做官需要具备一定条件，不是什么人都能做官，在民主国家当官需要获得半数以上选民的投票才能当选。在中国要经过组织严格考核考察才能任职，有的也要经过选举并获得法定票数才能当选。走上领导岗位后也不能随心所欲为所欲为，而是要遵循一定的规矩和原则。所以不管什么时候、在什么地方做官都是有一定条件和原则的。古今中外选官任官都要具备一定素质和能力条件。在我国做官的基本条件是：一是具有中华人民共和国国籍‌;二是‌年满十八周岁以上，普通干部60周岁以下(含60周岁)、副省部级干部63周岁以下(含63周岁)、正省部级干部65岁以下(含65周岁)‌;三是拥护中华人民共和国宪法，具有良好的品行和政治觉悟‌;四是具有正常履行职责的身体条件‌;五是‌具有符合职位要求的文化程度和工作能力‌;六是‌符合有关法律、法规与规定的资格要求，如《中国共产党章程》等‌。做官的原则是：一是‌公开、平等、竞争、择优原则‌。在选拔过程应公开、平等、竞争，择优录用‌;二是‌监督约束与激励保障并重原则‌。在监督约束的同时，也要提供必要的激励和保障‌;三是‌任人唯贤、德才兼备原则‌。选拔人才时应注重德才兼备，任人唯贤‌;四是‌分类管理原则‌。根据职位的不同进行分类管理‌;五是‌依法履行职务原则‌。所有职务的履行都必须依法进行‌。具体职位的资格要求：一是‌县处级领导职务‌一般需要有五年以上工龄和两年以上基层工作经历，同时需要大学专科以上文化程度‌;二是‌厅局级以上领导干部‌通常需要本科以上文化程度，并且需要经过党校、行政学院或干部学院等认可的培训机构培训‌。

　　第七十七章 做官的原则与方略

　　做官跟做人做事一样要有原则与方略，没有原则，官做不稳;没有方略，官做不好。要把官做稳做好就必须要有做官的原则立场和做官的技巧方略。没有规矩，不成方圆.原则就是办事的方圆，成事的规矩，行事的底线。一旦突破了这一底线，纵有多少技巧和方法，也将成为无源之水，无本之木。

　　第一节 做官的原则

　　古来为官、做事之大体，以有原则有担当为要。有原则，处事方能公平;有担当，办事便易成功。原则是什么?原则是指一种行为或决策的基本准则或指导思想,是人们应遵循的基本规则或原则性理念。它是一个人的行为标准和行动框架,是指导一个人如何行动、决策和判断的基本准则。原则是心中的一盏让你在黑暗中不迷失自我的明灯;是在艰难困苦时心中仍存的信念;是人生路上不可动摇的准则。唯有坚守原则方能不迷失自我。坚守原则能让我们避免走上人生的歧路。人间万象，世事庞杂，人生路上有许许多多的诱惑，这些诱惑就像躲在暗处的幽灵，窥视着一个个从它面前走过的人，也在考验着一个个站在它面前踌躇不前的人。在它面前缴械投降恰恰就是因为没有坚守住原则把握住自我。在反腐倡廉中，我们从一大批贪官身上发现，他们中的很多人一开始并不贪，能坚持住原则但时间长了或到了高位上后，逐渐发生变化，开始经不起金钱美色的诱惑，将自己的原则与底线抛到了脑后，公众面前说一套，自己背后做一套，最后落得锒铛入狱，权财两空，为人不齿。曾作为云南红塔集团董事长、玉溪卷烟厂厂长的褚时健曾是被荣誉笼罩的烟草大王，在功成名就之后，利用手中的权力大肆吞噬国家集体资产，最终从高高的“红塔山”上坠落。与此相反，能坚守住自己原则的人，诱惑的幽灵再诡谲，也会望而却步，如，英国物理学家牛顿曾被任命为英国国家造币局局长，当时英国货币紊乱，贿赂贪赃成风。一次，一个有权势的人物派人送来6000英镑行贿，牛顿怒不可遏，吼道：“我希望你立即滚出去!”同样是金钱的诱惑，同样都有自己所在的高地位，牛顿把握住了自我而褚时健却没有坚守原则，因而走上了那条不归路。假如褚时健能把握自我的话，必定能成为一个家喻户晓的烟草大王;而牛顿没有坚守原则，那他的光辉成就中就不免多了一些挥之不去的瑕疵。可见，原则的确是人生的航标，谁能坚守住谁就能在人生的航程中乘风破浪，不会偏离方向。坚守原则是每个人前进道路上力量的源泉和动力，能让我们向着人生目标不断努力奋斗;把握自我能让我们在千千万万的诱惑面前不为之所动，让我们在艰难险阻面前毫不退缩勇往直前。人生的漫漫征程需要我们用奋斗去闯荡，在人生的追求当中，坚守原则把握自我，才能在人生旅途创造生命的辉煌!做官必须坚持原则，做官有原则做事就有分寸，做就会靠谱，就能真正做到以不变应万变，以万变应不变，任凭风浪起，稳坐钓鱼台。这点在历史上体现得十分明白非常清楚，古代有许多坚持原则清正廉洁的故事，这些故事不仅展现了古代官员的高尚品德，也为后人树立了坚持原则廉洁自律的典范。春秋时，宋国司城子罕，坚持原则，清正廉洁，受人爱戴。有人得到一块宝玉，请人鉴定后拿去献给子罕，子罕拒不接受，说：“您以宝石为宝，而我以不贪为宝。如果我接受了您的玉，那我们俩就都失去了自我的宝物，倒不如我们各有其宝呢。”西汉建立之初，百废待兴，经济社会和民众生活亟待恢复。汉朝惩秦之弊，迫切寻找一条长治久安之道，这是当时政治上最主要的原则。然而当时行用的法律，一仍秦朝之旧，难免有苛刻细碎之处。民众不乐苛细之法，故而汉朝仰赖宽厚的官员在维护法律权威的同时，避免滥刑。汉文帝时的张释之就是典型代表。张释之担任公车令，守卫未央宫的司马门。汉文帝的两个儿子太子和梁王同车入朝，过司马门不下车。张释之将两位皇子追下来，弹劾他们“不下公门不敬”。汉文帝得知此事，很赏识张释之，后提拔他担任廷尉。廷尉是汉朝的最高司法官，掌握法律的裁决权。在秦朝，这是一个要害的职务。秦法严苛，往往是执行层面上不通人情所致。张释之担任廷尉时，遇到这么一个案子：汉文帝的车驾经过中渭桥，一个人突然从桥底下跑出来，惊动了皇帝的车马。汉文帝很生气，将此人交给张释之处理.张释之审问后奏明汉文帝：此人过桥时听说皇帝的车驾要经过，故而躲到桥下，他等了很久，盘算着车驾已经走远，于是就出来了，不想正巧碰上皇帝的车驾。审讯清楚后，张释之判处罚金之刑。汉文帝认为只以罚金处之太轻了。张释之回答说：“法者天子所与天下公共也。今法如此而更重之，是法不信于民也。且方其时，上使立诛之则已。今既下廷尉，廷尉，天下之平也，一倾而天下用法皆为轻重，民安所措其手足?唯陛下察之。”这番话掷地有声，汉文帝也不得不采纳。法律是天子和天下人共同遵守的原则，廷尉是维护这一原则的人。天子和廷尉都不尊重法律，还怎么指望别人尊重?东汉名臣袁安是有担当的典型。汉明帝时，楚王刘英谋反一案牵连数千人，很多人是无辜受到株连。袁安担任楚郡太守一职，到任之际，查清无罪者一律奏明上级并释放。袁安的下属心怀不安，请求袁安停止放人。因为根据法律，“阿附反虏，法与同罪”。袁安此举不仅拿自己的政治前途冒险，更是拿自己的生命冒险,但袁安不为所动，他说：如果我做的事的确违反了法律，我自己承担责任，绝不连累各位。汉明帝赞同袁安的意见，释放400多家无辜受牵连之人。按照袁安下属的想法，哪怕诬枉清白之人，也要维护自己的利益好处。在是非原则面前，袁安没有妥协。试想，倘若袁安没有原则也无担当，这400多家清白之人就得蒙受冤屈。东汉时，与袁安齐名的还有被称为“关西孔子”的杨震。他50岁才做官，后因人品贵重，升迁至东莱太守。他上任途中，经过昌邑。昌邑令王密是杨震举荐的荆州茂才，算是杨震的下级和晚辈。王密夜晚求见杨震，携带十斤黄金作为礼物。杨震说：“故人知君，君不知故人，何也?”意思是我了解你是老朋友了，所以才见你。你不也了解我是个清廉的人吗，为何还送贵重的礼物?王密回答说：“暮夜无知者。”他想要含混着让杨震收下礼物。杨震回复说：“天知，神知，我知，子知。何谓无知!”就这样拒绝了王密。其实“天知”、“神知”在胆大的人那里都可以不作数，折服王密的是杨震坚持原则的态度和执着。一个人做一件好事不难，难的是一辈子做好事。杨震坚持终身公廉，不受私谒。有人劝他不如置办一些产业，让家里富足起来，给后代留点东西。杨震说：“使后世称为清白吏子孙，以此遗之，不亦厚乎!”这些故事情节虽然不同，但其蕴含的深刻内涵是相同的，即：做人要做有原则有担当的人，做官更要做有原则有担当的官。有原则和有担当，往往在一个人身上同时体现出来。对个体来说，坚持原则和勇于担当，是成就自己事业的基本前提。对国家来说，有一支坚持原则又勇于担当的干部队伍，意味着国家的事业既有效率，又有温度;既能办成事，也能办好事。人民群众的幸福感和获得感也会从中得到满足和提升。古人云，“观乎人文，以化成天下”。文化不仅可以启迪智慧、陶冶情操、温润心灵，还可以通过以文化人、以文育人，建立一种恒久的价值观。原则，既是一种思想观念，也是一种价值取向，更是一种行为准则。做官的原则有很多，但主要有以下十项，我们的领导干部必须坚持坚守好。

　　坚持公平民主不搞一言堂原则

　　领导干部要坚持公开、公平、公正的原则;单位领导要政治过硬，原则性强，工作中要坚持民主集中制原则，不搞一言堂，不给曲意逢迎、投机钻营等官场陋习提供生存土壤;破除官本位的思维模式，树立正确的舆论导向，鼓励广大人民群众独立思考问题，切忌惟上是从、人云亦云的盲目从众行为;必须充分发扬民主，尊重人民主体地位，不搞少数人说了算，更不搞一言堂，坚持民主原则，做到办事公正，处事公平，要事公开，增加工作透明度，消除隔阂和疑虑，赢得群众的理解和支持;切实保障人民民主权利，发挥领导班子成员和广大群众的积极性创造性;必须实行正确的集中，保证上下团结统一和行动一致，保证集体决定得到迅速有效的贯彻执行。加强组织性纪律性，在纪律面前人人平等。加强对领导机关和领导干部特别是主要领导干部的监督，不断完善监督制度。在工作生活中正确地开展批评和自我批评，在原则问题上进行思想斗争，坚持真理，修正错误。努力造成既有集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。搞一言堂，唱“独角戏”，行家长制，不凝聚集体的智慧和力量，就会导致事业不兴，风气不正，人心不齐，最终贻误国家和人民的事业。我们的领导干部绝不能做独断专行的“大家长”，要充分发扬民主。领导干部要摆正自己在领导班子中、在人民群众中的位置。要清醒认识自己权力来自国家和人民，自己只是人民群众中一员，不能无视组织原则和程序;领导干部要严格执行民主集中制的各项制度规定，严格按照领导班子内部议事和决策机制办事，与班子成员之间要相互学习、相互尊重、相互谅解、相互支持、相互批评、集思广益、博采众长、形成共识，达到团结共事的目的。

　　坚持真抓实干不当甩手掌柜的原则

　　领导干部要深入实际、深入一线、与人民群众打成一片，真抓实干，当仁不让，不能当“甩手掌柜”。“甩手掌柜”是指光发号施令，不管事、不担事、不做事的人。领导干部当“甩手掌柜”，既是形式主义、官僚主义的典型表现，也是执行落实的最大障碍。政府领导处在落实一线，工作中必须“当仁不让”，坚决不当“甩手掌柜”，以务实的态度、措施和作风，优质高效抓好执行落实。“甩手掌柜”的具体表现：一是只安排不跟进;二是只经手不经办;三是只签字不把关;四是只过问不督办;五是只检查不核实。产生“甩手掌柜”的原因：一是不讲政治;二是不敢担当;三是不愿吃苦;四是不思进取;五是不负责任。整治“甩手掌柜”的对策：一是自己办;二是马上办;三是跟踪办;四是问责办;五是办完要全面总结汇报。各级党委政府要领导带头、上下联动，狠抓落实，管好队伍，一级抓一级、层层抓落实，让干部作风在实际工作中得到转变见到成效，让人民群众增强信心。有什么样的领导就有什么样的执行力，就会有什么样的落实效果。各级领导要把目标放在心上、把责任扛在肩上、把工作落到实处，切实解决好联系群众“最后一公里”、服务群众“最后一步路”的作风难题，在层层落实中不断增进领导干部同人民群众的联系与感情。

　　坚持忠诚担当不做“三旨相公”原则

　　党员领导干部的忠诚就是要求对党、对国家和对人民要保持绝对的真心与纯洁，并坚决捍卫其利益，任何时候任何情况下都不改其心、不移其志、不毁其节。忠诚是检验一个领导干部是否合格的根本政治要求。领导干部要始终对国家对人民对事业保持绝对忠诚，以旗帜鲜明的态度不折不扣贯彻落实上级决策部署，坚持把人民群众的根本利益放在首位，始终实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益，永远保持一颗对人民的赤子之心。作为一名领导干部在忠诚的基础上必须要勇于担当，自觉强化担当精神。担当就是要牢记责任，恪尽职守;践行了担当，才能完成新时代的历史使命。党员领导干部要在矛盾面前迎难而上，在危机困难关头挺身而出，坚决拒绝做“太平官”、“推诿官”、“圆滑官”。党员领导干部要在困难面前不退缩，问题面前不推诿，敢于“啃硬骨头”、敢于“第一个吃螃蟹”，敢想敢干、敢闯敢试，做到“功成不必在我，功成必定有我”。 一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。党员干部不但要忠诚,更要勇担当,要以坚定的信念、昂扬的斗志和扎实的本领，扛起责任的大旗，以忠诚担当的实际行动在全面建设社会主义现代化国家新征程中奋勇争先、建功立业。每一个领导干部必须始终做到想群众之所想、急群众之所急、忧群众之所忧，时刻牢记国家和人民利益高于天，把群众的冷暖记在心上，自觉全身心地投入到国家和人民的伟大事业中去，积极奉献，主动作为;领导干部要善于担当，面对新时代能力不足、本领恐慌等问题，要练好看家本领，不断学习、不断磨砺、不断总结，在实干中练好善于发现问题、分析问题和解决问题的能力，提升自己应对各种复杂问题的执行力和操作力，争做一名善作善成的合格干部，千万不要做“三旨相公”，何谓三旨相公?话说宋代有个叫王珪的人，历仕三朝，官至宰相，无所建树，其做官的原则就是不张口、不表态、不惹是非。上殿奏事时只说“取圣旨”，皇帝若问他有何意见和建议，他只说“领圣旨”，退朝督办的事情，他只说“已得圣旨”，被人们嗤笑为“三旨相公”。“三旨相公”在今天的干部队伍中还有一定的市场。归根结底，是只想当官不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力的思想作祟。放任自流，势必挫伤广大干部干事创业的积极性，损害政府和领导干部的形象，妨碍事业发展。有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。我们要推动形成讲担当、重担当的普遍共识和行动自觉，要加强思想政治引领，注重用政策理论创新成果凝心聚魂，把干部的全部心思和精力聚焦到助发展、促改革、惠民生上来。牢固树立实干为民的工作理念，引导干部想问题、办事情、作决策，从大局出发、从实际出发、从人民群众利益出发，做到既吃透上情又摸清下情，既熟悉内情又了解外情，既符合常情又结合实情，防止一叶障目、以偏概全。营造乐于担当、敢于担当、善于担当的良好氛围，离不开正向激励关爱、反向鞭策提劲的深厚土壤。要推动能上能下制度落到实处，以事业选干部，为发展配班子，实现想干事的有舞台、能干事的有平台、干成事的上奖台、不干事的“下不了台”。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，旗帜鲜明保护忠诚担当、作风过硬、敢作敢为、锐意进取的干部，及时为被诬告干部澄清正名、撑腰鼓劲，对长期在艰苦岗位和偏远地区履职尽责干出成绩的干部给予关心照顾，从拓宽晋升空间、提高经济待遇、化解生活难题等方面解决后顾之忧。领导干部要始终慎初、慎微、慎言、慎行，在认识上保持清醒、在感情上保持自律、在意志上保持坚定，始终严格要求自己，常常扫除思想上的尘埃、祛除行为上的“污垢”，学习优秀，看齐先进，反思自己的行为得失，从小事做起，从点滴改起，要守得住清贫、耐得住寂寞、经得起考验，自觉远离低级趣味，始终做到不触底线、不触红线、不踩“高压线”，清清白白做人，干干净净做事，永葆领导干部的政治本色。

　　坚持脑中有国心中有民的原则

　　子曰：“君子惠而不费，劳而不怨，欲而不贪，泰而不骄，威而不猛。”这几句话的意思是:君子要给老百姓以恩惠却无所耗费，使老百姓劳作而不使他们怨恨。追求仁德而不贪图财产，庄重而不傲慢，威严而不凶猛。这是孔子为官从政的要领，是他政治主张的基本要求。是孔子德治、礼治社会的独到主见，在今天仍不失重要的借鉴价值。《论语》全书中有关治国安天下的思想，对后代产生了很大的影响力。虽说不是一部《论语》治天下，但是论语的思想学说，对于一个人的参政议政，确实有着很好的启发和吸取精华的一面。虽说《论语》的思想学说，不能成为当今社会的主体文化，但是这种文化仍然值得我们的传承和弘扬。脑中有国心中有民体现着领导干部的胸怀、勇气、格调，一个领导干部对国对民有多深的感情，就会有多大的作为，有多大作为决定能干多大的事业。如果只想当官不想干事，只想揽权不想担责，遇到矛盾绕着走、碰到难题往后退，那就没有资格当领导。领导干部对国之大者要心中有数，要情系人民。着力答好“为谁而来”的时代命题。我们来自于人民，为人民而生，因人民而兴，我们要与人民心连心、同呼吸、共命运。领导干部要常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心。始终坚持心中有国、心中有民、心中有责、心中有戒，确保行使手中权力不偏向、不变质、不越轨、不出格。领导干部要摒弃“给我上”的官僚作风，强化“跟我上”的担当气魄。下基层、走村巷、接地气，认真调查;静下来、踱方步、冷思考，深入研究。下功夫解决困扰基层的难点问题、群众关注的热点问题、久拖不决的遗留问题。一定要勇于负责、敢于担当，把群众对于我们工作做得满不满意、认不认可作为自己工作的准则，积极地办好每一件事，遇到事情不推脱、不卸责，把群众的利益扛在肩上、记在心里，要做到想群众之所想，急群众之所急。只要我们领导干部全心全意为群众排忧解难，群众也会把我们记在心中，并以实际行动交出合格答卷。

　　坚持遵纪守法善作善为原则

　　领导干部要严格遵守政治纪律和政治规矩，工作上要严格遵守工作纪律，把各项工作贯彻到位，落到实处。一是自觉贯彻民主集中制。严格按规则和程序办事，做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级;既要积极发表个人意见，又要自觉维护集中统一，认真负责地贯彻执行集体的决定。民主集中制是很科学的设置，一旦集中后，就必须严格执行。二是要严格按职责要求办事。坚持行政首长负责制，坚决服从命令、听从指挥，不搞选择性执行，不搞有令不行、有禁不止，做到上级有要求，我们有行动。三是自觉执行规章制度。严格按照工作规则行事，向上级报告工作，或提交政府常务会、办公会研究的事项，严格按照程序上报，不越级上报。四是严格执行重大事项报告制度，重大问题该请示的请示，该汇报的汇报，决不我行我素，决不遮遮掩掩，决不瞒报虚报;严格执行请假报告制度，重要工作部署、推进、落实情况及时按制度、按程序请示报告。五是认真落实上级政策。上级政策就是纪律就是要求，要遵循要落实。领导干部不仅要遵纪，更要守法，各级干部必须牢固树立法治意识，运用法治思维和法治方式解决问题、开展工作，善作善为。一要遵法守法善作为。做学法守法用法的模范，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，作决策、办事情处处以法律为准绳，牢记法律红线不可触、法律底线不可越，自觉当依法治国的推动者、守护者。严格要求自己，不断加强道德修养，塑造健康的人格、展示优良的品行，带头践行社会主义核心价值观，凝聚奋发向上的社会正能量，推动形成风清气正、崇廉尚实、干事创业、遵纪守法的良好政治生态。二是敢于担当善作为。敢于担当，是领导干部的政治本色和价值追求。作为一名领导干部，必须要敢于担当，方能有所作为。1，提振充足的担当勇气。把工作的原则、国家的事业、人民的利益放在首位，讲真话、办实事，做到一心为公、事事为民。在事业发展上有担当，面对困难挑战不畏惧、不气馁、不抱怨、不找借口，面对工作敢说“跟我来”，面对纪律敢讲“跟我学”，面对危机敢喊“跟我上”，以身先士卒的勇气，真正做到为官一任、造福一方。2，运用非凡的担当智慧。领导干部要善于用战略思维、辩证思维、系统思维来观察和分析问题，不断提升自身的综合素质和领导能力，化解发展中的风险、矛盾和问题。面对大是大非，与上级保持高度一致，旗帜鲜明，立场坚定，不随波逐流，敢于仗义执言，勇于较真碰硬。面对错综复杂的矛盾，敢于下决心、作决策，果断地拍正确的板。三是求真务实善作为。实干是战胜困难的法宝。求真务实，有所作为，既要善于谋划大事，把工作置于社会经济发展的大局中去思考，全面系统地掌握中央、省、市、县要求和人民群众的期盼，针对分管工作，通过定项目、定责任、定时限，确立符合实际、可操作性的发展思路，做到见人见事见成效。精益求精，乐于干小事，在干好小事中见精神、显风格、长才干，甘于平凡，甘于奉献。

　　坚持把握大局开拓创新原则

　　领导干部在工作上要头脑清醒，明确工作方向，善于把握大局，特别要知道，权力不是用来欣赏的，权力不是用来把玩的。权力是用来谋事的，权力是用来干事的，权力更是用来创造创新工作的。所以，要在工作中，下决心运用手中的权力，去谋事、去干事、去干成大事。但干事不能因循守旧墨守成规，而要不断开拓创新，开拓创新是进一步全面深化改革必须牢牢把握、始终坚守的重大原则。坚持开拓创新，就是根据事物发展的内在要求，在遵循客观规律的基础上形成新判断、进行新创造、推动新进步。特别是要调动一切可以调动的力量，围绕共同的事业及其发展目标，去开拓创新干成一些大事。这样，我们才能够在事业上有比较大的发展。当前，我国正在经历着有史以来最为广泛而深刻的社会变革，正在推进中国式现代化这一人类历史上非常宏大而独特的实践创新，只有坚持开拓创新，我们才能答好中国之问、世界之问、人民之问、时代之问给我们提出的新考题。我们必须进一步全面深化改革，特别是广大党员干部要在解放思想、实事求是中开拓创新，坚持一切从实际出发，既脚踏实地又大胆探索，深刻把握改革的目标任务和实践要求，勇于冲破思想束缚、摆脱路径依赖，主动观察新形势、研究新情况、解决新问题，确保把每一项工作都做精、做细、做出特色。面对艰巨繁重的改革任务、错综复杂的矛盾问题和潜在的改革风险，唯有锐意进取、敢为人先、迎难而上，时刻保持“闯创干”的精气神，才能在进一步全面深化改革的时代浪潮中干在实处、走在前列。我们必须坚守改革为了人民、改革依靠人民、改革成果由人民共享的价值取向，聚焦教育、医疗、就业、养老等群众最关心最直接最现实的利益问题，寻找改革切入点、着力点，尽力而为、量力而行推出民生改革举措，做到人民群众关心什么、期盼什么，改革就抓住什么、推进什么。要在求真务实、真抓实干中开拓创新，加强改革的前瞻性、战略性、全局性谋划，把改革重点放到解决实际问题上来，以“动真碰硬、攻坚克难”的劲头直面问题和困难，以“舍我其谁、当仁不让”的气概啃最硬的骨头、挑最重的担子，锤炼实干担当的“铁肩膀”，自觉当好进一步全面深化改革的执行者、行动派、实干家。

　　坚持谨言慎行深思熟虑原则

　　“不矜细行,终累大德。”小事小节中有德性、有原则、有人格。领导干部要注重培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，坚持修身正己，时刻自警自省，从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，慎独慎微，慎权慎欲，慎始慎终，真正做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。作为领导，身居要位，大家都在盯着你，一个什么细微的动作，都会被大家解读，会被手下认为你这是在暗示什么;同时，你有什么错误，也一定会被一些人放大，并对你进行指责。而且正是因为你的一些行为，会被过度解读，所以大家也往往能够从中了解到你的想法，从而按照你的喜好来办事，这样你就会被蒙蔽。一个领导有错误，次数多了，也会损害你的公信力，影响你权威和形象，会让手下怀疑你的人品和领导能力。为此，作为领导一定要谨言慎行，三思而后行。在时代面前，在关键时刻，我们每个干部必须思考自己，解剖自己，认识自己;同时，也要思考未来，思考国家的前途和人民的命运及事业的发展方向，所有这些思考都要严谨缜密、深思熟虑，草率将误事，将给自己、国家和人民及事业造成损失，本着对自己对国家对人民对事业负责的态度，必须慎重，必须三思而后行。

　　坚持公私分明清正廉洁原则

　　“大贤秉高鉴，公烛无私光。”领导干部要有严于律己、大公无私的崇高品质，常怀天下为公之心，公私分明、克己奉公。领导干部无论身处什么岗位，从事什么工作，都要把公道正派作为立身之本、处事之基，坚持规矩原则，从国家和人民事业的大局出发，为群众实际利益着想，不以私情废公事,不拿原则做交易，公平公正地处理各种问题，以公心凝聚人心、汇聚力量。同时要廉洁奉公，当官别想发财，发财就不要当官。领导干部保持清正廉洁，既是做人的底线和为官的红线，也是每个干部应有的政治品格和职业操守。廉贪一念间，荣辱两重天。领导干部要牢记党纪国法是触碰不得的“高压线”，坚守公仆本色，筑牢思想防线，始终保持一颗敬畏心、平常心，时时处处用法纪规范言行、约束自我，从严管好家属子女，立“明规矩”、破“潜规则”，守住领导干部的精神高地。领导干部能做到一时一地的清廉或许容易，但要做到一生一世的清廉，就必须有高洁的操守和坚定的信念。领导干部要筑牢理想信念，在面对各种诱惑时，要时刻铭记自己的身份，坚守底线，坚持原则，不忘初心，牢记为民服务的使命，如此才能从思想上拒绝诱惑，做到不该拿的钱不拿，不该办的事不办，不该打的招呼不打，不该占的好处不占，不该吃喝的香烟美食佳酿不沾。领导干部的谨慎不仅仅是在工作中，还包括生活之中的方方面面。工作之中，做决定尤其是做一些涉及人员多、范围广、持续时间长等重大决定时要慎重，要征求多方面的意见建议，反复考虑，多从问题的对立面去思考。

　　坚持广纳谏言赏罚分明原则

　　“偏听则暗，兼听则明”。领导干部要开门纳谏，从善如流。正派正气有作为的领导从来都是把纳谏作为第一位的，能够广泛的听取各方面的意见。作为领导，好的要听，坏的也要听，如果只听自己喜欢的意见，那么你就被蒙蔽，因为这个时候，大家都去说你喜欢听的了，而没有人会去说你不爱听的。这样往往真实的情况，你就无法得知。只有善于纳谏，那么你才能够掌控所有信息，不被欺骗和蒙蔽。再者，如果你偏听偏信，那么会极大的挫伤大家的积极性，大家觉得你光喜欢听好的，别人的意见你听不进去，这样大家就都不愿意积极的献言献策了。善于纳谏的人，往往也很容易了解到自己的错误，并及时改正自己的错误。开门纳谏至少有三个好处：一是不被下属蒙蔽，及时准确掌控所有信息;二是能够提升人民群众参政议政的积极性;三是能够及时发现问题，纠正自己的过错，不走歪路，保证大方向不出错误。同时，领导干部要切实做到奖罚分明，荀子说“无德不贵，无能不官，无功不赏，无罪不罚。”奖罚就是权力根源所在。领导干部必须公道正派，切实做到奖罚分明。赏罚分明，才能让大家有干活的积极性，如果赏罚不分明，干和不干、干得多和干得少，得到的一样多，那么谁还愿意多干，谁还愿意奉献?并且奖励好的行为，那么大家都会以他为榜样，去学习他。惩罚坏的行为，那么大家都会以此为戒，不要学习他。一旦赏罚不明，那么整个组织也会乱了套，没人做好事，全都会去做坏事。这样也会让有能力愿意贡献的人伤心难过，极大的打击他们的积极主动性。所以在工作上，领导干部要坚决赏罚分明，才能做好引导，管理好团队。奖励好的，惩罚坏的，就能树立正气，形成阳光向上良好氛围，使大家树立正确的价值观。

　　坚持以身作则严己宽人原则

　　领导干部肩负党和人民赋予的神圣职责，代表着国家和政府的形象，必须时刻保持清醒的头脑，严格要求自己，以身作则，努力保持人民公仆的良好形象。一要树立严于律己的形象;二要树立执政为民的形象;三要树立务实创新的形象;四要树立公道正派的形象。身教重于言教，作为领导干部要以身作则，身先士卒，为广大人民群众做出表率，要时时处处注意自己的言行，给大家做出榜样，要求别人做到的,自己首先做到;要求别人不做的,自己首先不做。坚持以国家和人民利益为重，始终严格要求自己，以身作则，率先垂范，在工作和生活中，带头执行廉洁从政有关规定，干净做事，维护好自身形象和团队形象，注重八小时以外言行举止。树立正确的金钱观、名利观和人生观，自觉勤俭节约，不讲排场，不比阔气，不铺张浪费，不以权谋私，不以权徇私。在关系处理上能按照大事讲原则，小事讲风格的精神，互相信任、互相理解、互相支持。工作中能够摆正主次位置，做到分工不分家，到位不越位，补台不拆台，尊重班子成员，争当助力，不当阻力。工作中不揽功诿过，敢于承担责任，处处以大局为重、以工作为重、以事业为重，不计较个人得失，不搞拉帮结派、不回避矛盾，自觉开展批评与自我批评，全力促进各项工作的开展。要带头守纪律、懂规矩，严守政治纪律政治规矩，以更高标准和要求为群众作出表率。要带头增强大局意识，坚持全局“一盘棋”，心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，确保各项工作目标一致、方向一致、步调一致。要带头强化大局观念，遵守规矩原则，认真落实民主集中制，用实际行动维护集体形象。要带头敢于担当，敢于扛事、愿意做事、能够干事，把工作抓严抓实。要带头真抓实干，扛起抓落实的重大责任，提高能力本领和专业素养，确保工作落到实处。要带头站稳人民立场，始终把人民群众放在心中最高位置，真正把群众利益维护好、实现好、发展好。要带头加强和改进作风，坚决杜绝形式主义、官僚主义，反“四风”、树新风，引领各种风气持续好转，营造风清气正的政治生态。要带头严格要求自己，严以用权，廉洁自律，明大德、守公德、严私德，管好家人和身边人，保持领导干部清正廉洁本色。领导干部在对自己严要求的同时，要宽以待人，对他人要宽厚、宽容，对下级要关心、爱护，不要过多指责别人的某些细枝末节。宽以待人决不是放松管理，放松纪律，放松对下级的要求，更不是放任自流、良莠不分、赏罚不明，采取“老好人”主义。这并不是真正的宽以待人，而是失职和不负责任，甚至是有意无意地害人。宽以待人与严格要求，从本质上说是一致的。它们的出发点都是为了搞好工作，对工作负责，对同志负责，都是与人为善，帮助同志进步。放松管理，放松要求，就是放纵人们去犯错误，是既害工作、又害下级的行为。有人怕得罪人，怕惹麻烦，甚至想落个“好名声”，多拉一些“选票”，不惜拿原则、纪律作交易，不履行领导职责，“在其位不谋其政”，结果使得本单位纪律松弛，歪风盛行，人心涣散，漏洞百出，问题成堆，给事业造成重大损失。这是需要追究领导者的责任的。

　　总之，在官场上，我们一定要坚持原则，将自己的远大理想和宏伟目标，与自己的雄心壮志有机结合起来，运用好自己手中的权力，谋划好自己的工作布局，使用好自己的管理手段。在具体工作中，坚持公平民主、真抓实干、忠诚担当、一心为民、把握大局、开拓创新、谨言慎行、公私分明、清正廉洁、广纳善言、奖罚分明、以身作则、严己宽人，敢于负责，敢于担当，不怕得罪人，不怕锋芒毕露等原则。这样，我们就一定能成就一番大事业，就一定能不断开创各项工作的新局面，就一定能在激烈的官场竞争中立于不败之地。(未完待续)

　　2025年3月22日作于北京

　　作者简介：熊绍君，男，中共党员，研究生学历，正高职称，为中国当代知名媒体人、著名正面思考者、激昂深度评论员、正量社会活动家、迥邃预判观察家、纵论思想家、宇观理论家、绍君体诗创立者、全国“今日帮扶〞活动策划创意者、倡导主推者、操作践行者。早年在省直单位供职，历任办公室主任兼团委书记、省直机关马列理论小组成员、省政府新闻网(报)社长兼总编，后至中直单位工作，先后供职多家中央新闻单位，并担任总编、总监、主编等职，现为中央直属主流媒体频道(栏目)总监兼主编，国际艺术家与企业家刊网联盟名誉总编。

　　他有着强烈的社会责任感、神圣的使命感、执着的事业心及非常深重的家国情怀，还有“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”之多愁善感!他是个极富爱心怜悯心的人，心地非常善良并热衷于公益慈善事业，他已在全国上下全面开展“今日帮扶”活动，现正在积极筹备“今日帮扶公益基金会”，他把自己有限工资和积蓄大都奉献给了弱势群体及需要帮扶的人，他要把人间大爱献给人类!他胸怀祖国放眼世界，把“理顺情绪，化解矛盾，构筑和乐，创造美满，服务社会，造福人类”作为自己终生的职责与追求，以“笔绘沧桑，文抨时弊;传播正量，讴歌美好;助力公平，维护权益;抑恶扬善，伸张正义〞为己任和使命，他才华横溢，能写善辩，公道正派，无私无畏，以直率敢言著称，为华夏真正脊梁与良心!他著述近六千万字，发表各类文章四千多篇，获奖一百多篇，作品散见或收录于国际国内四百多家新闻媒体和出版单位，他现在非常繁忙，但依然坚持每天著述一万贰仟字和赋诗一至二首，经常通宵达旦，夜以继日，可敬可佩!他先后研读于六所知名高等学府及院所，学从三师，知识渊博，品德高尚，论述深厚，观点鲜明，为国为民，已成一家之言，深受高层和网民读者及社会各界的广泛好评!