第八十八章 如何应对公考

　　公考承载着青年对美好前程的执着追求，也承载着国家未来发展的希望，更承载着家庭特别是父母的祈盼与厚望。我们谈论公考，既是致敬那份纯粹的奋斗劲头，也是为国家的未来发展尽心出力，更是致力于表达对望子成龙的天下父母之崇高敬意。年轻人，有理想有目标有追求是好事，大胆投考，勇敢站出来让祖国和人民挑选，这是光荣之举，担当之为，但一定要经得起无情而残酷现实的磨练与考验，不要被岁月过早地磨损磨灭，应保持锋利的棱角，保持昂扬斗志，胜不妄喜，败不惶妥，穷且益坚，愈挫愈奋，不断提升自己，努力使自己成为时代的先锋。国家、人民和伟业在期待着你们，祖国的未来也寄托在你们身上，父母更是把全部希望寄托在你们身上。你们的压力很大，但我们要学会变压力为动力，朝着既定目标奋勇向前。大家都知道公务员并不好考，公考路上没有人能随随便便成功!所以我们一定要牢固树立：“摒弃侥幸投机之念，下定百炼成钢之心;厚积基本知识之功，方得一鸣惊人之效”的信念，勤奋刻苦，努力拼搏，才有可能抵达成功之彼岸。我们一些人屡试不第，甚至还出现三战、四战公考的情况，这里面既有用心用力问题，也有方式方法问题，不管怎样，这至少说明公考成功并非易事，更说明公考对我们每个想有所作为的人来说十分的重要。那么如何来备考以减轻自己的落第痛苦和提高自己的上岸成功率呢?下面我们一道本着为考生着想的精神和科学求实的态度来探讨一下公考笔试与面试的一些问题。

　　第二节 面试

　　面试是公务员考录的一个必备环节，是每个通过了笔试的考生必须经历的一个程序，谁也无法避开和躲掉，为此，我们必须勇敢面对，科学适应，合理应对，努力下苦功夫充分准备好。公务员考录面试是能力与智慧的终极较量场，是综合素质的立体呈现。在这场20分钟左右的博弈中，考生需要在高压环境下展现与岗位高度匹配的思维品质、专业素养与行政潜能。一谈到面试，很多考生就不知所措，感到紧张、恐惧、担心。人们对未知的事情往往会充满恐惧，之所以会害怕面试，就是因为对面试没有清楚的认识，科学的掌握，全面的知晓。仔细想想，从小到大我们经历了无数次的笔试，可以说是轻车熟路，而面试的机会却很少，有的考生可能还参加过一两次面试，而有的从来没有接触过面试，所以担心害怕也是正常的。想要战胜恐惧不安，在面试中脱颖而出，我们必须尽量熟悉了解掌握一些面试的基本知识，下面我们具体来说说关于面试的一些应知应会知识。

　　一、你要知道面试是什么。公务员面试本质是岗位胜任力模拟测试，根据历次面试情况和有关数据显示，测评要素权重一般大致排序为：综合分析(25%)、应变能力(20%)、计划组织(18%)、服务意识(15%)、言语表达(12%)、举止仪表(10%)。这意味着考生需要构建"政策思维+实务能力+价值坐标"的三维能力架构。公务员考录面试主要是通过结构化等题型，考察考生的各种能力，包括专业知识，综合分析能力，计划组织协调能力，人际交往能力，应变能力等。面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质。也就是说，在面试的过程中考官根据应试者的学习或职业背景、岗位能力等信息来判断应试者是否能胜任这个职位。所以考生的言行举止、仪表仪态都很重要。根据对具有10年面试经验的考官访谈显示，优秀回答需具备三个特质：观点切口精准(如“基层治理”话题从“网格化2.0”切入)、论证层次分明(采用"制度-执行-监督"三阶模型)、解决方案可行(提出“政务帮办接力站”等创新举措)。避免空谈理论，要紧扣基层工作实际。

　　二、你要了解面试的主要流程。知道了面试是什么，还要熟悉面试有哪些流程，一般流程为：确定面试对象→抵达考场→资料审核→报到抽签→面试侯考→考官考生入场→面试答题→随机提问→考生退场→计分审核→下位考生入场→公布成绩→面试结束。以结构化面试为例，结构化面试流程主要包含以下几个方面：一是面试报道抽签:考生一般需要提前10—30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证和面试通知书等相关证件。之后，考生抽签确定分组和进场顺序，有的地区是先抽分组签，再抽顺序签，有的地区是一次抽取确定分组和顺序，如：三(1)表示第三组第1个进场。个别地区，如中央国家机关公务员考试部分部委会事先安排好考生的考场号和进场顺序。二是候考：考生抽签完毕后进入候考区等待考试，考试未结束不许随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需要工作人员陪同。如排在下午考试，午饭也由工作人员送到候考室，防止泄题。三是进入考场：按照顺序，轮到某考生入场时，引导员将到候考室宣布：“请xxx号考生入场”。考生随同引导人员到达考场门口后自行进入考场。引导员不许直接叫考生名字，否则算严重违反考试纪律，一般引导员也只知道考生顺序编号。四是答题：考生进入考场后，直接走到考生席，站定后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要报自己的考试顺序号，等考官宣布导入语后，考试开始。要特别注意，考生不能自报姓名，如在考场内自报姓名，考生会被当场取消面试资格。面试中一般有题本和考官读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20-30分钟左右，题目一般是4-5道。五是退场：考生回答完所以题目后，主考官一般要问考生是否还有其他补充，考生此时一般回答无补充。主考官宣布考生退场，考生到候分室等候分数。六是公布成绩：记分员收集各考官对该名考生的评分表，核算分数。核算完毕，交给监督员审核，监督员和主考官签字后交给工作人员到候分室对考生当场宣布，也有的在候分室张贴。有个别地区是考生当场等待分数公布后再离开考场，这种情况适用于招考人数比较少的情况，大部分地区实行候分室制度。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。七是面试结束：考生得到分数后一般被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。最后考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

　　三、你要知道面试的形式。面试的形式有两种：一种是结构化面试;一种是无领导小组讨论。绝大部分地区采用结构化面试，后者仅限于特殊地区、特殊岗位。

　　四、你要了解面试的大致内容。下面我们就来谈谈最常见的结构化面试，结构化面试一般要求你在15分钟内回答3道题或者在20分钟内回答4道题，题型比较固定，大致包括以下几个方面：一是专业知识。主要是考察考生对所考岗位专业知识掌握了解程度与水平。考生要将自己所学专业知识与所考岗位的专业要求有机结合起来，融会贯通，应知尽知，尽量掌握，并尽力找到自己的专业与报考岗位的切入点，知道自己的优势与劣势，努力做到扬长避短。二是综合分析能力。考生要用自己所掌握的知识和了解到的政策法律知识及辩证思维方式来分析回答考官所提之问，特别是案例更要结合最新政策法规来分析解决，同时要有自己的看法，即对该案例的辩证分析及逻辑判断要合情合理合法合规，正反两方面都要考虑到，尽量体现以人为本，以人民利益为中心，要弘扬正能量。三是计划组织协调能力，条件允许，一般会通过组织一个活动来考察，或书面口头表述一个活动的开展，这时，考生至少要从三个方面来考虑：活动前期准备工作、活动流程以及活动后的善后工作。四是应变能力。主要是考察考生对意外突发事件的临场反应和应变方式及处置能力。五是人际交往能力。一般是给考生一个场景，让考生作为当事者谈谈自己的处理方式方法，一般是和当事人、同事、领导沟通，以期解决问题。核心题型战术突破

　　我们要对面试内容进行分析应对，一是综合分析题破题矩阵：针对社会现象类题目，构建"现象本质-影响分析-深层原因-对策建议"四维模型。以“躺平青年”现象为例，可引用《中国青年发展报告》数据，分析经济压力、价值多元等成因，提出“职业导航计划”“技能提升补贴”等政策建议，最后升华到新时代青年使命担当。二是应急应变题处置阶梯：建立“现场控制-信息处理-决策执行-善后提升”四步流程。处理群体事件时，先启动应急预案(1分钟内到场)，再分类处置(老弱病残优先通道)，同步信息报送(每30分钟更新动态)，最后形成长效机制(建立民情观测点)。三是情景模拟题演绎框架：设计“共情铺垫-政策解读-方案协商-达成共识”的沟通闭环。调解邻里纠纷时，先肯定双方维护权益的正当性，再解读《物业管理条例》相关条款，提出错时施工方案，最终促成书面调解协议。

　　五、你要明白面试需要注意的一些地方。(一)考前要充分准备好，对各种可能的问题和情况都要有心理准备，始终控制好自己的情绪，保持良好的心态。(二)穿着发型等外表要得体，要体现出自己良好的精神风貌。(三)坚定面试的决心与态度即要自信。自信致自在，只有相信自己，才能应对自如，别人才能相信你。也许你在人群前不敢说话;也许你与陌生人不会说话;也许你的普通话很不标准;也许你没有多少知识储备……这些都不是最重要的，只要你不放弃自己，就有希望。因此，考生参加面试就要下定决心，充满信心，豪情满怀，认真备考。面试其实也是人生中的一个小小的挑战，只要我们努力了尽力了，即使没能如愿即付出后没有相应的回报，也无怨无悔。但在面试过程中，我们要绝对自信，要清楚明白进入面试其实就是一次重新洗牌，是考生离成功的最后一个考验，也是最后一次厮杀，要意识到自己的对手是强悍的，狭路相逢勇者胜，要不断武装自己。这是在心理上增加战胜对手的勇气，更是在气场上压倒对方的方法。无论参加面试时，我们准备了多少、准备充不充分，都要表现出强大的自信。考生在考场等待面试的时候，不要情绪低落，要适当亢奋，打开思维，面对考官的时候，要表现出冷静，不要紧张，就把考官当成一群和蔼的大叔大妈或者叔叔阿姨，而自己要做的就是在他们面前认真展现自我，把自己最好的一面表现出来，记住自己就是这个舞台的中心，当仁不让，舍我其谁。(四)用心专注。要用心用力用情投入其中，特别要注意听题，弄清题目的意思，清楚所问是何意，考察的是哪方面的能力，然后再作答，千万不要答非所问，更别搞错了方向。(五)要尽量用最准确而优美的语言来表达，要体现出自己的能力水平与成熟稳重及大度从容，来打动感染主考官。(六)注意面试细节。考生注意无论面试的次序是排在前面还是后面，都要调整心态，如果是下午面试更要保持好心态，下午考官烦，你要是再烦，你的分数会让你更烦，哪怕你是最后一个面试，你也要阳光自信步入考场。进入考场不要东看西看，不要好奇考场的地板和天花板，直接看向主考官和其他考官，进行眼神的交流，有气场地打个招呼，有气势地回答每个问题。如果不小心说错什么，被警告，不要反驳，要赶紧承认错误，立刻继续答题。答完题后要微笑着环顾各位考官，并且把桌上的纸笔归位，走前要表示谢意，并鞠躬。(七)找对面试复习的方法。面试的内容总是在变化，考生在这方面要与时俱进，在初步学习的时候，一定要重视学习方法，稳扎稳打，打好基本功。毕竟，方向比努力更重要。一要做好笔记：平时学习的时候，看到好的句子和段落就要有做笔记的下意识，为后期的学习做好准备，所谓好记性不如烂笔头，很多东西看起来一大堆记不住，如果把它抄一遍基本上就记着。千万不要求多，求杂，具体一方面的知识要集中精力多看多背，任何的东西学会80%就很不错了。二要认真练习：不开口说是肯定不行的，考生可以找考友或同学，定好时间，准备题目，针对性的练习，让对方指出自己的错误，或者让他们给你录音录像，自己回看纠正错误及不好的习惯。在练习结束后，把练习的题目进行发散性、延伸性的思考，尝试总结出一些自己的东西，不断反省并完善自己的答题内容和方式。并且针对性地背诵一些政府公文，熟悉政府措辞，最好是把每年政府报告好好读熟、读通、读透。三要接受批评：要接受别人的批评，面试成功才是王道，不要怕被骂，只有别人批评你，你才能进步，越是基础性的问题越是重要，皮之不存毛将焉附。很多人都忽略了基础性的问题，这样给面试埋下了隐患。四要勤思多想：在面试时，考生回答问题不能只从个人的角度出发，要考虑政府的立场。因此在平时练习中就要有意识的从政府的角度来看待问题、分析问题、解决问题，要多看新闻、时评性的文章，积累词汇，磨练自己的思维方式，锻炼自己的表达口吻。看到一则新闻和一种现象，就要下意识对它进行分析和解决。这样持之以恒，知识的储备越来越多，答题也就越来越自信、流畅了。(八)临场表现升维技术。一是微表情管理清单：入场时目光接触3秒展现自信，倾听时轻微点头(每分钟2-3次)体现专注，阐述关键观点时手掌自然展开增强说服力。某省面试录像分析显示，恰当手势使用可使表达效果提升40%。二是语言张力锻造术：采用“政策金句+数据支撑+基层案例”的表达组合。如谈乡村振兴时，可串联“中央一号文件要求+本省农产数据+驻村第一书记直播助农”实例，形成立体论证。三是压力测试应对预案：针对追问环节，建立“5秒思考公式”：复述问题确认理解(1秒)，分类归因(2秒)，提取知识模块(1秒)，组织语言(1秒)。如遇突发追问，可用“您提到的这个问题确实关键，我从政策层面和实践层面来谈谈理解”进行缓冲。

　　六、你要了解结构化面试主要有哪些题型，不同的题型该如何作答。结构化面试主要有以下一些题型：一是综合分析类。综合分析题是面试的必考题型，选材广，难度大。主要有两种：第一种是让考生分析社会热点、社会现象。第二种让考生结合寓言故事或者名言警句来作答考察。题干中往往会出现“对于……(现象)，有人认为……，也有人认为……，你怎么看?” 或“有人说(道理)……，请结合工作实际，谈谈你的看法?”如，《食品安全法》规定明星代言假广告负连带责任，你怎么看?二是计划组织协调类。这类题型主要考察考生对实际工作任务提出实施目标，进行宏观规划，并制定实施方案的能力。根据工作任务，对资源进行配置，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互配合，从而实现组织目标的能力。活动类、调研类是其常见的考察方式。如，请你组织一次本部门老年人的活动。三是应急应变类。这类题型主要考察考生面对意外事件，能迅速地作出反应，寻求合适的方法，使事件得以妥善解决，并且通过情感、态度、思想、观点的交流，建立良好协作关系。主要分为两类：一种是情境工作和日常生活中发生的突发事件;一种是公共突发事件的应急管理。举例：政府召集一批媒体人员去报道救济贫困人员的活动，但是到了现场后很多人不开门，很是尴尬，如果你是陪同助理，你该怎么做?如何解决公考面试中最怕遇到的突发事件题?根据人社部《国家公务员通用能力标准框架》的规定，公务员应当具备应对突发事件能力，要有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中;要正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系;要面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况;要准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。根据这一要求，公务员面试中经常考察处理突发事件类的题目。在互联网时代，公共舆情事件是突发事件中的高发类型，处理公共舆情事件也成为公务员的基本功。在命题方式上，一般会按照下面这个模式来。“网友上传了一段视频，视频中反映了……问题，引起全网关注。假如领导让你负责处理，你打算怎么办?”如，有网友上传视频，内容是某中学老师在网课中疑因学生网络ID为“肖战糊了”而批评辱骂学生，该视频在网络上迅速传播开来。假如你是当地教育局的一名工作人员，领导让你来负责处理这件事情，请谈谈你打算怎么处理?你可以思考以下几个问题：这件事情产生了哪些危害?处理这件事情的总体原则、态度是什么?网友爆料的视频内容是否真实可信?视频爆的是哪所中学、哪个老师、哪个班级?我们是否需要控制舆情?是否要删帖?是否要追究视频发布者的法律责任?我们是否有权力处分相关人员?当下有哪些问题需要解决?这件事情暴露出了哪些深层次问题?根据上述线索，你应该就可以把这道题目的关键要点想得差不多了。四是人际关系类。这类题在面试中，主要考察考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性，如何解决冲突问题，如何建立关系以及团队合作与协调的能力。举例：你是组织每次面试考试的公职人员，现在你的一个亲戚找到你，他的儿子要参加本次考试，希望你可以透露出本次面试的题目，你会怎么做?五是自我认知类。自我认知类相对比较简单，有两种题型，一种是报考动机，主要对为什么报考进行提问;一种是个性岗位匹配，主要考察考生是否与岗位相匹配。如，结合自己经历，谈谈你报考本岗位的优势和劣势。六是开放类。如何灵活应对公务员面试开放类题目?近年来，随着公务员招考的灵活度不断提升，进而也出现了很多有意思的题目，通过灵活设置考题，在面试中全方位地考察考生的综合素养和应变能力，提高面试选拔优秀人才的效果。如，在公务员面试中出现了这样一道题目：“有人说：最佳工作状态=个人能力+同事领导的认可+工作状态。请你依据这个公式，说一个自己的工作最佳状态公式。要求至少包含三个要点，运算符号不限，并说明理由。”首先，拿到这个题目，部分考生就一下子头脑空白，对于题目突然没有思路，要回答好这样的题目，要先阐述自己对于最佳工作状态的理解，解释最佳工作状态的内涵，一个人在工作中全身心努力实现工作目标达成并在此过程中没有任何不适感且产生工作持久性和幸福感的状态。然后要阐释最佳工作状态的意义能够激发自身潜力，提高工作的效果，增强团队凝聚力的同时，达成工作目标，为工作的岗位做出自己的贡献。这样我们就能在开头有一个很好的导入，让考官看到我们的分析能力。其次，我们还需要分析影响最佳工作状态的因素有哪些?如工作目标不明确，任务规划不合理，人际关系有矛盾，工作拖延不及时等。通过分析后要列举出自己的公式，这是最为关键的一环，我们可以根据题干的设置，结合自己的理解来给出自己的公式。如：“最佳工作状态=明确工作目标+良好任务规划+和谐人际协作-工作拖延”。再次，给出自己的公式后，还需要说明理由，比如明确工作目标是最佳工作状态的基础，良好任务规划是最佳工作状态的保证，和谐人际协作是最佳工作状态的促进，工作拖延是最佳工作状态的拦路虎，然后再分别深入的阐释。最后，还需要结合自己给出的公式，阐释自己未来工作如何提升自己的最佳工作状态。比如强化自己工作目标和工作分工，深化团结合作技巧和解决拖延问题方法，只有结合了自己的特点来谈会更有个性化，强化本题的作答效果。在面试中，考生遇到非常规的特殊题目，千万不要紧张，要立足题干，深入分析，开动脑筋，做好总结，这样，再难的题目出现，也会临危不乱，并作答得更加精彩。

　　七、你要学会如何应对面试紧张心态。专业专家发现，看得太重是最普遍的原因。许多考生可能背负着巨大的就业压力、家庭父母亲人寄予很高的期望等。即将参加公务员面试考生都会问到同一个问题：如何消除面试的紧张心情?希望我能给出一剂灵丹妙药。公务员面试紧张的心情究竟来自哪里?有什么影响?有哪些表现?有什么应对方法呢?首先面试紧张原因主要有三个：一是对面试结果、个人的面子等过分看重在意，在这种心理作用下，想到自己参加考试，经过苦心学习艰难通过笔试，害怕、担心自己的努力付诸东流，所以面试之前给自己的心理压力非常大，滋生了紧张情绪;二是对面试的场合太陌生。公务员面试是精心设计过的，比如桌椅的摆放、考官的组成、面试题本及面试流程等等，相对来说是比较正式、严肃的场合，我们在日常生活中很少经历这种场合，所以一些考生进入面试考场后，被一种陌生的不安全感包围着，不知所措，自然越来越紧张;三是个别考生心理素质偏低。这类考生很内向，平常不注重与人交流，因此只要在人多的面前发言就会紧张。其次，公务员面试目的是为了选拔适合岗位的人才，主要考察考生的外在举止礼仪和内在思想。一方面，考生在紧张的情绪下，必然产生发抖、眼神躲闪、语言反复等等一些不适当的言谈举止，这样就会大大降低在考官心中的印象，给考官一种不成熟的感觉。另一方面，人在紧张的情绪下，考虑问题就会不理智，这是人的正常反应，同样，考生在紧张的情绪下，思维就会变形，产生审题偏差、论据不充分、思路死板等情况，这就严重影响答题的内容质量。当然，紧张也不是一无是处，据科学调查表明，适度的紧张情绪会刺激大脑，加快思考速度，因此对面试考场的发挥会有帮助。再次，公务员面试前的紧张主要有如下体现：一是失眠;二是无法正确认识自己的实力。对自己极度不自信，即使表现很好，也始终不满足;三是心态急躁。在紧张的驱使下，不能安心踏实作答交流，而是急于求成;四是无法承受考官的不满意。遇到考官的一点批评，就会心理崩溃。面试考场上的紧张体现在：身体发抖、眼神躲闪、小动作频繁、语言反复、思维混乱等等。最后，考前紧张应对：从紧张的根源里不难看到太看重结果是最根本的原因。所以我提出以下几个应对方法：一是培养豁达的心态。告诉自己这只是一次普通的考试，不是人生的终点，尽全力就好。同时，也适当做父母思想工作，莫要盲目崇拜报考岗位;二是保持正常的作息规律。每天制作作息时间表，严格按规定时间睡觉，睡不着时听听舒缓的音乐;三是多跟身边的朋友聊天散心，适当释放内心的情绪。考场紧张应对：考场紧张主要原因在于对场合的陌生，因此根本的应对方法如：一是适应面试场合，面试前模拟面试场合反复答题，将答题变成一种本能;二是多争取机会在陌生人面前发言，锻炼自己的胆量;三是在进入考场前，看看课外书、聊聊天、深呼吸，尽量不去想象面试现场;四是万一在面试考场紧张出错了，切莫掩饰，越掩饰越紧张，不妨停下来沉思几秒，注意沉思时间不宜过长，最好不超过8秒。专家认为，每一位考生紧张的原因及表现也不尽相同，如果要想彻底消除紧张，还需要针对每个人的具体情况有针对性的解决。

　　八、冲刺阶段效能管理。在面试准备冲刺阶段要精心筹划，我们可以这样尝试：一是21天特训计划：前7天完成40道母题精练，中间7天进行全真模拟(每天3场)，最后7天开展弱点专项突破。建议使用"3-2-1复盘法"：3个优点、2个改进点、1个明日重点。二是进行考场动线预演：从候考室到考官席设计7步流程：证件检查(微笑致谢)、抽签登记(自然寒暄)、候考静心(正念呼吸)、入场问候(15度鞠躬)、答题互动(眼神轮转)、退场致谢(稳步离场)、成绩确认(从容签字)。三是制定能量补给方案：考前1周开始调整生物钟(每天6:30起床模拟晨读)，饮食采用"地中海饮食法"(深海鱼+坚果+深色蔬菜)，考场当天准备黑巧克力(提升多巴胺)和温水(保持声带湿润)。

　　最后，要切实解决好无话可说窘况。在公务员面试中，很多考生一进考场就面临无话可说现象，以至于卡壳现象比较严重，特别是对于语言表达能力不强的同学这一特点尤为突出，针对无话可说现象，正确的化解才是才是应对的良策。无话可说现象存在的原因有以下几点：一是紧张，新到一个比较封闭陌生的环境，而且作为被审核者这种紧张情绪的影响，很多考生在下面答题都非常好，可是一到这种正式的环境就显得非常紧张，几乎说话都在发颤;二是平时积累的素材比较少，很多同学平时不怎么关注热点，不怎么看新闻，也不关心周围发生的热点，特别是女生，这一点特别突出;三是对公务员面试不了解，公务员面试多采用结构化面试，所以题目的标准化对于每个考生是一样的，如果在答题过程中答不出来亮点，很难让考官记住你，进而产生眼前一亮的感觉给你高分，所以一定在答题中要注意答出亮点。由于紧张导致冷场无话可说这种境况应该怎么样应对，针对于社会现象题：一要抓主体很多学生在答题时想到哪说到哪完全没有条理，导致几句话就将题目给分析完了，完全不顾时间还剩余很多，面对这种问题一个非常重要的方法就是抓主体，分析题目中有几个主体，根据题目的主体一个一个列出来，这样即使每个主体谈的不是很透，但总是有话可说，而且还有条理性，一个主体说完了或者这个主体只能说两三句话，那就开始第二个主体，这样无话可说现象就可以尽量避免了。如：对于食品安全问题谈谈你的看法?主体有商家、消费者、政府，在论证的时候围绕这几个主题去谈一谈，这样内容就不会显得空洞。二是哲理类题目要旁征博引多举例子。很多考生一遇到表述很简单，道理也很简单的哲理类题目，往往只是简单的阐述自己的观点和本题的哲理，说完后就发现无话可说了，这个时候我们就要举例说明，用例子来丰富题目，也就是用例子来证明论点的意思。如，有人说雷锋精神是跨越时代的精神坐标，也有人说雷锋精神落伍了，你怎么看?针对这道现象看法题，很多人知道前面一句话是对的，后面一句话肯定是不对了，接下来就不知道进一步怎么阐述了，所以用举例子的方法进一步证明在当代雷锋精神依然存在，如当代雷锋郭明义，最美爱心大使梁小明，最美妈妈吴菊萍，最美司机吴斌，最美女教师张丽莉，还有许许多多志愿者的行为都充分体现了在当代雷锋精神依然还活在我们的生活中，所以在答题的过程中将这些例子稍微进行说明，我相信你的答题内容将会更加丰富。三要正话反说，另外一个增加语言内容的方法就是正话反说，大多数考生都只会说正要，只会正面的阐述，这样可能你只能说一两句就不知道说什么呢，所以可以利用正话反说的方法增加内容。如：教育学家黄炎培老先生赠给其儿子的一句话“取象于钱，外圆内方”，你怎么看?针对这道题，是用金钱的形状来形容我们做人的道理，做人一方面要有“圆”，即懂得灵活性和变通;另一方面还需要兼顾“方”，即做人要坚持原则性，分别阐述“圆”和“方”后，而我们做人要“圆”和“方”结合，只有将两者结合起来，相辅相成才能更好的学会做人，在这里我们就可以进行反说：一个人如果只是冷冰冰地坚持原则，没有圆通的处世方法，那只会在社会上寸步难行;但一个人如果八面玲珑，圆通透顶，而缺乏自己的原则，久而久之，也不会有太多的人愿意与之交往。这样有反说的方式可以使内容更全面，也能够化解无话可说的困境。四要结合自己或岗位谈。在答题时，我们可视情结合自己的经历或者自己以后如果进入这个岗位怎么做进行阐述，因为谈自己是非常容易的，没有谁比自己更了解自己经历了什么，用自己的例子来进行说明;也可以就自己以后的岗位谈，如果有幸进入到这个队伍中来，以后自己怎么来要求自己以及怎么去帮组别人等等，从这个角度就可以化解这种无话可说的境况了。以上四点，考生可以针对自己的情况进行分析总结，应用到自己的答题过程中，相信“无话可说”这种境况一定会得到改善。

　　总之，面试准备是量变到质变的累积过程。某省状元备考笔记显示，其累计练习了360道真题，进行60次模拟，形成个性化答题模板20套。由此可见，真正的面试高手都是“带着镣铐的舞者”，在规则框架内跳出最精彩的舞蹈，多练见真章。面试前的每一分准备，都在增加考场上从容应对的底气。记住，面试一定要平时多说多练多积累，临场沉着冷静，这样作答时才能自然而然地表达出来，才能得到考官的认可赞许，获得高分，顺利通过面试，走上人生的金色大道。(本章完结)

　　2025年4月24日作于调研采访途中

　　作者简介：熊绍君，男，中共党员，研究生学历，正高职称，为中国当代知名媒体人、著名正面思考者、激昂深度评论员、正量社会活动家、迥邃预判观察家、纵论思想家、宇观理论家、绍君体诗创立者、全国“今日帮扶〞活动策划创意者、倡导主推者、操作践行者。早年在省直单位供职，历任办公室主任兼团委书记、省直机关马列理论小组成员、省政府新闻网(报)社长兼总编，后至中直单位工作，先后供职多家中央新闻单位，并担任总编、总监、主编等职，现为中央直属主流媒体频道(栏目)总监兼主编，国际艺术家与企业家刊网联盟名誉总编。

　　他有着强烈的社会责任感、神圣的使命感、执着的事业心及非常深重的家国情怀，还有“居庙堂之高则忧其民，处江湖之远则忧其君”之多愁善感!他是个极富爱心怜悯心的人，心地非常善良并热衷于公益慈善事业，他已在全国上下全面开展“今日帮扶”活动，现正在积极筹备“今日帮扶公益基金会”，他把自己有限工资和积蓄大都奉献给了弱势群体及需要帮扶的人，他要把人间大爱献给人类!他胸怀祖国放眼世界，把“理顺情绪，化解矛盾，构筑和乐，创造美满，服务社会，造福人类”作为自己终生的职责与追求，以“笔绘沧桑，文抨时弊;传播正量，讴歌美好;助力公平，维护权益;抑恶扬善，伸张正义〞为己任和使命，他才华横溢，能写善辩，公道正派，无私无畏，以直率敢言著称，为华夏真正脊梁与良心!他著述近六千万字，发表各类文章四千多篇，获奖一百多篇，作品散见或收录于国际国内四百多家新闻媒体和出版单位，他现在非常繁忙，但依然坚持每天著述一万贰仟字和赋诗一至二首，经常通宵达旦，夜以继日，可敬可佩!他先后研读于六所知名高等学府及院所，学从三师，知识渊博，品德高尚，论述深厚，观点鲜明，为国为民，已成一家之言，深受高层和网民读者及社会各界的广泛好评!