提保障，也是践行为人民服务宗旨原则的本质体现。

　　(五)提高领导干部的素质与能力是加强执政能力建设的需要。加强执政能力建设，关键是要提高各级领导干部的素质和能力。各级领导干部是国家的重要力量，执掌着国家的政治权力，是国家和人民各项事业的领导者和组织者。执政能力的高低，是靠各级领导干部具体落实党的各项路线方针和政策的效果好坏来体现。领导干部的素质和能力高，落实各项路线方针和政策的效果就会好，整体执政能力和水平就高。执政能力，首先要通过领导干部个人的素质和能力来体现，加强执政能力建设，必须从提高领导干部素质和能力入手，各级领导干部素质高低、能力强弱，直接决定和影响着整体执政能力和水平的高低，只有提高领导干部的素质和能力才能真正提高我们的整体执政能力和水平，没有高素质的干部队伍，执政能力就无法增强。

　　(六)提高领导干部的素质与能力是世情、国情变化发展的需要。当今国际、国内形势都发生了很大的变化，这对我们领导干部领导素质和能力提出了挑战和新的更高的要求。从国际环境来看，世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中进一步发展，既给我们加快发展带来了难得机遇，也给我们带来了严峻挑战;世界科技迅猛发展及其广泛应用，引起了人类社会生产和生活方式的重大变化，我国面临着西方发达国家经济科技优势的巨大压力;虽然和平与发展仍然是当今时代的主题，但局部动荡的局势仍未改变，东西方思想观念的差异依然存在;各种思潮相互激荡;意识形态领域中的较量和斗争依然是长期的、复杂的，有时甚至非常尖锐，特别是新冠疫情出现后各种矛盾和问题进一步加剧。国际环境的这种深刻变化，对领导干部素质和能力提出了新的要求。从国内情况来看，随着改革开放的进一步深入和社会主义市场经济的发展，我国社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化;在这个时期，社会当中各种各样的矛盾和问题会集中出现;贫富差距日益扩大、群体性事件等新情况新问题层出不穷。这些问题，必然会给我国政治、经济、社会、文化生活带来深刻影响，这就要求我们有一大批能够应对复杂局面、处理复杂矛盾、解决复杂问题的高素质和强能力的领导干部。

　　(七)领导者良好的素质与能力是发挥领导功能、完成领导任务和提高领导绩效的重要基础。领导者良好的素质与能力是发动、团结、率领群众开拓进取的保证，是领导方法和艺术的源泉，是国家和人民各项事业兴旺发达的关键。

　　(八)形势发展、事业推进，迫切要求我们提高领导干部的素质与能力。随着时代的变迁，在经济迅猛发展以及社会不断进步的洪流中，领导干部必须注重自身工作能力和素质的提高，不断适应大环境和与时俱进的发展形势。如果领导干部的素质与能力跟不上时代发展的步伐，就必将为时代所淘汰。

　　(九)干部素质能力是个人成长的核心要素。一个优秀的干部应该具备高尚的道德品质、严谨的工作作风和良好的团队合作精神。通过不断提升自己的素质和能力，干部能够更好地履行职责、发挥领导作用，为个人成长奠定坚实基础。

　　领导干部是领头羊，是整个团队的舵手，掌握着大的方向，是实现目标任务的核心，是通过其下属的努力奋斗达到目标而成功的。领导干部的基本任务是建立一个高度自觉的、高效率、高产出的工作团队。团队中所有成员都应由他指挥，服从他的命令，其必须让团队在最优配置下高效合理化运行，领导干部在团队中是一个特殊的角色，他并不超越团队、存在于团队之外，但又必须站高望远，统揽全局，盘活团队。作为领导，太独裁了不好，太平庸了也不行，关键是要用自己的品德、素质与能力影响带动人，让大家信服才是领导之才。领导，一句话就是：知人所需，供人所求，德才兼备，以德为上。领导干部要用自己的智慧和能力为团队勾勒蓝图，确立一个远大而又可行的目标，组织领导团队围绕目标努力奋斗。领导者是发展战略的制定人，尤其是主要领导的职责是通过他人的工作来达到团队的目标。大海航行靠舵手，领导者的主要职责就是领导和管理团队，制定团队的战略愿景和战略目标，指明团队的发展方向。联想集团的创始人柳传志总结多年的经验，提出企业总裁要“建班子，定战略，带队伍”，充分说明了企业的领导人的战略制定人的角色，领导者的行为最终将成为整个组织的行为，因此从某种意义上说，领导就是一个团队灵魂。领导干部承担着管理国家事务和社会公共事务的重要职能，是实现国家和人民各项目标、实现中华民族伟大复兴的基石。当今社会高速发展，各方面瞬息万变，若不能把握时机顺势应对必然会落后，小到一个地方，大到一个国家，莫不如此;靠谁来把握顺应?首推处于领导位置的干部们，时代社会的发展要求必须有一支高素质的干部队伍。建设一支高素质干部队伍是时代的呼唤，也是提高执政能力、巩固执政地位必然要求，更是带领人民群众走上繁荣、富裕的引路人，也就决定了我们必须要造就一支高素质干部队伍。贤者在位，能者在职，国家和人民就放心。为了提高干部素质能力，组织需要加强干部培训和教育，提高干部的专业素养和实践能力。同时，还需要建立健全激励机制，鼓励领导干部积极学习、勇于创新，为组织发展贡献力量。 总之，干部素质能力是组织和个人成长的重要保障，在新时代背景下，我们需要更加重视干部素质能力的提升，为组织和个人发展注入新的动力和活力。

　　领导干部素质能力提升的目标主要包括以下三个方面：一是提高领导干部的政治觉悟和道德品质。加强领导干部能力建设，有利于提高领导干部的政治觉悟和道德品质，增强领导干部的宗旨意识和群众观念，提高领导干部廉洁自律和依法行政的能力。二是提高领导干部的专业素养和综合素质。加强领导干部能力建设，有利于提高领导干部的专业素养和综合素质，增强领导干部的创新能力和实践能力，提高领导干部的综合素质和竞争力。三是提高领导干部的组织和协调能力。加强领导干部素质能力建设，有利于提高领导干部的组织和协调能力，增强领导干部的团队协作和沟通能力，更有利于全面提升领导干部的领导力和执行力。

　　领导干部素质能力提升的内容主要包括以下三个方面：一是政治能力建设。领导干部政治能力建设包括：加强领导干部的政治能力建设，提高领导干部的政治觉悟和道德品质，增强领导干部的宗旨意识和群众观念，培养领导干部的政治责任感和历史使命感。二是专业能力建设。领导干部专业能力建设包括：加强领导干部的专业能力建设，提高领导干部的专业素养和综合素质，增强领导干部的创新能力和实践能力，培养领导干部的专业精神和专业能力。三是管理和组织协调能力建设。领导干部管理和组织协调能力建设包括：加强领导干部的领导和组织协调能力建设，提高领导干部的团队协作和沟通能力，增强领导干部的领导和执行力，培养领导干部的管理和组织协调能力。

　　领导干部能力提升的路径和措施主要有三项：一是加强教育培训。加强领导干部教育培训包括：加强干部教育培训，提高干部的政治觉悟和专业素养，增强干部的领导力和执行力。二是加强实践锻炼。加强领导干部实践锻炼包括：加强领导干部实践锻炼，提高领导干部的实际操作能力和实践经验，增强领导干部的适应能力和解决问题的能力。三是加强管理和考核。加强领导干部管理和考核包括：加强领导干部管理和考核，提高领导干部的组织和协调能力，增强领导干部的自律意识和责任意识。领导干部素质能力提升是加强干部队伍建设的关键环节，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要基础。只有不断提高领导干部的素质能力水平，才能更好地推进党的事业发展、实现中华民族伟大复兴的中国梦。

　　领导干部必须提高“八种能力”：一是要提高学习力。哲学家培根说过“知识就是力量”。学习能力是领导干部整体素质的基础，是激发领导干部创新力的关键，更是提高党的执政能力的内在要求。在知识经济迅猛发展的今天，领导干部唯有不断学习理论、政策和各种知识，不断更新知识结构，才能与时俱进，跟上时代的步伐。这既是事业发展的需要，也是履行职责的需要。二是要提高思想力。思想是行动的先导，思路决定出路。思考是分析、比较、提高、举一反三和学以致用的过程，不思考就行动，拍脑袋就决策，容易误判、出错，导致工作失误。领导干部应当提高思想力，既要勤于思考，更要善于思考。只有在学习中深入思考，在实践中总结思考，在借鉴经验中比较思考，才能做到真正解放思想，才能不断创新，提高解决问题的能力。三是要提高创新力。创新是一个国家、一个民族的灵魂。改革开放以来的实践证明，只有不断创新，才能与时俱进，提出新思路、推出新举措，开拓工作新局面。领导干部必须具有创新意识、创新能力和自我革命的勇气，思想僵化、墨守成规就会落伍。创新就是要解放思想、积极进取、勇于突破、不满足于现状、敢于打破传统束缚。创新包括思维创新、战略创新，还包括技术创新、管理创新、组织创新、文化创新等。四是要提高统筹力。对领导干部来说，必须具有总揽全局的能力。这种统筹能力，既包括政治驾驭能力、思想驾驭能力、政策驾驭能力、组织驾驭能力，也包括驾驭全局的能力、处理突发事件的能力、解决困难和问题的能力等。只有总揽全局，才能科学决策、指挥若定，面对各种复杂局面，从容应对。五是要提高谋划力。“凡事预则立，不预则废”，对于领导干部来说，谋划力是一种非常重要的能力。领导干部必须具有超前谋划的意识，无论是开创性的工作，还是执行落实任务，都需要提高谋划力。我们如何来提高谋划力?一要胸怀大局，保持政治敏感;二要具有战略思维，保持创新激情;三要加强调查研究，把准谋划关键;四要增强综合素质，提高谋划水平。只有这样，才能科学决策、推进工作。六是要提高协调力。协调能力是一个领导干部素质的基本要求。坚持民主集中制原则，协调各方，才能把握全局;协调到位，才能团结和谐、干成事业;协调不好，则会产生摩擦、影响工作。提高协调力就是要加强沟通与联系，注意方式与方法，既要协调好上级和下级的关系，也要协调好内部与外部的关系;既要“巧弹钢琴”，也要学会“反弹琵琶”，掌握分寸、把握平衡。七是要提高执行力。执行力就是落实力，是领导干部作风、能力和水平的具体体现。提高执行力，就是要树立落实第一、结果第一的观念;就是要树立求真务实、讲求实效、雷厉风行、一抓到底的作风;就是要树立开拓进取、勇挑重担、奋发有为、乐于奉献的精神;就是要提高效能，力戒优柔寡断、办事拖拉或推诿扯皮。提高执行力，领导干部必须靠前指挥、率先垂范，真抓实干、执行到位。八是要提高约束力。作为领导干部必须要有很强的约束力，坚决做到按规矩办事、按程序办事，遵纪守法、严格自律。这既是领导干部的政治素质，也是一种道德修养。为此，领导干部必须树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，增强责任意识、大局意识、服务意识和廉政意识;必须干干净净从政，不以权谋私，一身正气、两袖清风，自觉抵制各种诱惑。同时，要增强自我约束力，还要关心和严格要求下属，既要讲感情，更要讲原则，营造一个团结和谐、风清气正的政治生态环境。

　　全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人，关键在于建设一支堪当重任的高素质干部队伍。素质是领导干部能力的基础，能力是领导干部干事万事的关键。我们各级党委政府历来重视和加强干部素质能力建设和提升工作，始终把干部素质能力建设放在管党治党、治国理政的突出位置来抓，围绕为什么提升素质能力、提升哪些素质能力、怎样提升素质能力等作出一系列战略部署，深刻理解并表明干部素质能力建设是全局性、方向性、根本性的重大战略问题，强调领导干部学习不学习不仅仅是自己的事情，素质高低能力大小也不仅仅是自己的事情，而是关乎党和国家事业发展、民族复兴的大事情。当前，世界百年未有之大变局加速演进，中华民族伟大复兴进入关键时期，抓好干部队伍的素质能力建设与提升比以往任何时候都更为重要、更为迫切。提高领导干部素质能力是加强党的执政能力建设的需要，也是领导干部胜任本职工作的重要基础。建设高素质专业化干部队伍，注重培养领导干部专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，是时代的要求，更是经济社会发展的必需。因此，不断培养和增强领导干部素质能力，提升各级党委政府的治理能力具有重大的现实意义和深远的历史影响。我们要深刻认识领导干部素质能力需要不断提升的重要性紧迫性，增强历史自觉、把握职责定位，进一步提高干部素质能力建设的针对性和有效性，使我们各级领导干部不断增强识变之智、应变之方、求变之勇、改变之力，推动并保持各级领导干部具备更加强大的执政能力和领导水平，确保中国式现代化劈波斩浪、行稳致远。所以，我们必须高度重视并切实抓紧抓好领导干部的素质与能力建设。(未完待续)

　　2025年3月20日作于北京

　　作者简介：熊绍君，男，中共党员，研究生学历，正高职称，为中国当代知名媒体人、著名正面思考者、激昂深度评论员、正量社会活动家、迥邃预判观察家、纵论思想家、宇观理论家、绍君体诗创立者、全国“今日帮扶〞活动策划创意者、倡导主推者、操作践行者。早年在省直单位供职，历任办公室主任兼团委书记、省直机关马列理论小组成员、省政府新闻网(报)社长兼总编，后至中直单位工作，先后供职多家中央新闻单位，并担任总编、总监、主编等职，现为中央直属主流媒体频道(栏目)总监兼主编，国际艺术家与企业家刊网联盟名誉总编。

　　他有着强烈的社会责任感、神圣的使命感、执着的事业心及非常深重的家国情怀，还有“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”之多愁善感!他是个极富爱心怜悯心的人，心地非常善良并热衷于公益慈善事业，他已在全国上下全面开展“今日帮扶”活动，现正在积极筹备“今日帮扶公益基金会”，他把自己有限工资和积蓄大都奉献给了弱势群体及需要帮扶的人，他要把人间大爱献给人类!他胸怀祖国放眼世界，把“理顺情绪，化解矛盾，构筑和乐，创造美满，服务社会，造福人类”作为自己终生的职责与追求，以“笔绘沧桑，文抨时弊;传播正量，讴歌美好;助力公平，维护权益;抑恶扬善，伸张正义〞为己任和使命，他才华横溢，能写善辩，公道正派，无私无畏，以直率敢言著称，为华夏真正脊梁与良心!他著述近六千万字，发表各类文章四千多篇，获奖一百多篇，作品散见或收录于国际国内四百多家新闻媒体和出版单位，他现在非常繁忙，但依然坚持每天著述一万贰仟字和赋诗一至二首，经常通宵达旦，夜以继日，可敬可佩!他先后研读于六所知名高等学府及院所，学从三师，知识渊博，品德高尚，论述深厚，观点鲜明，为国为民，已成一家之言，深受高层和网民读者及社会各界的广泛好评!